浅析强化煤矿企业党建思想工作的途径

张晓庆

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

摘要党建思想工作是煤矿企业政治工作的关键，在统一企业内部思想，强化企业员工政治观念，提高企业员工党性意识方面发挥着重要作用，是确保煤矿企业安全生产、促进煤矿企业良好发展的的基础保障。在新的发展时期，煤矿企业必须明确党建思想工作的重要性，针对该项工作开展过程中遇到的问题，制定有效的解决对策，实现对党建思想工作的强化，推动煤矿企业可持续发展的实现。文章对此进行了讨论、分析。

关键词煤矿企业党建思想工作重要意义问题强化途径

当前，我国正处于经济转型的关键时期，在市场经济体制下，煤矿企业的发展方式和管理模式都发生了重大变化，党建思想工作在企业发展过程中所发挥的作用越来越重要，尤其是在强化员工安全意识、确保生产安全方面，这就对煤矿企业党建思想工作提出了更高的要求。但是，就煤矿企业党建思想工作现状来看，仍存在较多的问题亟需解决，阻碍了党建思想工作的顺利、有效开展，不利于党建思想工作对促进煤矿企业良好发展作用的充分发挥，所以必须采取有效的强化措施，改善煤矿企业党建思想工作现状。

一、强化煤矿企业党建思想工作的重要性和必要性

煤矿企业党建思想工作，作为煤矿企业管理工作中的重要内容，对促进企业的良好发展具有重要作用，强化该项工作是非常重要且必要的。生产、作业安全是煤矿企业一直强调的重要问题，通过加强党建思想工作，可以强化企业员工的安全意识，同时还可以培养员工无私奉献、艰苦奋斗精神，以全新的面貌投入到生产作业中，既可以保证生产安全，又可以增强企业员工的工作积极性。其次，党建思想工作的有效开展，可以实现煤矿企业内部思想的高度统一，继承和发扬当的先进思想和精神，充分发挥党员干部的模范带头作用，对加快煤矿企业文化建设具有帮助作用。

二、当前煤矿企业党建思想工作中存在的问题

基于煤矿企业党建思想工作的重要性，必须确保该项工作的顺利开展和有效落实，但是，实际工作中仍有几点问题比较突出。

（一）工作重视力度不足

对党建思想工作重视力度不足，是当前煤矿企业普遍存在的问题，不利于煤矿企业可持续发展的实现。近些年，在国家政策的支持下，以及良好的市场环境，煤矿企业取得了飞速发展，经济收益呈现出逐渐递增趋势，很多煤矿企业为了获取更多利润，所有工作几乎都是以生产效益为核心进行的，忽视了党建思想工作，对该项工作的重视力度不足，很多工作得不到有效落实。部分煤矿企业对党建思想工作认识不深刻，认为该项工作没有实质性作用，往往是为了完成上级交代的任务，而做一些表面工作，党建思想工作的作用得不到充分发挥。

（二）员工管理模式落后

员工管理是党建思想工作中的一项重要内容，当前很多煤矿企业都存在员工管理模式落后现象，对党建思想工作的顺利开展造成了不利影响。部分煤矿企业在构建激励机制和约束机制的时候，没有从生产经营实际情况出发，考核指标选定不合理、不科學，也没有及时加以补充和完善，无法对员工的整体工作表现进行客观评定，经常出现绩效分配不合理现象，严重打击了员工的工作积极性。同时，不少煤矿企业都没有结合市场形势，及时对内部党组织结构进行优化调整，无法满足企业员工实际需求，党组织在员工管理中的凝聚作用得不到充分发挥，员工跳槽、罢工现象比较常见。

（三）党建队伍力量薄弱

煤矿企业党建队伍力量薄弱，是影响党建思想工作顺利开展的一个重要因素。现阶段很多煤矿企业都组建了专门负责党建思想工作的部门，但是，很多党建工作人员都是身兼数职，既要负责党建思想工作，又要负责生产经营工作，工作压力较大，投入到党建思想工作中的时间和精力不足，影响了党建思想工作作用的充分发挥。同时，煤矿企业的党建队伍力量配备参差不齐，部分工作人员党建知识水平和处理基层党务业务能力有限，工作能力有待提高，对党建思想工作内容及流程不够熟悉，缺乏成熟有效的工作方法，党建思想工作整体水平较低。

（四）工作力度有待加强

煤矿企业党建思想工作作用的充分发挥，在建立在各项工作有效开展基础上的，而工作力度不足严重影响了煤矿企业党建思想工作的时效性。部分煤矿企业管理者担心党建工作会使得自身的权力受到监督与约束，也没有将党建思想工作与企业经营项目紧密联系到一起，往往会对党建思想工作抱有不关注、不支持态度，严重影响了党建思想工作的顺利开展和有效落实。同时，煤矿企业党建思想工作并没有统一、固定的开展时间，该项工作的控制和约束力度不足，其连续性得不到保证，党建思想工作往往会间隔较长时间才会组织开展一次，导致党建思想工作开展力度严重欠缺。

三、强化煤矿企业党建思想工作的有效途径

在新的发展时期，要想促进煤矿企业可持续发展的实现，就必须针对企业党建思想工作中存在的问题，采取必要的强化措施，提高党建思想工作水平和工作力度。

（一）提高工作重视力度

煤矿企业应该明确党建思想工作与企业自身发展之间的紧密关系，提高对该项工作的重视力度。首先，煤矿企业应该调整工作重心，在注重企业经济效益的同时，还需要以爱国主义教育和道德规范教育为核心，结合煤矿的安全生产、经营管理及规划实施等方面内容，科学开展党建思想工作，强化员工的政治观念和思想意识，帮助企业员树立正确的人生价值观念，确保党建思想工作的有效落实。其次，煤矿企业应该将思想重视转化为实际行动，结合煤矿企业实际发展需求，对原有党建思想工作模式进行创新，在借鉴、继承传统工作模式优点的同时，从时代背景出发，学习优秀煤矿企业党建思想工作方式和工作经验，不断改进、完善现行的党建思想工作方式。

（二）创新员工管理模式

创新员工管理模式，在强化煤矿企业党建思想工作方面起到了显著作用。煤矿企业应该从自身当前的生产经营情况出发，站在广大员工的角度进行考虑，将党建思想工作与员利益紧密结合，构建完善的考核机制和激励机制，向员工讲形势、讲任务，教育员工团结协作、顾全大局，使企业员工既正视困难，又看到希望，增强职工战胜困难的信心和决心，充分调动员工的工作热情和工作积极性。另外，需要充分发挥党组织在企业员工管理中的凝聚作用，以基层党组织为战斗堡垒，以党员干部为先锋模范，提高党委的谋大局、议大事、把方向的政治核心能力，将企业所有员工紧密团结起来拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，增强员工的使命感以及对企业的归属感，为党建思想工作的顺利开展创造有利条件。

（三）加强党建队伍建设

党建思想工作的顺利开展，是依赖于综合素质较高、工作能力较强的党建队伍的，所以煤矿企业就需要加强党建队伍建设，为强化党建思想工作提供坚实力量保障。煤矿企业在开展党建思想工作过程中，需打破人才培养的瓶颈，打通政工人员上升通道。提高从事政工工作人员的报酬，解决结构老化、收入低、提拔慢等原因，并建立人才培养保障机制，充分给有能力、有知识、有文凭的人提供成长成才的平台。同时，还需要加大党员队伍作风建设，以国家法律法规为根本依据，结合煤矿企业规章制度，严格规范、约束党员干部的言行举止，推进基层党组织廉政建设，并定期对党员干部进行教育培训，提升其党性觉悟和工作能力，增强党建队伍的整体战斗力。

（四）突显工作的实效性

煤矿企业党建思想工作需要加以有效落实，才能为促进企业的良好发展提供思想保障，所以，就需要突出该项工作的时效性。煤矿企业应树立长远工作目标，根据企业的发展方向和战略目标，确定党建思想工作的具体路线，加强党建工作与企业生存和效益之间的联系，使党建思想工作深入人心，提高企业员工的思想觉悟，帮助企业员工树立正确的人生价值观念，培养其无私奉献的精神，当个人利益与集体利益出现冲突时，以集体利益为重，确保党建思想工作作用的有效发挥。另外，煤矿企业还需要制定一套切合实际的纪律制度，为党建思想工作的规范、有序开展提供依据和保障，将具体的工作任务派分到相关负责人身上，提高企业员工的思想政治認识，发挥党建思想工作的指导作用。

四、结语

强化煤矿企业党建思想工作，既是煤矿企业在市场经济体制下加快自身转型的重要手段，也是贯彻社会主义核心价值观的必然选择，更是推动煤矿企业实现自身可持续发展的有效措施，必须给予足够的重视。要想确保煤矿企业思想工作的有效落实，就需要从实际工作中存在的问题出发，通过提高工作重视力度，创新员工管理模式，加强党建队伍建设，突显工作的实效性等措施加以改善，充分发挥党建思想工作在促进煤矿企业健康、稳定发展过程中的作用。

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