探究创新战略导向下的人力资源管理实践

□刘国华

(黑龙江省大庆市萨尔图区司法局 黑龙江 大庆 163000)

探究创新战略导向下的人力资源管理实践

□刘国华

(黑龙江省大庆市萨尔图区司法局 黑龙江 大庆 163000)

随着社会经济形势不断变化，人们越来越重视人力资源管理在事业发展中的重要作用。提高事业人力资源管理水平，能够有效促进经济效益提升，优化事业人力资源配置，使员工工作能力得到充分发挥，从而提高事业整体运转能力，使工作效率得到提高，为事业市场竞争力提升提供良好保障，使事业获得可持续发展能力。在事业人力资源管理中应用创新战略导向，是落实人力资源管理，促进其实践能力提升的有利条件。本文针对创新战略导向下的人力资源管理实践进行探究，分析其具体优势，提出实践措施，为事业未来发展进步提供参考。

人力资源管理；创新战略；实践

1 人力资源创新上的意义

在现代化经济形势下，创新已经成为社会各行业发展的关键，促进创新能力提升才能获得更多经济效益，实现资源节约、技术水平提升，从而达到降低成本、提高经济效益的目的。随着市场竞争不断激烈，各个事业都在寻找新的发展方向，部分事业逐渐意识到了人力资源管理的重要性，但尚未对创新有足够意识，没有实现创新模式在人力资源管理中的应用。在许多发达国家，人力资源管理的创新模式已经发展得比较成熟，具有明显的实践效果，我国事业应学习并吸取其成功经验，与本国发展实际相结合，寻找符合自身特点的实践方式，建立独具特色的管理创新模式，从而提升事业人力资源管理合理性，使事业经济效益得到提升。

2 创新战略导向下的人力资源管理实践措施

2.1 大力建设信息化内容

信息技术的发展令社会逐渐向着信息化方向发展，信息技术在各行业中的普遍应用促进了工作效率的提升，信息化成为人们生产生活中必不可少的重要手段。因此在事业人力资源管理中有必要进行信息化建设，从而适应社会发展趋势，促使其工作水平得到提高。建设信息化人力资源管理制度是事业人力资源不可避免的发展趋势。人力资源管理信息化能够实现人力资源信息共享，使信息传递效率提升，是加强员工间联系沟通的有效手段，能够使工作安排更加系统化、规范化，使信息传播更加及时。应用信息化管理手段能够提高人力资源管理的有序性，使管理制度的制定更加具有科学性与合理性，是实现人力资源合理配置的条件，对事业员工队伍整体工作水平提升有重要作用。事业应不断与先进科学技术结合，完善人力资源管理信息化建设，与时俱进，使人力资源管理得到进一步发展。

2.2 将后期培训与招聘系统进行完善

员工工作效率影响着事业发展进步，因此提高员工工作积极性有利于促进事业整体工作水平提升。在人力资源管理中，建立奖励机制是激发员工工作积极性的有效措施，需要管理人员重视奖励机制的应用。在事业中员工各自工作水平不同，对于工作能力较强的员工，运用奖励机制能够使其工作能力得到充分发挥，人力资源管理者需要具有敏锐的观察力，对优秀员工进行发掘，实现其工作能力的有效利用，从而使员工为事业发展创造更多价值，为事业带来更多经济效益。可以制定提拔制度与晋升机制，使员工在事业中得到发展，留住人才，使其工作积极性得到充分激发。面对新员工，要对其工作能力进行培训，从而促进其工作水平提升，为事业发展做出贡献。只有实现员工队伍积极性的培养，才能促使事业内部凝聚力提升，整体工作效率提升，促进事业的可持续发展。

2.3 完善人员之间的相互关系系统

人员间相互关系是事业中最复杂、也最难以处理的关系，不仅是员工与事业间关系，还包括员工之间关系、员工与管理者之间的关系。如何对这些关系进行处理，促进事业内部和谐，从而保证事业稳定发展成为人力资源管理工作者最重要的问题。因此，管理人员需要需要关注人员沟通体系的建立，加强相互间联系，营造良好事业氛围，事业领导者与管理者能够爱护员工，使员工利益得到保障，员工处处为事业着想，乐于为事业经济效益提高做出自己的一份贡献。

2.4 完善事业单位员工绩效考核系统

通过绩效考核，事业单位可以清楚地了解员工的基本情况，对其工作能力有了一定的把握，在具体的人员配置上有合理安排。同时根据绩效考核的情况进行奖惩机制的设立，优秀的员工就要得到一定的奖励，这样可以提高员工的工作积极性。

结束语

在人力资源管理中应用创新模式是市场经济发展需求，需要事业发展信息化管理模式，适应社会发展趋势，实现员工的合理配置。因此需要在人力资源管理中充分发挥员工工作能力，实现人力资源管理的信息化建设，从而促进事业发展能力提升，带来更多经济效益，为社会发展提供条件。

[1]杨洁,战梦霞.创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析[J].生产力研究,2010,(10).

[2]周江海.创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析[J].中国对外贸易(英文版),2012,(08).

[3]许高华.创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析[J].黑龙江科技信息,2013(07).

1004-7026（2017）16-0093-01

F275.3

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.16.062