法规不少，孕期仍忐忑

小者

每天上班，徐欣会比其他人多背一个包，那里装着吸奶器、储奶瓶和冰块。她还没有摇到号买车，只能挤地铁。有一次，徐欣手酸，把背奶包放在地上等地铁，结果，一着急，只有人上了车。“我坐了一站地，赶紧往回返，还好，那包就在原处。”那天早会，徐欣迟到了，领导没说什么，她却不是滋味。“感觉自己像扯团队后腿的。”

这种感觉从怀孕初始就如影随形，因为所在的信托公司是项目制，一个组就这么几个人，有人怀孕自然就有人多干。产假结束后上班，徐欣想过就近在木樨地租个房子，公司有规定，哺乳期女职工每天有两次哺乳时间，每次半个小时。如果不租房子，即便不堵车，半个小时徐欣也到不了家。可是，问题来了，公司附近的房子，一室一厅的每个月都要4000块左右，加上还房贷，徐欣承受不来。

婆婆理解徐欣，说实在没办法就让孩子喝配方奶。考虑到配方奶的安全及购买问题，徐欣决定当背奶妈妈，“都说抽出来的奶是37度的母爱，我能给的就坚持给吧。”

这种坚持比想象的困难。

女儿可爱的小嘴巴，变成了冷冰冰，突突突震动的吸奶器；没有固定场所，好的时候可以在小会议室，难的时候只能躲进女厕所；正常跟领导协商女儿一周岁内可以每天享受提前一个小时下班的待遇，现实情况却是总有活儿临时插进来。“最难受的是有一次我在女厕所吸奶，外面有人内急，一个劲儿敲门，我一慌，好不容易抽出的80毫升奶全洒地上了。”徐欣说自己坐在马桶上，看着地上的奶水，眼泪不争气地往下掉。

一开始，领导尽量不安排徐欣加班，甚至会给她一些相对轻松的工作。“女儿7个月的时候，我被安排去廊坊开会，通常三四个小时我会抽一次，那天隔的时间长了，胸部胀得硬邦邦跟石头似的，一碰就疼。”那天晚上，徐欣开始发高烧，她觉得应该是乳腺炎，持续了一个星期，“我跟公司请了假，在家又是热敷又是揉，没敢吃药，硬挺过来了。”

之后的出差频繁起来，徐欣的奶水也越来越少，每天抽奶就像要被榨干精血一样，“我对不起女儿，连一年都没能坚持。”

【链接】对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。——《女职工劳动保护特别规定》

姜依诺的宝宝来之不易。

2008年结婚，2010年被诊断出卵巢多囊综合症，2013年做试管婴儿成功，2014年除夕之夜，宝宝诞生。

2015年5月，姜依诺收到公司发来的《解除劳动合同通知书》。“我当时就傻眼了，屋漏偏逢连夜雨。”姜依诺是剖腹产，产后恢复得一直不太好。宝宝早产，还发生了肺部感染，医生建议留院观察。好不容易出院，一家人围着她和宝宝团团转，累并快乐着，谁知宝宝又出现吞咽困难，跑去医院被告知是脑部神经发育可能有问题。姜依诺问是不是脑瘫，医生不确定，详细做了各项检查后，没确切告知是什么病，幸好情况逐渐有所好转，姜依诺悬着的心才放下。没想到，偏偏这个时候，公司要开除她。

姜依诺在一家连锁美容院某区店面担任护理技师。“我们这个行业有个不成文的规定，你上班你赚钱，你不上班你就没钱赚。有养老保险已经不错了，还想要生育保险，那真是心大。”按照原计划，姜依诺是准备休完产假立刻上班的，一个月四五千的工资对这个家庭来说是笔不小的数目。她不想失去这份工作，但又放不下孩子，所以向公司提出延长哺乳假期。“我以为我的申请得到了默许，没想到却是我被开除。”

思前想后，姜依诺跑去公司，说公司这么做违反《劳动法》，侵犯了自己哺乳期的权益。公司说没准假，还要求她归岗上班，而她不来，最终只能解除劳动合同。

“反正事情已经闹成这样，我也豁出去了，我想申请劳动仲裁。”姜依诺准备了许多材料，“公司我肯定回不去了，但生育津貼应该能要回来吧？哺乳假的工资不好说……”

让姜依诺下定决心维权的是她的宝宝，她觉得不会有任何事比孕育宝宝更难。

【链接】女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。——《女职工劳动保护特别规定》

刘元的办公桌正对着一台打印机，自从怀孕，她就觉得那台打印机格外碍眼。她从未闻到油墨清香，“呛人”是她最直接的感受。她想换个办公室，跟领导说了想法后，被拒绝，“太矫情就不要出来工作，一怀孕就要搞特殊化，这样影响不好。”

如果这台打印机不常工作，刘元可以忍受，但它的使用率太高了，“外面有雾霾，办公室里也没好到哪儿去。”刘元咨询了律师，对方劝她给领导送点礼，因为按照法律规定，这台打印机很难构成“孕期威胁”。

“职场也应该讲点人情吧。”刘元和之前的女领导关系不错，对方还曾跟她开玩笑“准你几天假回家要孩子去”。

之所以对打印机敏感，是刘元听说在深圳打工的远房表妹怀孕后胎死腹中的事。表妹在一家生产电池的企业打工，所在车间的工作是把一种液体注射到电池中。这种液体味道刺鼻，虽然戴着口罩，但车间关着窗户，空气极差。表妹怀孕后本想辞职回老家养胎的，行李还没收拾完，就被医生告知胎儿没有胎心，只能流掉。表妹夫猜测跟工作环境有关，但又没法证明，只好选择辞职远离。

“我没法辞职，也许一台打印机伤害不了我的宝宝，但谁知道呢？”比起表妹，刘元觉得自己还算幸运，可她说自己真的忐忑不安，就因为那台打印机。

【链接】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。——《中华人民共和国劳动法》