难为准妈妈

明非

2016年冬季，沈阳的雪特别密。

这天一早，又是雪花飘飞，怀孕6个月的于梦挺着肚子，赶上了早晨6：40的班车。司机逗她，“公司给你开多少钱啊？下这么大的雪，身板都这样了还不休。”“后天就休了。”于梦有个专座，司机看她坐稳后，踩油门，反应过来，“后天周六啊，我也休。”

一开始，于梦和班车司机不熟，怀孕后，她不能像以前那样撒开腿追班车了，就让司机看见她慢慢悠悠奔着车走的时候别恼火，“我怀孕了，照顾照顾。”

照顾，是于梦在职场上最不喜欢的一个词。这个1981出生的女孩大学毕业后就进入一家总部在浙江的培训机构，从最基层的销售员做起，26岁结婚后，事业更是开挂一般，2014年6月晋升为辽宁鞍山等5个市的销售副总。这期间她饱经挣扎，婆婆催她生娃，“年纪小，生完孩子好恢复。也趁我还年轻的时候能帮你带，不会耽误工作。”公司领导则劝她，“这年头竞争激励，现在公司看中你，你去生孩子了，回来搞不好就被90后拍倒在沙滩上了。”一向很拼的于梦可以接受晚育，但不能接受被拍倒。命运跟她开了个玩笑，副总的位置还没坐热，9月中旬，于梦意外怀孕了。

怀孕初期，于梦反应剧烈。“胸口像堵了块石头，吃不下东西，好不容易吃下，又全都吐出来。”加上本就没有心理准备，于梦有点犹豫，但她不忍心。领导的话又让她不安心——公司照顾孕妇，不好安排你出差，但5个市得有人跑，你能不能推荐个暂代你的人？暂代我出差，还是暂代我的位置？纠结中，于梦的体重从55公斤掉到52公斤，更糟的是她出现了流产前兆。

医生说于梦需要补充黄体酮，也要卧床休息。“得休多久？”“半个月、一个月吧。”医生给她开了需要休假的诊断证明。于梦拿着，胃里翻江倒海，又吐了。

领导给她打电话，“我在上海，有个事情你帮我处理一下。你没在单位？跟谁请假了？行了，我找别人，回头再说。”于梦听得出领导的愠怒，她决定不休假。她知道，这种情况下自己有权利请假，单位也不能以此为理由开除她，但她不想“被照顾”。

于梦流产了。根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。但于梦休息了一个星期，就选择去上班。

领导看望了于梦，还带去了慰问金，“早日康复，上班忙碌起来会忘掉不愉快，公司会对你这样的人才委以重任的。”

領导没有食言，仍是副总，于梦的月工资在2015年底已经过万。几年前，她的月工资不过1000出头。当然，她给公司带来的效益也是领导和其他员工有目共睹的。

婆婆对于梦有些怨言，“你孙姨家的小孙子都快3岁了，我这刚有个盼头，又折腾没影儿了。你学学人家的儿媳妇，一怀孕就请假在家休息，单位说她连续旷工，严重违纪，要开除她，她就说不用你开除，我自己走。”“如果有医院开的需要休假的诊断书，也跟领导请了假，不属于旷工，单位不能开除她。怀孕女职工受保护。”于梦对此做过了解。“架不住自己不懂保护。”婆婆抱孙心切，偶尔话里有话，于梦也不愿再多解释。

再次怀孕，于梦喜极而泣。

2016年6月6日，刚刚过完35岁生日的于梦在医院做了第一次产前检查，一切正常。那天下午，她赶到单位，还做个了汇报发言。同事都看得出来，于梦心情很好。

上次流产，于梦被查出患有“亚临床甲状腺功能减退”，说是对怀孕有影响，于梦的情绪就一直起起落落。年纪也不小了，她开始隐隐担忧。这一次，她发誓好好珍惜，产前检查一次不落，不再加班，避免出差。

发工资那天，于梦发现自己少了近1000元，她咨询人事部的同事，对方问她是不是请假了。于梦说没有，让同事帮忙查一下。“系统显示，你迟到过3次，迟到3次算旷工一天，旷工一天扣两天工资。”于梦没话说了，她确实因为产检迟到3次，虽然都跟领导打过招呼，不过领导是既没说同意也没说不同意。国家法律规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”，也就是说公司应该按正常出勤对待，不能按旷工处理。

为了1000元钱去和公司掰扯，于梦觉得没有必要，接下来发生的事让她很不舒服。她的工作地点调远了，原来公司距离她家只有5站公交路程，开车打车都方便，甚至不需要坐班车，走路过去都行。现在这个办公地点是公司的二分部，距离她家大概有1小时的车程。这些，没有人跟于梦协商，都是人事部用邮件通知她。于是，也就有了文章开头那一幕——6：40赶班车。

于梦去找领导，说自己有孕在身，公司不该随意变更她的工作地点。领导让她别激动，有话好好说。“劳动合同里有写明工作地点，之前我对公司也算鞠躬尽瘁，怎么我一怀孕就这么对我？”“误会误会，二分部的工作相对轻松，这也是对你的照顾。我现在跟你协商，你同意不？”于梦说不同意，领导说对她很失望，“不同意也行，这边的工作很重，到时候别又来找我。”

天高皇帝远，于梦想过了3个月稳定后，多坐会儿班车也没什么问题，总比在这边被领导为难的好。

可是，再发工资时，于梦还是少了1000元。这次，人事部的同事主动打电话解释，说公司最初成立时定薪金标准，同样职务，二分部就比一分部低。

于梦真想再找领导争论，被婆婆劝住了，“不就少点钱吗？你还真能挺着肚子跟公司对簿公堂啊。稳稳当当生下孩子，以后再说。”

于梦在微信里跟闺密分享怀孕的喜悦，也唠叨起烦恼。闺密跟她说了北京的情况。大概就是她们公司有个女职工怀孕了，这个女职工的直属女上司也怀孕了。上司是个拼命三娘，每天一杯咖啡，熬夜加班，坚持跑项目，还抽空给同样怀孕的下属做激励，类似我比你年龄大，我有喊过苦喊过累，有说过不加班吗？下属不好意思，也跟着出差，同项目组别人加班到12点，她就加班到10点，觉得已经很恩惠了。闺密说，沈阳压力小，北京压力大，房贷车贷动辄万元，豁出去跟公司要求孕期保护，搞不好丢了饭碗，等到孩子出生就喝西北风了。

在网站上搜索女职工三期权利维护，相比她的遭遇，于梦看到了更多赤裸裸侵权的案例。比如公司擅自调岗降薪，恶意辞退等，律师解释都说这种劳动官司胜算率很高，但想想付出的成本，于梦感叹：女员工不易做。

她又查到新的《辽宁省人口与计划生育条例》已经开始实施，符合新规定生育的夫妻，在原有国家规定产假98天的基础上，额外增加了60天。不过她听女同事说，公司总部在浙江，产假会按照浙江的标准总共128天来执行。“我们的生育保险都在沈阳，产假却按浙江的标准？”于梦打算搞清楚这件事。至于会不会和公司理论，她摸摸肚子，摇摇头，“再说吧。”

就于梦遇到的问题，本刊记者采访了辽宁成功金盟律师事务所合伙人朱春光

一、于梦怀孕期间，工作地点从沈阳市区调到离家较远的郊区，请问是否侵权？

答：关于调离原工作区域的问题，要看具体在签订的《劳动合同》中工作地点如何约定。如果工作地点约定明确写明某区，那么不可以调转。如果工作地点仅写明沈阳市，那用人单位可以在同等条件、同样职位的情形下对员工进行重新安排。

二、于梦怀孕期间工资下调了1000元，这合法吗？

答：女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资。根据《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

三、于梦的产假应该按照浙江省的产假标准执行吗？

答：依据《劳动合同实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。可见该女职工应按照辽宁标准执行产假标准。