我国老龄人才资源开发问题分析

(河北大学 河北 保定 071000)

我国老龄人才资源开发问题分析

赵佳琦

(河北大学河北保定071000)

随着我国经济的快速发展，人民生活水平的日益提高，医疗卫生事业的完善进步，使得人口预期寿命大幅度延长。我国自进入老龄化社会以来，老龄人口不断增多，每年离退休人员数更是不断攀升，这些人员都是在各自工作岗位上经过学习和锻炼的优秀人才，并且大部分离退休人员还有再就业、发挥余热等方式来继续实现自己的价值。而且他们的身体状况和能力也足以让他们继续一些力所能及的工作来做出贡献，那么老龄人口的人才资源开发问题就显得非常重要了。积极应对人口老龄化问题，正确对待老龄人才的开发问题对于构建和谐社会有着十分重要的作用。因此本文希望能对老年人才的开发利用提供一些理论支持，可以帮助他们继续提高自身能力，以更加积极地姿态投入社会，发挥余热价值。

老龄人口；人才资源；开发利用

一、我国老龄人才资源开发的意义分析

(一)有利于缓解部分劳动力短缺的现状。我国近些年很多地区相继出现了劳动力短缺、供给不足的问题，我国经济的快速发展在很大程度上还很依赖于人力，因此解决人才短缺、供给不足的问题最好的方法就是能够提供有效的劳动力。深度开发老龄劳动力的潜能，在劳动者身体和意愿都适合继续工作的岗位，可以考虑继续挖掘老龄人才的能力，来缓解该岗位的劳动力短缺的现状，因此合理开发老龄人才资源是十分有意义的。

(二)有利于知识、技能、经验等的传播和继承。老龄人才都是经过几十年工作锻炼的，拥有丰富的理论知识和实践经验，他们所拥有的很多都是书本上学习不到的知识。新一代的劳动者大部分时间都是在学校中度过，所学习到的知识大多也都是脱离实际情况的，因此非常需要老一代劳动者对他们进行系统而专业的培训和教导。对老龄人才资源进行开发利用，不仅可以使老龄人口能够继续发挥余热，更多的是可以将他们掌握的知识、技能和经验进行传播，也可以使他们几十年来总结和积累下来的知识不会丢失，更为这一行业的可持续发展贡献了自己的力量。

(三)有利于养老问题的科学解决。随着人口老龄化的不断加剧，老年人口总数的不断攀升，老年抚养比也在逐年上升，养老成了我们不得不关注的问题。老年人口所占比重和老年抚养比的不断上升意味着有相对较少的儿童和青壮年人数，那么也就有十分沉重的养老负担压在青壮年身上，国家和社会也势必将投入更多的资金和精力来用于老年人口的养老问题。如果能更大限度的开发老龄人才资源，不仅可以增加老龄人口的经济收入，更可以减轻子女和社会的负担。

(四)有利于老年人口的身心健康发展。很多老年人习惯了多年来养成的工作规律后，突然退休闲在家中，无聊和空虚感倍增，反而会生出很多心理和生理疾病，这样并没有达到颐养天年的目的。让老年人在新的工作岗位上继续发挥余热，对老龄人才资源进行深度开发和挖掘，不仅可以促进老龄人口的心脑活动，预防疾病的发生，更可以使他们有更加积极地心态对迎接老年生活。

(五)可以更好的促进社会的可持续发展，构建和谐社会。人力资源的可持续发展是经济社会可持续发展的动力，只有人力资源能够传承和继续，才能更好的促进我国的经济建设和社会主义和谐社会的建设。老年人才资源的深度开发，会使得老一辈的知识技能更好的传递给下一代。老年人才资源也是一种强有力的资源，很好的对其加以开发利用会产生出巨大的能量，促进社会的和谐发展，有利于建设和谐社会。

二、我国老龄人才资源开发中存在的问题

(一)法制建设不健全，缺乏统一的领导机制。对老龄人才资源进行开发再利用是伴随着人口老龄化趋势愈发严重而产生的，在之前并没有引起社会的高度重视，因此相应的就缺乏法律政策的支持和保障。各地各单位低龄老年人再就业的情况各不相同，缺乏统一的领导机制来制定相应的规定和措施，就显得较为分散。

(二)社会对老龄人才的接纳能力不足。现在社会上普遍对老年人群存在偏见，认为他们年老了就应该退休在家，把更多的工作机会让给年轻人，直接设定年龄限制或者把前来应聘的老年人拒之门外。市场上也确实缺少相应的职位可以让低龄老年人承担，缺乏一个缓冲期。开发老年资源是近些年才开始提倡的话题，国家和社会对其的宣传也不是很到位，使得很多单位和领导对老年人到本职位任职存在误解，这些都是社会接纳能力不足的表现。

(三)老年人思想观念仍比较落后。很多老年人在到了离退休年龄后就自动离职在家，在他们的观念中这是非常正常和应该的事情。有的老年人认为应该把工作机会让给年轻人，如果自己在接受返聘或者应聘新的工作岗位是会挤占年轻人的工作平台。而且现在大多数城镇职工在退休后都有退休金或者养老保障，没有经济压力便更加没有继续工作的动力。但是在国外，大部分的老年人都会继续工作，即便是做一些服务工作，他们也会认为是在贡献社会、奉献自己。所以如何使老年人转变思想，接受再就业的观念仍然是一个较为漫长的过程。

(四)老年教育体系不完善，缺乏持续性。让老年人继续接受教育是使老年人尽快适应新的时代潮流、不断提升自己的有效方法，也是老龄人才资源继续深度挖掘的重要环节。近年来，虽然各地都不同程度的创办了老年大学，但是老年大学师资力量、创办质量、课程设置和在保证老年人接受教育的连续性上都存在不足，所以造成老年教育体系成效不大。

三、完善我国老龄人才资源开发的对策建议

(一)提高政府重视程度，完善法律法规。国家和政府作为人民意志的体现着和拥护者，必须提高自身的责任感，只有将老龄人才的开发和利用上升到法律高度才会引起社会和人们的高度重视。劳动法等相关法律必须逐步健全，才能使得老年人免除后顾之忧，使自己基本权益得到保护。

(二)合理调整退休政策，实行“弹性退休”。老龄人口数量逐步庞大，养老金制度也在不断健全和完善，由此带来的巨大的养老保障金缺口导致养老保险入不敷出，因此国家逐步推出了延迟退休的政策。但不是意味着所有的岗位都必须延迟退休。所以要针对我国特殊国情，制定相应的弹性退休政策，逐步合理调整政策，更容易被大众接受。

(三)创造和谐良好的社会环境，提供老年就业服务。对老年人的再就业或创业要给予支持鼓励的态度，消除歧视，对继续工作的老年人要充分尊重和保护。完善老年市场，建立老年信息交流平台，呼吁社会各界重视老年人才资源再开发的问题，为老一辈工作者提供一个和谐文明的再就业环境，创建一个“老有所为”的老年环境。

(四)全面推进老年教育事业的完善和发展。为老年人创造良好的学习环境外，应注意老年教育的专业性和综合性，为他们提供专业知识和岗位培训。其次，要丰富老年教育的内容，与时俱进。再次保证老年教育的持续性，有效保障老年教育事业的管理工作，才能使得老年教育真正发挥其在老龄人才资源开发工作中的作用。

(五)加大宣传力度，转变陈旧思想。我国提出的开发老龄人才资源的口号较晚，社会和老年人对继续工作和再就业的观念仍不能完全接受，所以就要借助社会舆论的工作，加大在全社会的宣传力度。使社会和大众意识到低龄老年人继续参与社会活动的重要性和优势，转变以前的陈旧思想，只有从思想上消除人们对老年就业的误解，才能从根本上促进老龄人才资源的开发和利用。

[1]杨红.老龄人才资源开发研究:以成都市为例[J].西北人口，2011(03)：117-121

[2]徐斌秀.老龄人才劳动资源开发体系研究[J].长沙大学学报，2014，(03)：24-25

[3]李永红.论老龄人力资源深度开发[J].管理观察，2014(31)：40-41

赵佳琦(1991-)，女，河北保定人，河北大学研究生在读，人口社会学。