工会思想政治工作存在的问题及对策

韩潇

【摘 要】随着我国经济体制不断深化改革，社会主义市场经济逐渐成熟和完善，在这一有利背景下，各个行业都获得了快速的提升和发展。对于我国煤炭行业来说，其在规划与调整的过程中，也出现了许多显著的变化。在宏观经济环境的作用下，煤炭需求逐渐减小，煤炭价格也随之下调。在新的历史时期，煤炭行业逐渐走向全面去产能并不断整合的趋势。在这一背景下，煤炭企业职工群众的队伍结构和思想意识都会受到较大的影响，为了更好地开展职工群众活动，保证职工队伍的稳定性和发展性，企业工会在思想政治工作中面临着新的挑战和压力。因此，本文从煤炭行业中工会思想政治工作对于稳定职工队伍的重要意义出发，分析了当前煤炭行业工会思想政治工作方面存在的问题，并结合实际，提出了相应的解决对策，以期促进我国煤炭行业更好更快地发展。

【关键词】工会思想政治工作 问题 对策

1 工会思想政治工作对稳定职工队伍的重要性

市场经济体制不断深化改革的步伐，极大地促进着我国市场经济的完善。各行各业都面临着重大的变革和发展，在煤炭行业中，众多企业在新的历史浪潮中获得了前所未有的发展机遇。但在一系列的创新探索的征途中，受到市场供求关系变化的影响，煤炭行业也面临着挽救市场低迷的压力。

首先，为了响应我国节能减排的政策，煤炭行业在不断地调整规划中逐渐进入去产能时代，这在提升企业可持续发展的动力时，也在一定程度上影响着企业的经济效益，进而影响着员工的薪资收入、福利待遇等员工切身利益。在当今社会中，人们的生活成本不断加大，员工收入的减少显然会影响到其日常生活，长此以往，极易导致员工与企业之间矛盾的激发，员工对企业的满意度和信任度也将下降，失去工作的积极性和主动性，在这种情况下，需要企业工会组织及时针对员工需求，制定相应的帮助计划，本着“以人为本”的理念，帮助员工与企业实现良好的沟通，提升企业内部的凝聚力[1]。

此外，煤炭企業在加速重组和改革的过程中，必然会出现部分煤炭企业被兼并的现象，这是煤炭行业向高效利用、环保集约、高附加值方向发展的必经之路。新的大型企业建立起来，能够有效节约资源，提升煤炭行业的资源利用率。然而，煤炭企业的重组改革也必然涉及企业经营方式和管理模式的变化，这将会在一定程度上影响着企业职工的思想形态，此时，工会需要结合企业发展需求，站在员工的立场，及时对其进行合理的心理疏导，引导其正确认识企业的发展规划方式，做好员工的思想政治工作，推动企业的长远建设和发展。

另外，由于历史原因，煤炭企业的部分员工对自身的职业生涯存在着较大的疑虑。作为我国的基础能源，煤炭资源的开采和利用长期以来都是依靠人力进行，在某种程度上来说，煤炭企业在我国是一种劳动密集型的企业，对于煤炭设计研究方面的重视和资金投入相对不足，因此使得从事煤炭设计与研究方面的工作人员在应用及研发方面存在相应短板。随着煤炭行业去产能和国有企业兼并重组的步伐不断深化，一些员工开始担心自己是否会面临下岗的问题，甚至因此产生了较大的心理压力。为了改善这一现状，工会组织应当发挥作用，一方面需要通过心理疏导缓解职工压力，另一方面，还要注重加强对职工的技能培训，提升员工专业素质。做好工会的思想政治工作，才能有效保证职工队伍的稳定性。

2 当前工会思想政治工作中存在的问题

2.1 对思想政治工作的统筹规划不足

随着煤炭行业不断进行重组改革，但在经营和管理方式变化的过程中对工会开展思想政治工作的重要性尚未充分认识。由于缺乏长远的统筹规划，企业对员工的思想形态认识和把握不足，进而难以根据员工实际情况开展具体的思想政治工作。与此同时，工会也尚未能依据现有的工作方案对员工思想政治意识形态进行科学的梳理和引导。

2.2 工会职责不明晰

目前，我国煤炭企业工会组织往往缺少明确的职责划分，甚至有部分职工工会干部立场不明确，忽视员工利益需求的现象，这将严重影响员工与工会的有效沟通，导致员工对工会的信任感降低，进而阻碍工会思想政治工作的进一步开展。此外，一些煤炭企业工会的相关工作人员的专业素质较低，这也在一定程度上制约着工会组织的建设和发展。

2.3 工会工作的开展缺乏创新意识

长久以来，工会在开展思想政治工作时严重依赖现有的工作理论，而在实际工作中缺乏创新意识的体现[2]。受到传统的工作理念影响，工会工作人员在具体的思想政治工作方法上也没有创新，并为充分意识到员工需求的差异性，现有的工作方法难以有效解决职工面临的困难和压力。

3 新形势下工会开展思想政治工作的对策

3.1 充分认识思想政治工作的重要性

合理开展群众的思想政治工作，解决群众困难是党和政府的服务理念。在国有企业不断深化改革的过程中，各行各业都需要在注重企业经济建设和发展的同时，充分认识开展员工思想政治工作的重要性，明确企业工会职责。通过开展一系列的活动，为职工提供施展才华和个性的平台，帮助职工解决其切身利益问题，从而提升职工工作的积极性和主动性，并激发职工创造力，提高企业凝聚力和竞争力。

3.2 建立完善的工作机制

为了更加科学合理地开展思想政治工作，工会需要依据完善的工作机制，积极整合企业各部门资源，并采取多样化的活动组织形式，充分发挥工会的作用和影响，从职工需求出发，坚持以人为本的理念，加强企业民主管理，在职工和企业领导之间建立起良好沟通的桥梁[3]。与此同时，应当注重保障职工的基本权益，将职工利益与企业利益相结合，促进企业的长远发展。另外，可以通过组织相关活动，加强职工参与公司建设的积极性，注重听取职工意见。最后，还可以通过相关评价机制，从职工角度观察和思考企业经营和管理方式，进而制定思想政治工作的开展思路，在完善企业发展思路的同时，提高工会思想政治工作的质量和效果。

3.3 切实保障员工利益

企业职工做好职工的思想政治工作，是协助党和政府服务于群众的体现。工会在正确认识党和国家的指导思想和政策方针的基础上，通过开展思想政治工作，向职工大力宣传党和国家的政策思想，提高职工对国家政策的理解和认识水平。与此同时，工会领导干部需要重视职工的利益诉求，全面把握职工的情绪和思想状态，在职工面临职位变化时，要及时地对其进行职业再教育的工作，必要时开展相关工作培训计划。另外，工会需要关注职工的生活保证问题，保护职工的权益得以实现，鼓励职工积极参与企业的改革步伐中，与企业共同成长，共同发展。

3.4 加强企业文化阵地建设

作为企业开展文化活动的重要组织者，工会需要重视加强企业文化阵地的建设[4]。通过面向全体职工开展形式多樣的文化、艺术、体育活动等（例如绘画书法展、党员知识竞赛、诗歌朗诵、小型运动会等），提升职工群众的文化艺术欣赏水平，鼓励职工在形式丰富、内容充实的文化活动中，获得不断的熏陶和感染，树立积极向上的生活和工作态度。加强企业文化阵地建设，丰富职工精神文化生活，能够有效提升企业内部的健康活力，从而有助于企业的长远发展。

3.5 创新工作思维和方法

在新的历史时期，企业在开展思想政治工作的过程中，需要结合社会发展的新趋势、新潮流，创新工作思维和方法，才能切实把握职工的思想形态，有效提升思想政治工作的效果。首先，工会可以通过创新思想政治工作开展的载体，例如通过职工辩论或讨论的方式，将企业发展和改革的理念深入职工认识中。另外，还可以将思想政治工作与企业创先争优的工作有机结合，提高职工参与的兴趣和热情，促进企业的转型和发展。此外，将企业文化与思想政治工作的开展相结合，能够增强职工对企业的信任感和自豪感，引导职工积极发挥自身的力量，促进企业的改革发展。

参考文献：

[1]周万里.工会思想政治工作存在的问题及对策论述[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（01）：88.

[2]王建发.企业工会开展思想政治工作的对策研究[J].东方企业文化，2015（23）：177.

[3]魏巍.探究国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].东方企业文化，2015（03）：90.

[4]王光伟.新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策[J].东方企业文化，2014（17）：50.