新常态下石化企业政治思想工作面临的问题与对策研究

裴衣非

企业政治思想工作，是指企业政工人员，针对企业职工在意识上的各种困惑，利用党的思想方法，解决员工的思想问题，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种思想疏导工作。党的十八大报告中对政治思想工作提出要以人为本，将尊重人、理解人、关心人作为政治思想工作的基本要求。近年国民经济迅猛发展，由科技进步带动的整个社会的变动，社会阶层的细化，乃至对人们的思想都产生了巨大的影响。在这种情况下，石化企业中开展政治思想工作，端正国有企业员工的工作态度，为石化企业进一步的改革发展，离不开政治思想工作的保驾护航。

一、政治思想工作在石化企业发展中的作用

1、企业政治思想工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。近年来，石化企业的体制改革的推进中，职工的利益格局发生了变化。在企业大力开展政治思想工作，并将人文关怀和心理疏导等元素纳入政治思想工作，提高企业政治思想工作的效果，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

2、企业政治思想工作有利于构建和推进优秀的企业文化。企业文化和企业政治思想工作是两门科学，各有侧重、特点和目标不尽相同。在经济和企業发展中，构建企业文化，其实是构建企业共同的价值观和理念，以期加强对企业员工有效管理。而好的政治思想工作可以把党的世界观、价值观、人生观，以及党的思想理念在潜移默化中灌输给员工，可以让企业的发展充满正能量。而反过来，好的企业文化也能促进政治思想工作的进一步开展。

二、石化企业政治思想工作面的问题

1、企业领导重视不够。在石化企业中很多生产部门的负责人普遍认为，企业首要任务是把生产搞上去，销售搞上去，所谓政治思想工作，跟着做、应应景就好，领导自身的重视度不够，下级政工人员的工作积极性就不高。政治思想工作不到位，企业文化也相应的受到影，员工思想涣散，生产和工作积极性不强，到头来还是要影响到生产。

2、政工人员普遍年龄较大，缺少高层次人才。政工人员多数都是机关的老干部，老笔杆子，这在文件的上传下达上起着重要的作用。但是相应的，也村子思想固化，缺乏灵活性等问题。同时这些老政工干部由于年龄的原因，对于青年员工的思想和交流方式缺少了解，也就谈不上有效沟通。最终只能导致政工工作也仅仅是所谓的上传下达，不能真正落到实处。

3、工作方法浮于表面。从表面上看，多数政工人员均能完成既定的工作任务，即所谓上传下达和书面材料的整理。每到年底审核，感觉工作也没少做。但是实际上这些工作本身的实效性却微乎其微。近年来科技迅猛发展，QQ不会用，微信、微博等自媒体工具平台没听说过，甚至PPT等稍微复杂的办公软件都用不明白，这种情况最终只能导致和青年员工之间思想鸿沟越来越大。

三、影响石化企业员工思想稳定的因素分析

1、改革开放，石化企业内部也面临全面的改革和重组，企业不

再吃大锅饭，也不再有工作的接班制，按劳分配、按能力提拔的基本原则也打破了原有的利益分配格局。在推进改革的过程中，一部分人的利益必然被触动，容易造成思想上的波动。

2、石油化工企业由于其高危险性，在大多数城市都建在城市郊区，离主城区比较远，在社会交往上多数局限于企业内部，在生活上较难融入城市的主流生活。这对员工医疗和子女教育、择偶等方方面面都带来的困扰。也容易产生思想波动。

3、石油化工企业由于今年的国企改革和国际经济大环境下，收入和福利水平连年下降，根据经济学“工资刚性”原理，这在员工工作积极性上，必然会造成一定程度的影响。

第一，随着经济的进一步发展，国有企业的所谓“铁饭碗”对于企业员工的吸引力逐渐减弱。很多高学历人才在毕业后进入石化企业等国企过度一段时间后，在缺乏政治思想指导的情况下，经常禁不住外界的诱惑，辞职离开，本身对石化企业人才培养和积累也是一种损害。

第二，有些石化企业内部还存在形式主义的问题，做不完的记录，

抄不完的笔记，会议多，检查勤，考核严，企业员工思想压力大，有时还存在同岗不同酬的问题，这些都会给员工的思想造成波动，从而影响其工作的积极性。有鉴于此，在企业能不全面开展行之有效的政治思想工作，引领正能量，就成为目前石化企业的政治思想工作的必须的要求。

四、石化企业做好政治思想工作的思路与对策

1、改变领导思想，加大石化企业政治思想工作配套设施投入做好政治思想工作，配套设施建设是必不可少的。石化企业政治思想工作教育设施主要包括思想教育基地、学习软件、配套课堂等硬件设施的建设。同时人力和教育资源的投入也必不可少。企业搞政治思想工作的主要短腿在于缺少相关人才和经验，这就要求我们将自己的员工送出去学习，将外边的优秀教师请进来为我们做培训，这些措施都需要资金上的投入。而这些投入的前提，必然要得到企业领导的大力支持，这就要求我们石化企业的领导改变工作思路，提高对政治思想工作的重视。

2、重视基层政治思想工作，把工作落到实处原则上讲，从中央到总公司对石化企业政治思想工作的落实都给出了明确的指导性意见，因此目前的工作重点还在基层的“最后一公里”。基层是企业生产活动的基础，因此政治工作的重点也应当放在基层，政治思想工作开展的对象是人，因此就应该以人为本。每个人的实际情况又不尽相同，如果仅仅把工作局限于“文件传达”、“会议纪要”、“材料总结”，将仍然是过去的“表面化”的工作模式，不能起到任何有效的推动作用。

而我们提倡把工作落到实处，就是提倡人与人之间的沟通，政工干部与企业员工之间的沟通。在了解每位员工所思所想所面临的问题后，才可能针对每个人不同的特点和问题，提供不同的解决方案。在这一点上，基层政工干部具有天然的优势。因此，应当把与基层员工的沟通交流方法和次数纳入绩效考核的参评标准，以此鼓励和引导基层政工干部的工作方向。

3、为每位企业基层员工建立政治思想工作档案。培训政工人员充分掌握计算机和网络、自媒体的应用，为每位基层员工建立政治思想工作档案，对每一位员工的实际情况在具体研究掌握的情况下，录入档案。这样的好处是，任何一位政工师一旦调离工作岗位，任何其他新手都可以迅速了解到每一位员工的具体情况，这样在政治思想工作的引领和帮助上就有一个连续性。

4、学习并充分利用现代信息和媒体技术。现代科学技术的广泛应用已经改变了人们的生活。越来越多的人通过QQ、微信、微博等工具表达自己的思想观点、释放压力，和朋友交流。往往在这些自媒体上的交流，更随意、轻松，更容易了解到基层员工的真是心理活动。而多数老政工干部甚至还不懂得如何使用自媒体工具。这就需要对政工人员有一个相应的培训。相比之下，更重要的是，在思想上充分重视微信、微博等自媒体在政治思想工作上的重要性。

通过以上对过往工作方法的改进和创新，真正把政治思想工作落到实处，通过新的自媒体工具引领企业文化的发展方向进而让其积极投入到企业的生产建设当中。