日企一周休三天，员工反而更累

本报驻日本特约记者　蓝雅歌

越来越多的日本人每周都能享受到3天的“小长假”，日本政府推行工作方式改革，据日本厚生劳动省最新数据显示，2015年8%的日本企业让员工每周工作4天或更少，这一比例在过去10年上升了约5%。周休3日大大方便了需要照顾老人和孩子的家庭，有助于缓解日本劳动力短缺的问题。但也有分析认为，工作量集中爆发，员工更感觉到“身体被掏空”。

据《日本经济新闻》29日报道，周休3日制度正在向日本全国普及。到今年1月为止，肯德基共有20名员工享受了周休3日待遇，这些被称为“时间限定社员”的员工，多为结束育儿假返回工作岗位的女性。这一制度不仅让女性职工有充分的时间照顾孩子，同时也让公司避免了人才流失。雅虎日本从去年10月起，实施了允许在家工作制度，并预计从今年4月开始实施周休3日。

此外，以看护为主业的“UCHI⁃YAMAHOLDINGS”也实行了周休3日，但是总工作时间并没有改变，把每周5天每天8小时，改成每周4天每天10小时工作制。日本“全家”24小时便利店也决定，从2017年下半季度开始实施这一政策，但是要符合一定的条件，比如家有老人、或者孩子需要照顾等，并且必须保证和周休2日的工作总时长一样。《日本经济新闻》称，过去采取周休3日制度的主要是大企业，但是最近也有向地方企业扩展的倾向。

日本经济评论家乐天证券经济研究所客座研究员山崎员撰文指出，采取周休3日制，可以提高工作效率，让员工更好地享受人生，同时也利于保持头脑灵活。

但是，这一制度也存在一定的争议。日本电视台称，有人认为周休3日导致每天的工作时间增加，反而很疲倦。还有的公司因为采取了周休3日制度，结果让其他4天的工作量大增，反而要加班，给员工工作造成不便，并没有起到良好效果。▲