拖欠工资之争

流沙

老板“失踪”之后

在大年夜的炮竹声中，看着白发苍苍的父母，邓忠飞长长叹了一口气。

原本想在外面打拼一下，让父母过上好日子，没想到年近40了，还在外面奔波劳累，最让他伤心的是辛辛苦苦的工作，到头来竟然工资都领不到。

邓忠飞今年40岁，来自曲靖，十多年前来昆明打工。

在之前，邓忠飞一直在一家小额信贷公司上班，日子虽然平淡但生活很充实。

去年7月份，因为多种原因，这家公司无法正常经营。

公司停业之后，邓忠飞争取到了一笔工龄补偿款，离开了工作多年的公司，人到中年，上有老、下有小，这正是需要稳定的时候，邓忠飞却失业了。

原来上班的时候总想能好好休息一下，现在失去工作真正闲了下来的时候，邓忠飞却睡不着了，每天都在焦虑中度过，以后的日子怎么过？

他去人才市场转了几圈，发现人才市场基本上都是小年轻，像他这样的年纪，根本找不到合适的事情做。

他在小额信贷公司工作的时候，从事的是风险评估，虽然也算技术活，但在目前的情况下，小额信贷大都举步维艰，就业难也成了他面临的难题。

在人才市场折腾了一段时间后，邓忠飞决定先回一趟老家，也许每个人在遇到困难的时候，家是人们最容易疗伤的地方。

在回家之后，邓忠飞遇到了一个姓周的老板。

这名周老板在宣威经营着一家食品公司，除了食品公司外，他名下还有几个不同类型的公司，经营范围多种多样。

在一个意外的场合，邓忠飞认识了这名周老板。

一天，听到周老板的食品公司正在招聘员工，邓忠飞打电话约见了周老板，原本邓忠飞是计划到食品公司求职。

但周老板和邓忠飞交流的过程中，知道邓忠飞有过多年从事小额信贷的经历。

周老板也正想把事业做大，而小额信贷也正是周老板选择的发展方向之一，双方越谈越投机。

在与周老板一个多小时的交流中，邓忠飞求职成功，周老板让他回到昆明负责小额信贷公司的筹备工作。

在从事筹备之前，邓忠飞和周老板口头约定，邓忠飞的工资为4000元每个月，等小额信贷公司正式运营之后，还享有绩效奖金。

4个月的工资找谁拿？

带着周老板的“重托”，邓忠飞又回到昆明，开始了小额信贷公司的前期准备，和他一起的工作的还有3名同事。

去年8月，在失业一个多月时间后，邓忠飞重新走上了工作岗位。对于这个来之不易的岗位，邓忠飞非常珍惜。

9月份，邓忠飞领到了第一个月的工资，正好是4000元，工资由宣威食品公司财务人员转账。

到了10月底，原本到发放工资的日子，却一直不见动静，邓忠飞打电话询问，周老板说这段时间忙，先等几天。

一个月马上过去了，到了11月份，工资还是不见动静，邓忠飞再次打电话询问，得到的答复是等到12月份，3个月的工资一起发放。

事实上，到了12月份，周老板的承诺又落空了，进入1月份，工资还是没有兑现。

1月24日，距离春节还有3天的时间，周老板一共欠下了邓忠飞和同事4个月的工资。

原来打电话给周老板，他还接听电话，但现在电话也不接了。

让邓忠飞和同事没有想到的是，办公室也突然停水停电了。

邓忠飞到物业询问得知，签订租房合同的时候，周老板只交了3个月的房租，房租已经到期2个月了，物业无法联系到周老板，物业只能停了水电，希望以此能让周老板现身。

事情发展到这一步，邓忠飞和同事都觉得不可思议。

在春节前2天，邓忠飞到云南省总工会信访室反映情况，希望能通过正当的途径，讨要自己的工资。

信访室的工作人员李瑞华接待了邓忠飞，作为一个长期为职工权益奔走的工会工作者，李瑞华对欠薪事件作了一个全面了解，包括劳动合同的签订情况，公司的经营状况等细节。

在了解整个事件的真相之后，李瑞华拨打了周老板的电话，但周老板的电话一直没人接听。

电话无法联系上周老板，邓忠飞又提供了另一个电话，这个电话的主人是周老板的妻子，也是公司的股东之一。

这个电话接通之后，李瑞华向对方求证了公司雇佣邓忠飞的事实。

对于雇佣关系，公司并不否认。

双方的焦点在劳动报酬上，对于邓忠飞所说的每个月4000元的工资，对方认为这不符合事实，公司实行的是绩效考核工资制度，没有绩效就没有工资。

对于公司的说法，邓忠飞认为公司在说谎，公司支付工资的时候，是通过银行转账到他的卡上的，这个转账记录在银行可以查得到。

对于公司的说法，李瑞華也在电话里明确告诉对方，按照法律法规来看，只要雇佣关系成立，并且职工在公司正常上班，公司就得承担起为职工支付劳动报酬的责任。

李瑞华建议，马上春节了，无论公司面临什么情况，从关心职工的角度出发，公司都应该先给职工支付部分工资，有争议的地方等春节之后再协调处理。

打完电话之后，李瑞华告诉邓忠飞，出门打工，要了解一些跟务工密切相关的法律知识，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容。

其次，一定要与用人单位签订劳动合同，当权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段，保护自己的合法权益。

李瑞华认为，对进城就业的农民工而言，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与农民工签订劳动合同，农民工一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，农民工可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。

李瑞华说：“劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。农民工在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。”

在邓忠飞这个事例中，双方只有口头约定，现在发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，因此，谁是谁非往往有口难辩。

从信访办出来之后，邓忠飞接到公司财务打来的电话，公司财务在电话中声称，他会给邓忠飞支付部分工资，同时，希望邓忠飞不要到处上访，这样对公司影响不好。

接到公司财务的电话之后，邓忠飞的心情好了很多，望着他离去的背影，记者也希望他早日拿到自己的工资。

在大年初二这天，邓忠飞给记者打来一个电话，在电话里，邓忠飞说仍然没有拿到自己的工资，他准备申请劳动仲裁。毕竟，当协调沟通的路被阻断之后，法律成了劳动者最后的维权手段。