企业思想政治工作的科学化建设方法1

王霞

摘要：伴随着经济的持续发展，为企业的发展创造了难得的历史机遇。由于在企业的发展过程中思想政治工作充当着非常重要的作用，所以实现思想政治工作的科学化是打造现代企业制度的必然方向，但是，现阶段的企业在思想政治工作方面还存在诸多问题，从而干扰和限制了企业的正常发展。对此已引起有关人士的高度重视，本文就实现思想政治工作的科学化等问题开展比较深层的探讨与研究，同时提出了具有建设性的意见与方法。

关键词： 企业思想政治工作 科学化 建设方法

中图分类号： F426 文献标识码：A 文章编号1672-3791（2017）01（a）-0000-00

一般情况下，企业属于自负盈亏性的生产与经营单位。而随着改革进入深水区，市场竞争局面呈现出白热化态势，此就对职工的理念和思想带来了巨大的冲击，从而滋生出了许多新的问题和新的矛盾。事实上，作为企业单位应学习科学化的建设方法，明确自身改革发展的方向，打造符合符合本企业实际的思政工作运行机制，以此适应在新形势下的企业发展。

1确保思想政治工作科学化的基本价值

1.1企业发展必须以思政工作为基础

思想政治工作属于经济工作或其它工作的有效保障，中国改革开放蓝图的缔造者邓小平同志说过：要在经济建设中适应新的环境，就必须强化有关思想政治工作。在党的有关重要会议上就明确指出：思想政治工作在激励和改造人的思想观念与价值理念方面具有极为重要的作用，应将思想政治工作与经济建设有效结合起来，并持之以恒。所以，思想政治工作属于党在长期的革命实践过程中积累的有效手段和政治优势。

思想政治工作在企業中具有：统一思想和激发员工积极性的作用。只有将思想政治工作的政治优势真正发挥出来，才能将生产力中的活力要素充分的激活，从而为党的政治路线的顺利实施创造条件，确保企业的发展不脱轨。

1.2 思想政治工作属于企业协调发展的重要条件

企业属于公有经济中的主导力量，在企业的运行过程中，思想政治工作也属于一种发展动力。缺乏思想政治工作参与的企业是不可能抢占商机发展自己的。当前，我国正处在经济体制变更的特殊时期，人民群众的生活水平和精神生活需要虽得到了程度不同的提升，但同时人们的生活压力与工作压力也逐年上升，各种各样的心里疾病和心里障碍与日俱增。企业对国家经济的发展做出的贡献是有目共睹的，而企业内部存在的管理问题也不能忽视，如贪污浪费、管理粗放和内部关系不和等问题。对此，只有通过强化思想政治工作，才能实现企业内部的团结与发展。在实际中，企业应踩着以人为本的思想路线，对员工开展深层次的思想教育，以此营造出更加和谐的发展氛围，使改革过程中出现的各种问题得到迎刃而解，从而实现企业的健康发展。

2当前进行企业思政工作的科学化建设中所存在的不足

2.1缺乏对思政工作的正确认识

有部分职工还未真正认识到开展思政工作的意图，从而造成对思政工作的轻视，此属于典型的认识方面的误区。这部分职工认为，企业中的行政经营机构主要的作用是监督经济指标的完成和执行领导的指示，因此对思想政治工作采取消极的态度，从而出现其思政理念与时代不同步的现象；还有极少部分职工错误的认为，企业中设立的思政部门不属于生产管理部门，思政工作对企业的经济效益作用不大，甚至认为这一部门的设置属于多余。

2.2陈旧和乏味是思政工作的主要问题

目前来说，绝大多数企业都会采取集中式的学习方式，即通过大规模组织的方式要求干部职工等对于国家政策和仿真等进行集中性学习，但是在此过程中所涉及到的内容较为复杂，在实际学习过程中也必须花费大量时间和精力，大量实践也有效说明该种方式并不适合专业化水准较高的年轻干部和职工。在工作的实际开展过程中，倘若将思想政治工作看做重要的政治人物，那么将会使得工作仅仅形成一种表象，难以对广大干部和职工形成充足吸引，借助该种方式进行的教育也必然不能实现既定目标。

2.3 必须不断完善的思政体系

当前来说，部分企业在思想政治工作实际开展过程中往往会存在一定的过时现象和大量的不完善现象，该种现象使得思政工作在实际开展过程中往往不会充分考虑到思想和学习的实际需求，不能对个人的理解水准形成客观判断，该种工作方式所能够形成的针对性极差。其个别时候会偏重于党建制度的学习，进而使得其他多种机制建立的确实，最终使得思政工作的科学开展受众限制。

3在企业思政工作科学化建设过程中必须遵守的原则

3.1必须遵循以人为本的基本原则

以维护个人利益为目标的思政工作在实际开展过程中应当充分发挥自身的教育、引导、改造等多种功能，从而保证对于个体的尊重和理解以及关心等作用。只有完全按照以人为本的基本原则开展日常思想政治工作，才能够保证思政工作的科学化建设和发展。

3.2形成长期发展策略

作为现代化企业日常管理的重要组成部分，确保企业的可持续发展必须以构建科学的思政工作体系为基础，在此过程中不但必须及时解决当前所具有的基本问题，更要充分考虑员工长远发展的基本需求。只有采取该种方式才能够将思政工作融合到日常工作的点点滴滴，进而化解各种内部矛盾，充分激发员工的工作积极性，最终确保企业的生产和经营以及管理工作能够得到有效发展。

3.3按照时代的发展需要进行锐意创新

在当前的市场经济环境下，企业将面临着新的机遇与挑战，而干部职工的思想理念、竞争和维权意识也在逐渐的发生了变化。所以，思想政治工作要将重心放在解决当前所面临的新问题上，应按照时代发展的需要进行创新。

3.4坚持和谐统一的原则

在开展企业思想政治工作时，要坚持不懈的遵循和谐统一的原则，通俗的讲，就是将实现良好和谐的工作氛围作为思想政治工作科学化建设的重点目标，争取打造出民主法治、公平正义以及人与自然和谐相处的良好经营环境，从而落实按劳分配的理念。

4实现企业思想政治工作科学化的具体方案

4.1直觉转换传统的思想政治工作倾向

由于传统的思想政治工作受到“二元式”经济的影响，所以传统思想政治工作的模式比较呆板，但是在当前形势下，社会的经济环境已发生了颠覆性的变化。若在企业的发展过程片面的强调思想政治工作，则会使相关的思想政治工作难以和企业经济发展同步而使企业发展受阻。另一方面，企业内的某些從事经济工作的员工轻视思想政治工作的作用，从而造成观念上的错误，他们甚至认为：只要经济工作做得好，思想政治工作就无所谓了。该种错误观念的存在会影响思想政治工作的发展，从而造成对企业经济发展的影响。所以，企业必须改善思想政治工作的单一倾向，使企业的思想政治工作实现科学化。

4.2提升企业的党建能力

在当前的历史发展时期，企业党组织的实际处理能力将会对其自身的思想政治工作科学化发展产生极大地影响作用，基于此，为了有效确保思政工作的科学化发展，必须对党组织的凝聚力进行有效培养，从而为企业创造出良好的文化环境，最终确保党组织能够在思政工作开展过程中发挥全面作用。此外，不断加强党组织的基本能力能够对企业当前的思政工作状态形成改善，进而不断克服实际工作过程中出现的多种问题，促使思政工作基本效率的提升，最终实现既定的现代化和科学化目标。

4.3坚持以人为本开展思政活动

由于企业思想政治工作所针对的主要对象是企业的众多职工，而职工的思想活动是具有规律可循的，所以在对职工开展思想政治工作时，只有满足职工的内在思想需要，才能使企业的思想政治工作得到顺利开展。由此可见，企业中在针对思想政治工作进行改革时，必须以职工的思想活动作为工作的中心，深入寻找职工思想的变化规律。另一方面，因不同的人所处的社会环境和个人素质等存在着一定的差异，从而造成每个人的思想活动存在普遍性的同时也存在一定的差异性。此外，人的思想活动还会伴随着社会环境与其社会角色的变化而发生相应的变化，而人们的行为活动是受思想活动所支配的，由此看来，企业想要提高思想政治工作的效率和实现思想政治工作的科学化，就首先要充分的尊重每一个职工的思想活动，然后及时的从职工的客观条件中探寻其内在需求，之后具有针对性的给予满足，从中还还能够总结出职工思想活动的规律，以此为企业思想政治工作的顺利开展提供理论根据。

4.4从事思想政治工作的人员应不断提高自身的专业技能

企业的思想政治工作的顺利开展除了满足以上方面外，还要求从事该工作的有关工作人员，必须系统的掌握思想政治工作的相关基础理论知识。由于我国属于具有本国特色的社会主义国家，所以我国企业的思想政治工作必须将此作为指导思想的理论依据，全面提升思想政治工作在企业发展过程中的地位。另外，还应该让该理论知识与企业的专业技能进行有机的结合，通过加强对思想政治工作者的专业技能培训，使他们每个人都掌握完整的思想政治体系，借此就能够为相关的思想政治工作提供最优质的服务，从而达到事半功倍的工作效果，这样一来，不但有效提升了企业思想政治工作的效率，并实现了思想政治工作的科学化，更重要的是能够使企业在非常激烈的市场竞争环境中获得生存与发展。

5结束语

总之，加强企业思政工作的合理化发展对于企业发展具有极强的现实意义，而在后期的实际发展过程中不但需要对企业思政工作的基本体系进行完善，更需要借助多种有效方式对思政工作存在的多种缺陷进行完善，进而促使企业的思政工作能够合理化发展，最终实现企业的良性发展。

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