浅析企业办公室做好员工思想政治工作的策略

赵欣

【摘要】新形势下企业发展面临的外部环境越来越复杂。受此影响，企业员工的情绪和心理上也在发生着微妙的变化。在此情况下，企业办公室工作人员就要自觉采取多种举措担负起做好思想政治工作的重任，通过协调人与人的关系来管理行政事务，不断激发员工的的工作积极性、主动性和创造性，有效保障企业各项工作顺利开展。为此，本文就新形势下企业办公室如何围绕企业发展，做好基层员工的思想政治工作，着力提高思想政治工作的实效力提出了意见和建议。

【关键词】企业办公室 员工 思想政治工作 策略

1.提高自身综合素质，不断增强思想政治工作的号召力。

企业办公室作为企业管理部门，要想做好思想政治工作，就必须提高办公室工作人员自身的人品素质、知识素质、文化素质等。办公室工作人员只有具备了这些综合素质，才能在工作中做到业务熟、技术硬、会管理，得到员工的信服，才能在办事上做到公开、公平、公正，才能做好员工表率，才能在思想政治工作中摒弃传统观念，创新工作方法，积极消除员工逆反心理，培养员工的工作兴趣。除此之外，企业办公室工作人员还要具备较高的领导能力和沟通能力，在思想政治工作中不能硬性统领，要以德育人、以理服人、以情感人，带着感情做工作。经常和员工沟通，善于与员工沟通，要及时了解员工的心理、思想动态，做到对症下药，解决员工在工作和生活中的实际问题。

2.以人为本，充公发挥员工的聪明智慧和才干。

目前，企业面临的竞争压力越来越大，员工的工作压力和生活压力也在与日俱增，因此，新形勢下的企业要想生存并且得到可持续发展，就要一改以往只重经济效益的老路子，要增强思想政治工作的时效性和有效性，扎扎实实地搞好本企业的思想政治工作。这不仅是新形势下思想政治工作的基本要求，也是市场经济环境下企业发展的客观需要。在思想政治工作中，要高度重视人的因素，要以人为本，加大员工的理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，要发挥思想政治工作的激励作用，加大对员工业务能力的培养力度，最大限度发挥员工的聪明才智，在岗位提拔、利益分配等方面向表现优秀的员工倾斜，发挥思想政治工作的感召作用。与此同时，还要及时了解员工的思想动态，急员工之所急，想员工之所想，通过举办“恳谈日”等形式主动和员工进行面对面的交流。尽最大可能帮助员工解决后顾之忧，以此增强企业的凝聚力和向心力，最终使员工达到心理上有归属感、感情上有亲切感、形象上有荣誉感、工作上有成就感、生活上有满足感的理想境界。

3. 围绕企业工作中心，有针对性地开展思想政治工作。

企业办公室是一个综合部门，平时工作任务比较重，要想做好思想政治工作，企业办公室工作人员就要时刻围绕企业工作中心，牢牢把握企业大局，时刻牢记思想政治工作是为企业的中心工作和根本任务服务的这一根本宗旨，千方百计地做好思想政治工作。只有这样，才能有利于企业的生存和发展。一是要在工作中准确把握员工的思想动向和心理动态，对于员工的思想状况应当有深入切实的了解，要认真分析掌握每个员工的思想状况，从而做到真正了解人。及时发现员工在工作中和生活中存在的问题，力争把问题解决在萌芽状态。二是企业办公室工作人员在做思想政治工作时不但应当了解问题的表面，还应当了解问题的产生的原因，这样才能做到有的放矢，解疑释惑。第三，企业办公室工作人员要坚持原则，有针对性地做好思想政治工作。要遵循因人施教的原则，在思想政治工作中做到目的性明确。针对员工年龄不同、思想觉悟不同、文化程度不同、个性不同等情况，企业办公室工作人员不能生搬硬套，要在思想政治工作中灵活多样地采用不同的形式、方法和手段，只有这样，才能做好思想政治工作。第三，企业办公室工作人员要做到真正了解人、理解人，还要深入基层，沉下心来了解员工的所思所想，研究分析员工的思想、心理、情绪变化的因素，想方设法为员工解决实际问题，从而为做好思想政治工作奠定良好基础。

4.与时俱进，不断增强思想政治工作的渗透力和影响力。

思想政治工作不是一蹴而就的，企业办公室工作人员在思想政治工作中要以科学发展观为指导，认真开展思想政治工作。随着时间的推移，企业的生产经营面临的外部环境就会发生变化，员工的思想状态也在不断变化。因此，企业办公室工作人员不仅要在思想观念上与时俱进，而且还要在工作方式、方法上与时俱进，切实做到具体问题具体分析，针对客观实际，用发展的眼光看待员工的思想动态。针对思想政治工作中遇到的问题，要有创新精神，努力探索思想政治工作的新思路、新方法。与此同时，企业办公室工作人员在面对思想政治工作中的问题时，要无所畏惧，要迎难而上，坚定必胜的信念，坚决摒弃畏难情绪。要积极进取，努力开拓，用改革的勇气开展工作，时刻关心员工冷暖，增强企业思想政治工作的渗透力和影响力。

5.坚持创新，利用网络文化优势做好员工的思想政治工作。

目前，网络已经成为人们获取信息的重要渠道。随着信息时代的到来，网络信息的新颖性、趣味性、互动性给传统的思想政治工作方式带来了巨大冲击。企业办公室工作人员在开展思想政治工作中，要正确认识网络文化的特点，借助信息技术和通信手段正确发挥网络文化优势，有针对性地利用网络资源建好本单位网络文化阵地，将优秀的企业文化与网络文化相结合，以网络、微博、微信、手机客户端等新媒体为载体，增强思想政治工作的时效性和趣味性，培养员工高尚的道德情操，引导广大员工积极向上，为企业的发展献计献策，贡献力量。在此基础上，企业办公室工作人员要注意增强互动性，及时了解掌握员工的思想动态，挖掘员工身边的先进典型，大力宣传先进典型的感人事迹和优秀品质。对先进典型不仅要在精神上鼓励，还要在物质上进行奖励，从而让广大员工觉得学有榜样、赶有目标，这样就会在企业中自觉形成比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，形成学先进、争当先进的良好风气。

参考文献：

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[2]任伟杰.企业思想政治工作重要性与制度化的建设[J].青春岁月，2015（4）.

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