求职需要细心和诚实

庄锦烁

我從部队转业回来后，特别想找一份工作。一天，我在网上看到一条招聘信息，一家实力雄厚的公司需要一名保安部经理，我看待遇不错，就想去这家公司工作，于是按照上面的要求报了名。几天后，这家公司的工作人员通知我，让我第二天上午八点钟到商贸大厦面试。

第二天一大早，我起床做了一些准备，然后走出家门，向公交车站走去。我家离商贸大厦有点远，需要倒两次公交车，所以，当我匆匆忙忙地赶到商贸大厦时，只见公司的大厅里已站了不少人。在大厅的招聘处，我领到一张写有号码的卡片，工作人员说，这是我的代号。

面试的时间到了，可是公司人事部经理却没有来。一名工作人员过来说，公司的人事部经理因路上堵车，要晚到一会儿，他先带大家参观一下公司。

公司参观完了，人事部经理也来了。他先向大家道歉，说自己迟到了，然后把应聘人员分成人数不等的A、B两组，接着，A组的人被工作人员带到了楼下，我们B组的人则被带到了会议室。

在会议室里，公司的工作人员让我们把写有号码的卡片拿出来，他们在看每个人手中的卡片的同时，又把我们分成A、B两组。与上个环节一样，A组的人被工作人员带到了楼下，只剩下我们B组的六个人。

我们六个人一头雾水，不明白公司为什么分两次组。这时，工作人员给我们出了三道题，要求我们在六分钟之内做完。那三道题如下 ：

1.今天来应聘保安部经理的人一共有多少个？每次B组有多少人？

本公司的人事部经理是几点几分到达的？

本公司共有几个部门，其中保安部设在哪里？

我先浏览了一下试题，然后一边回想一边写答案。说实话，这些问题看似简单，要想全答对也不容易。不一会儿，我们六人先后交了试卷。大约过了十分钟，人事部经理宣布，三道题全部答对的只有我和另外一位先生。“你们两位是我们公司需要的优秀人才，但我们这次只招一名保安部经理。”人事部经理好像有点为难，但他话锋一转，“对了，今天早上谁先来的？”“我七点钟就来到了这里。”那位先生抢先回答。我如实相告：“我是七点五十分到的。”

说完这句话，我心想，这下完了，人家比我先到，公司肯定会录用他。就在我打算离开之际，只见人事部经理站了起来，他走过来握着我的手说：“小伙子，恭喜你，你才是我们真正需要的人才。”我顿时蒙了，百思不得其解。

在公司工作了一段时间后，一位同事告诉了我那天我们应聘保安部经理时的情况。他说，公司的大厅里装着监控摄像头，那天我们在大厅里的表现，人事部经理看得清清楚楚，A组的都是被淘汰的人员：第一次淘汰的是那些站没站相、大声说话的人，公司认为他们素质不高；第二次淘汰的是把卡片揉得皱巴巴的人，公司认为他们对这份工作不在乎。当然，最重要的是笔试，那三道问答题，是考我们是否细心，是否有观察的敏锐性，这是一名优秀保安部经理必须具备的素质。至于最后一个问题，是考我和那位先生是否有诚实的品质，其实，我们俩是同时到达的，那位先生撒了谎，所以公司选择了我。

听完同事的话，我恍然大悟。看来，在求职的过程中，细心和诚实都很重要啊！