新时期医院工会管理工作的实践与思考

2017-03-16 15:22:31姚月明
大医生 2017年7期
关键词:工会职工医院

姚月明

(苏州市中医医院,江苏苏州 215009)

苏州市中医医院成立于1956年,医院工会在院党委的领导下,以服务职工为重点,以建设“职工之家”为抓手,围绕医院的中心工作,认真履行工会管理职能,全力推进院务公开工作,不断强化职工思想教育、职业道德教育和知识技能培训,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,引导广大职工立足岗位建功立业,努力营造民主和谐的良好局面。

1 发挥工会组织的参与职能,营造良好的民主氛围

民主氛围是建设和谐医院过程中不可缺少的内容。工会组织要努力营造“医院关心职工权益、职工关心医院发展”的良好氛围,实现医院发展协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的目标。

1.1 完善院务公开,加强民主监督

医院工会要想将自身作用得以充分发挥,就必须要鼓励职工积极参与到医院管理中,参与到医院决策、监督工作中,围绕医疗质量、医疗业务、服务管理等核心工作,发挥工会参与职能,通过不断推进院务公开工作,加强民主监督。该院工会定期召开工会小组长会议,将医院各项工作的开展情况、职工福利调整、工会经费使用情况等信息在会上进行通报,同时,通过院周会、院报、论坛、官网、宣传栏、微信公众号等多种方式,积极开展院务公开工作,将医院发展的最新情况及时反馈给职工,就医院的困难、所面对的实际问题,与职工进行交流、沟通,对关系到职工切身利益的问题,进行意见征求,落实广大职工的知情权和监督权,增强职工的主人翁意识。

1.2 完善职工代表大会制度,推动民主政治建设

职工代表大会制度是切实保障职工的主人翁地位、调动职工的积极性和创造性的基本制度。医院工会始终尊重职工当家作主的权力,坚持确保职工主人翁地位,切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,坚持召开好每年两次的职工代表大会,畅通职工建言献策渠道。今年4月,苏州市中医医院召开了第八届七次职工代表大会,职工代表、列席代表共一百多人参加大会。会后,针对代表们提出的意见建议由党政联席会议作专题研究,并召开行政办公会进行责任分解,由职能部门负责落实到位,并在下一次职代会上由工会主席进行通报反馈。

1.3 强化职工对医院领导的评议与监督

每年年底进行医院领导干部年度考核,由领导干部向职工代表做年度述职述廉报告,主要汇报思想政治学习、履行岗位职责、推进工作创新等情况,内容包括德、能、勤、绩、廉及理论学习等方面的现实表现,由职工代表进行评议打分,加强了职工对医院领导班子及领导干部的监督。

2 发挥工会组织的维护职能,增强医院凝聚力

2.1 从职工根本利益出发,实施暖心工程

医院工会按照全总、省总规定要求,分别在国家法定节日职工发放福利,做好职工子女家托、幼托费的报销工作和职工困难补助工作,做好走访慰问工作。年底举行退休职工团拜会,院领导向退休老同志汇报全年工作情况并送上新年祝福。

2.2 开展“我们的节日”主题活动,加强职工文化生活建设

组织职工每年参加卫生系统的无偿献血活动;在在春节、元宵、国庆等传统节日,举办运动会、猜灯谜、游园博园、石湖健步走等丰富多彩的文体活动,结合安全生产工作,开展系列防灾减灾宣传、培训和应急演练。医院模特队的工作服展示秀还先后参加了级机关纪念中国共产党成立95周年汇演及喜迎十九大的文艺演出,充分展示了医务人员的风采。通过开展寓教于乐的文体活动,丰富了职工的业余生活,营造了医院文化氛围,也展示了职工的精神风貌,增强了广大职工热爱医院、建设医院的激情和责任感。

2.3 注重对职工的人文关怀

医院工会重视对职工的人文关怀。为解决职工子女入学入托等问题,工会克服各种困难,主动与周边幼儿园、小学等沟通联系,争取入学名额,并邀请学校老师来院开展子女教育相关的讲座。针对医务人员职业压力较大,尤其是女职工要兼顾工作与家庭,精神压力较大的问题,工会邀请压力疏导的专家授课,为职工开展解压训练。针对医院单身青年较多的情况,工会加强与周边单位的联谊,拓展青年职工的交友渠道,组织参加青年职工大型交友活动,当好职工的贴心人,让职工感受到“家”的温馨。

3 发挥工会管理的引导作用,构建医院和谐环境

工会坚持以阵地为依托,以活动为牵引,引导职工把实现自身价值与医院发展紧密联系在一起,不断满足职工日益增长的精神文化需求,努力打造素质高、活力强、干劲足的职工队伍。

3.1 注重职工思想政治教育,打造文化阵地

工会负责同志参加市总工会举办的工会干部培训班,努力提高工会工作业务能力和工作水平。积极开展职工思想教育活动,认真组织工会干部学习党的十九大精神和习总书记系列讲话精神,开展“两学一做”专题教育。

3.2 加强岗位技能培训,提升业务服务能力

近年来,患者对医疗服务需求不断增加,医护人员不仅需要态度好,有良好的医德,更需要过硬的技术水平和理论知识,才能让病人满意,更好的为百姓健康服务。医院工会联合药学部、护理部、科教科、医务科等职能科室积极开展系列医务人员岗位技能练兵活动,加强各科室间的协同沟通,有利于职工在积极向上的氛围中不断加强自身业务能力的学习,提升服务水平。

3.3 树立榜样模范,团结职工建功业

每年评选医院的“医德医风”标兵、“文明职工”、“文明示范病区”、“文明示范窗口”以及先进工会小组、优秀工会积极分子,并对先进个人和先进科室、先进工会小组进行表彰,通过先进表彰,激励工会工作的良性发展。同时制作劳模风采、党员示范岗展板等,对先进人物、先进事迹进行报道宣传,开展先进事迹报告会、锦旗背后的故事演讲等活动,讲述好身边榜样的故事,以榜样的模范作用激发广大职工为建设“服务好、质量好、环境好、群众满意”的现代化医院建功立业的激情和热情。

和谐的工作环境有助于提高职工工作积极性,增加其主人翁意识,从而使其在工作中不断提升自我,实现工作质量的提高,从而促进医院良好形象的建设。在和谐环境构建中,工会亦发挥着重要作用,在医院工会的引导下,全院形成全体职工群众共同追求和谐、推动和谐的良好局面,医院各项事业稳步发展。

[1] 吴晓燕.医院工会组织在构建平安和谐医院中作用探析[J].世界最新医学信息文摘,2015,37:126.

[2] 王达庆.关于新形势下加强和改进医院工会工作的几点思考[J].中国职工教育,2013,6(18):16-20.

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