浅析新时期下企业政工队伍建设

王海玲

随着企业改革的不断深化，企业组织形式、生产经营方式和分配形式多元化日趋明显，职工的思想认识、价值观念、思维和行为方式等也发生了新的变化，出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。因此，加强新形势下企业政工队伍建设，提高政工队伍整体素质显得尤为重要和紧迫。

一、企业政工队伍建设存在的问题

政工工作得到的重视不够。在市场经济条件下，为了增强企业竞争力，追求利益最大化，一些企业看重的只是经济效益的提高，而往往忽视了企业政工队伍建设尤其是思想政治工作的作用。有的认为在市场经济大环境下企业以盈利为主，思想政治工作可有可无；有的轻视职工队伍建设，以行政手段取代思想政治工作；还有的借企业改制之机，以“减员增效”为由，把从事思想政治工作的部门和人员进行撤、并，企业政工部门不健全，政工人员身兼数职，工作环境相对较差的现象比较普遍，严重挫伤了政工人员的工作积极性、主动性和创造性，导致企业政工队伍缺乏应有的战斗力，直接影响了思想政治工作在企业改革发展中重要作用的发挥。

政工队伍整体素质有待提升。新的历史时期对企业政工队伍建设提出了新的更高的要求，只有不断的加强学习，更新知识，才能跟上时代发展的步伐。但目前企业政工队伍的整体素质不是很高，一些企业对政工干部的政治理论、业务知识教育培训重视不够，不仅缺乏系统的教育培训制度和规划，也没有为政工干部搭建提高自我、对外学习和交流的平台，创造更多的学习培训机会。再则由于一些企业政工队伍本身的人员构成就不合理，有些政工干部的综合素质不太高，缺乏自我学习、自我提高意识，思想观念落后，创新意识不强，解决新问题、新矛盾的能力较差，思想政治工作作用发挥得不够好，从而导致整个政工团队的整体素质不能够适应新形势的发展需要。

政工人员组成结构不科学。做好新形势下企业思想政治工作，必须建立一支与之相适应、符合时代发展要求的政工队伍。然而，目前有些企业政工队伍人员组成结构不合理，整体素质参差不齐，特别是一些老企业政工干部年龄偏大、文化偏低的情况普遍存在，很多政工干部的知识水平已经不能适应新形势发展的需要，而那些知识水平较高、综合能力较强的年轻人大多愿意选择从事企业经营、管理等工作，不愿意从事政工工作。究其原因，主要是从事政工工作比较辛苦，付出与回报不成正比，很难干出成绩，尤其是有些企业领导重经济、轻政工，在一定程度上影响了政工人员的工作积极性，导致政工岗位缺乏吸引力，企业政工干部后继乏人的现象比较明显。因此，优化政工队伍人员结构，已成为企业政工队伍建设的当务之急。

政工工作方式有待改进。现代科技的飞速发展，加快了企业政工队伍现代化建设的步伐，特别是以网络为核心的信息技术的广泛运用给企业政工队伍的工作方式带来了新的挑战。目前，有些企业由于受传统观念的影响，对应用先进网络信息技术促进政工工作方式创新的意识比较淡薄，加之现有政工队伍人员的知识更新步伐较慢，创新能力不足，工作方式仍然采取比较传统的老思路、老办法，不善于把先进的科学技术运用到实际工作中，以及很好的借助网络这个平台开展思想政治工作，因而影响了网络信息技术在实际工作中的推广应用，企业政工队伍工作方式跟不上新形势发展的步伐。

二、加强新形势下企业政工队伍建设的建议

高度重视政工队伍建设。加强新形势下企业政工队伍建设，更好地发挥思想政治工作的作用，领导重视是关键。因此，企业领导必须充分认识到建设高素质的企业政工队伍是建设和谐社会的必然要求，是确保企业向着健康方向发展的重要保障，进一步提高对加强新形势下企业政工队伍建设重要性的认识，提升政工工作在企业中的重要地位，转变企业传统的重经济效益、轻政工工作的现状，切实负起领导责任，带头做好思想政治工作。要按照新时期加强企业政工队伍建设的要求，把政工队伍建设纳入重要议事日程，创新思想政治工作机制，切实抓好政工队伍的思想、组织和作风建设。要结合企业实际，制定和完善有关制度规定，搞好队伍建设发展规划，建立和健全思想政治工作的专门机构，配齐配强专职政工人员，并为政工人员创造良好的工作环境，充分调动政工人员的工作积极性，真正建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正，坚强有力的政工队伍。

不断提升政工队伍整体素质。建设高素质的政工队伍是做好新形势下企业思想政治工作的前提和基础。因此，要高度重视对于政工队伍人员的思想政治教育和业务知识培训工作，逐步建立一套科学完善的政工队伍培养教育体系，做到既立足当前，又有长远规划，使教育培训工作形成经常化、制度化、规范化，为建设高素质企业政工队伍提供有力保证。要根据企业政工队伍建设现状，从提高队伍的政治素质和业务水平入手，有针对性地采取多种形式，通过多种渠道，有组织、有计划地抓好政工队伍的政治理论、思想道德等方面学习教育，加强科学文化、市场经济、业务技能、企业管理、法律法规等方面的知识培训，不断拓宽知识领域，增强实际工作本领，为做好新形势下企业思想政治工作打下坚实的思想和理论基础。

优化政工队伍组成结构。按照新形势新任务的要求，结合政工队伍建设的现状，科学合理的优化政工队伍人员组成结构。要进一步优化政工队伍人员知识能力结构，在提高现有人员自身素质的同时，通过采取人才招聘，定向培养等方式，把一些综合素质高、工作能力强、专业知识精、年富力强的新型人才充实到政工岗位上来，进一步提升政工工作水平。要按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，合理优化政工队伍人员年龄结构，并注重发挥老同志的作用，搞好传、帮、带，把思想政治工作的优良传统传承下去，始终保持政工队伍的生机和活力。

创新政工工作方式。从提高企业政工队伍整体工作水平入手，加快网络信息技术推广应用步伐，为企业进行思想政治教育工作提供新的工作方式，开拓新的工作途径。因此，要提高对应用网络信息技术重要性的认识，进一步转变思想观念，增强创新意识，加快政工队伍人员的知识更新步伐，提高接受新知识、新技术的能力。要把先进的科学技术与传统的工作方式相结合，有计划、有步骤地抓好企业政工网络建设，并通过建立思想政治工作宣传教育网站、开通微博和微信等方式，开展宣传教育，加强信息交流，增强企业领导与职工的交流互动，为企业搭建一个传播正能量，展示政工队伍形象和才华的平台，充分发挥网络信息技术在企业思想政治工作中的重要作用，推進政工工作方式创新。