关于推进企业工会工作创新发展的思考

杨琳琳 李春艳 郭宝宁

国网辽宁省电力有限公司本溪供电公司

关于推进企业工会工作创新发展的思考

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当前，全国上下正在开展深人学习实践科学发展观活动，作为企业的工会组织，要把科学发展观贯彻到工会工作中去，不断适应当前新形势和建设中国特色社会主义工会的需要，顺应广大职工过上更好生活的期待和要求，就必须推进工会工作的创新发展，只有这样，才能使企业工会组织不断提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。本文就如何做好工会工作，谈了几点体会，希望对相关工作人员能起到借鉴作用。

企业工会工作；创新发展；思考

在新形势下，加强和改进企业工会工作，增强工会组织的创新活力，有效调动广大员工积极性、主动性和创造性，推动企业持续稳定健康发展，是工会工作不能回避和亟待探索的重大课题。所以，工会工作者要加强思考、深入研究，积极破解难题，切实推动工会工作创新发展。

1 企业工会组织创新工作中存在几点不足

1.1 企业工会宣传工作不到位

当前很多企业工会工作中缺乏宣传，工会工作内容仅通过会议向职工进行传播，对于企业工会的重要作用职工很难形成深刻的认识，致使工会工作很难发挥作用同时由于缺乏有效地宣传很多职工甚至对工会的作用和功能不了解，造成了一些职工的权利遭受浸害时无法利用工会进行解决。

1.2 企业工会队伍力量薄弱

年龄层次高是很多企业工会队伍存在的主要问题，在这种情况下新知识、新思想很难对工会队伍形成渗透和影响，而这严重违背了提升工作人员思想素质的要求，进而抑制了工会工作水平的提升同时工会中的一些年轻工作人员缺乏对工会工作正确的理解，在工作中很难形成合力，最终对工会工作造成影响。

1.3 形式与内容相统一的不足

创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进，创新就在于突破前人，但有些所谓的“创新”，实际上只是总结后所产生的“新名词”而已，并没有实际的创新，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的新颖和花样，而无实质上的创意和内容。

2 推进企业工会工作创新发展的几点思考

2.1 应用新媒体创新工会工作理念

随着互联网的高速发展和迅速普及，运用互联网思维进行工会工作，已不再是“最好这样做”，而是“必须这样做”。互联网让我们体验着信息时代的无时无刻便捷，与此同时又传播着各种无孔不入的恶劣信息。面对这一切，工会如何在宣传思想工作中“突围”？如何运用新媒体进行创新，有效地实施工会工作，这是摆在广大工会工作者面前的一个难题。在工作中，我企业工会与时俱进，创建了工会微信群，发动工会干部带头“玩”微信，适应、融入并运用新媒体，然后带动广大员工接受新媒体，实现工会工作由传统“大而全”模式向新媒体时代的“微而细”转型的新局面。

2.2 强化企业工会的宣传工作

强化企业工会工作是企业发展过程中提升工作人员工作质量的重要方式，企业管理人员应当予以工会工作开展充分的重视，让企业职工全面认识工会工作具体操作中企业应当对工会工作的宣传进行强化，使工会的作用能够被员工充分的了解，提升职工对工会工作的认同感企业工会本身也应当对宣传工作进行强化，让党的思想政策和思想方向能够被企业职工及时充分的了解，促进企业职工政治觉悟的提升，让职工能够怀着积极的心态投入到企业建设工作中。

2.3 增强基层活力，开展健康有益活动

组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工实做的有效方法。一要组织职工群众经常开展健康有益的文娱体育活动，丰富职工群众的业余文化生活，既凝聚了职工力量，充实了职工的业余文化生活，也充分发挥工会在开展群众文化活动中的作用，促进社会主义精神文明建设。二要发动群众开展群众性技术创新活动，既能提高职工队伍素质，又能提高经济效益的“双益”活动。工会广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术改造、技术革新、技术攻关、技术比武、岗位练兵等多种形式的群众性经济技术创新活动，广大职工立足本职、学赶先进、争创一流，为大商城总公司的发展献计出力，多作贡献。

2.4 树立品牌意识，打造工会工作品牌。

有品牌就有特色，有特色就有影响，有影响就是“亮点”，工会工作必须树立起品牌意识。“维权到位，温暖到位”体现了党对工会的根本要求，体现了工会的基本职责，体现了职工意愿和心声，我们要以其作为品牌内涵，确定品牌创建指导思想、创建原则、品牌体系、品牌载体，要选择职工群众殷切期望工会做，工会组织自身又能够做的工作作为品牌，握紧拳头保证重点，集中力量打造品牌，坚持“一年抓几件，几年抓一件”，持之以恒地抓下去，抓出成绩，抓出效果。

2.5 培育劳模文化，弘扬劳模精神

新形势下，积极培育劳模文化，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，更是推动企业发展进步的内在要求。积极培育劳模文化。多年来，大港油田公司各级工会组织在劳模选树上，坚持搭台子、选苗子、讲法子，切实为劳模产生畅通了渠道、提供了土壤。同时，还积极培育了“人人争先、永不满足”的劳模文化和“事事过硬、不留死角”的金牌精神，并逐步得到员工的认同和自觉实践，激发了广大员工奋发向上、勇于争先的工作热情和创造活力。不断提升劳模影响力。各级工会组织要不断深化劳模创新工作室创建活动，发挥劳模创新工作室的聚集效应和辐射带动作用，发挥高技能、高素质创新人才的示范引领作用，带动更多员工参与创新创造，不断完善劳模培养选树管理机制，培育更多具有较强社会影响力的劳模先进人物，激发广大员工学赶先进、奋勇争先的劳动激情。

综上所述，企业工会组织尤其是作为国有大型企业的工会组织，要把科学发展观贯彻到工会工作中去，以适应当前新形势和建设中国特色社会主义工会的需要，顺应广大职工过上更好生活的期待和要求，就必须推进工会工作的创新发展，只有这样，才能使企业工会组织不断提高服务职工群众的能力和水平。

[1]李伟峰，蒲炜.关于推进基层工会工作创新的调研与思考[J].东方企业文化，2014，(15)：26-27.

[2]康治佳.关于推进企业工会创新的思考[J].兵团工运，2009(05)：19.