新经济下搞好社保促进人力资源管理

罗金龙

山西西山晋兴能源有限责任公司

新经济下搞好社保促进人力资源管理

罗金龙

山西西山晋兴能源有限责任公司

在当前时期，我国正处于经济转型发展的新时期，各行各业的发展都处于蓬勃阶段。同时，我国对于社会保险方面的工作也逐渐的推进完善。目前，面临着激烈的市场竞争，企业要想在市场中获得优势，就要得到企业员工的全身心的支持。所以，企业可以从人力资源管理工作中着手，利用良好的社会保障制度来吸引人才，让员工真正的体会到企业对其关心与支持，进而使员工队伍更加的稳定，促进企业人力资源发展的稳定，进而促进企业能够稳定持续发展。因此，本文分析了新经济下做好社保促进人力资源管理。

新经济；社保；人力资源管理

引言

新《社保法》的出台，确立了中国社会保险体系的基本框架，对于保障和改善民生具有非常重要的意义。在新的社会经济形势下，企业之间的竞争日益激烈，归根结底是人才的竞争。因此，企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，必须在人力资源方面下功夫，通过社保制度创新来吸引人才，切实让职工感受到企业的温暖，从而维持企业人力资源的稳定，提高企业的管理水平，最终促进企业持续稳定发展，取得更好的经济效益。

1 社会保险在人力资源管理中的作用

员工是一个企业生产当中最具有活跃性的要素，受到了越来越多企业的重视，人力资源在企业当中已经成了其发展的重要生产力，因此，作为企业来说，要促进整体发展和提升就必须促进员工工作效率和主动性的提升，相应的采取有效积极的人力资源管理方式。而在企业的人力资源管理当中，社会保险的普及已经成为其中不可缺少的构成部分。作为企业员工福利保障的重要部分，社会保险是人力资源管理水平提升的重要方向，在人力资源管理中，充分的发挥社保的积极作用必然会促进企业人力资源管理水平的提升，强化激励的效果，提升企业生产力，促进员工队伍的稳定性建设，减轻人力资源管理压力。所以，不论是对任何企业而言，都应充分发挥社保在人力资源管理当中的积极推动作用，促进企业在市场竞争中竞争力的有效提升。

2 新经济下社保在人力资源工作中存在的问题

企业从根本上来说，其经营的目标就是最大限度地取得经济效益，而忽略了企业管理问题，尤其是在人力资源方面由于缺乏对职工权益的关心，很不利于企业的稳定发展。在社会保险方面，由于必要的管理工作做得不到位，造成企业稳定和人员流失的问题尤为明显。造成这些问题的原因主要是，第一，企业在管理过程中缺乏对企业实际情况的考虑，管理存在盲目性。再加上部分企业管理者以经济利益为先，没有认识到人力资源管理工作的长期效益，在管理中缺少人本主义观念，因而忽视了企业员工的社会保险工作，也没有建立相应的人力资源管理制度。第二，部分企业虽然认识到了社会保险给企业与员工带来的双重收益，但在实际的工作过程中没有建立完善的管理制度和社会保险实施方案，缺乏有效管理手段，没有将社会保险与员工的绩效工作、激励机制进行必要的联系和融合，造成企业当中很大一部分员工享受不到社会保险的福利，最终导致企业社会保险不能切实保证员工的权益，影响了企业管理水平的提升及稳定健康发展。

3 新经济下做好社保促进人力资源管理应采取的对策

3.1 强化管理人员的观念的转变

要通过社保工作促进人力资源管理工作的开展，就要强化管理人员的观念转变，使社保可以在人力资源管理中发挥作用。首先，要不断的强化对相应的管理人员的培训和教育，促进其对社保重要性的认识的提升，使其在管理方法和职业技能得以提升的同时，还掌握人力资源和社会保险管理的相关理论知识。其次，要对企业中人力资源管理机构进行不断的优化，构建规范性强，科学化的专业管理队伍，并在其日常的管理工作中，把社会保险和人力资源管理有机的进行结合，促进人力资源管理工作有效性的提升。

3.2 加强对社保的宣传

必须在企业内部加大对社会保险意义及作用的宣传教育工作，使企业领导及职工能够及时了解社会保险政策，准确认识到社会保险对企业发展的意义。同时，企业要制定相关的政策并加强宣传，扩大社会保险的惠及范围，让职工切实感受到企业的温暖，积极为企业的发展做贡献，这样才能让社会保险制度管理在企业内部得到积极响应与配合，并且在提高企业人力资源管理水平方面发挥积极的效用。

3.3 完善社保规划和方案

对于社保方案的制定不断的进行完善，要使其可以与企业的实际情况相结合，以员工为本，对员工的实际需求给予重视，制定出合理的社保管理规划和方案。让更多的职工能够得到社保的保障。因此，要制定社会保险方案时，企业的相关人员应该对新的社保法规进行认真地研读，根据本企业的实际情况制定出与企业发展相适应的社保方案，进而使得劳动争议问题可以有效的加以预防，降低不良成本产生的风险，获得员工对企业的信任，避免因为此问题的存在造成的人才流失，推动企业人力资源管理发展的稳定、持续。

3.4 要重视职工医保管理

对于社保管理的同时，要注意医保工作的完善。首先，因为医疗政策的调整与完善，在管理中应该结合医保政策的服务理念以及政策的调整，不断的调整思路；其次，要让广大职工对于当前企业员工及时的对本地区医疗报销的比例、医疗报销的相关政策以及流程有所了解；第三，要对医保的信息平台不断的进行完善，构建动态检测平台，要对住院病人的检查、医疗以及用药等情况进行监察，监控反复住院的病人，随时备案等级特殊病种以及特殊治疗的病人。

4 结束语

总而言之，在激烈的市场竞争中，新的社会经济下，企业要想增强实力，就一定要以社保着手促进人力资源管理工作。具体而言，企业应该依据我国的社会保险相关法律，结合企业的实际情况，建立既满足员工需求又实现经济发展的社保管理工作。进而提高企业社保工作对职工的服务质量，最终保持企业人力资源稳定，促进企业稳定持续发展。

[1]尹蕾.新经济下搞好社保促进人力资源管理[J].财经界(学术版)，2016，11：345.

[2]刘敏.新经济下搞好社保促进人力资源管理的初探[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2015，10：144.

[3]张克川.新经济下搞好社保促进人力资源管理的初探[J].现代商业，2013，18：103.