创新发展?构建“大党建”工作格局

崔景翔

党的十八届六中全会对全面从严治党作出全面系统的战略部署，作为基层组织工作者应顺势而为、主动谋划，坚持发展第一要务，以务实创新的工作举措不断把党的建设科学化水平推向前进，使全面从严治党深入人心，努力开创新形势下党的建设和经济社会发展深度融合、互促共进的新局面。

以发展的理念谋划党建工作。要树立“大党建”理念。有效整合各类党建资源，构建开放、高效、融合、互动的“大党建”工作体系，推动党建工作与中心工作、重点任务、日常工作的有机统筹、深度融合，提高党领导经济社会发展的能力。要树立“开放型”理念。围绕推进呼包鄂协同发展，从增强党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，以开放的视角和思维统筹谋划组织工作，形成更加科学的组织工作运行机制。要树立“创新型”理念。按照项目化设计、清单化管理、工程化推进、绩效化考核的思路，着力破解党建工作重点难点问题，找准党建工作服务经济社会发展的切入点，努力在总结经验中推陈出新，在攻坚克难中探索创新，切实提高服务能力和服务水平。

以发展的视野选准用好干部。要不拘一格选拔干部。坚持用“好干部”标准衡量干部，坚持五湖四海、任人唯贤，注重选拔促进转型发展有魄力、有思路、有招数的干部，储备推进转型发展有激情、有能力、有成效的年轻后备干部。要统筹用好干部资源。落实领导班子和领导干部、科级干部实名制推荐等办法，统筹考虑干部的年龄、素质、能力等多种因素，综合分析班子整体情况，在优化结构中提升班子整体功能，凝聚干事创业的强大力量。要提升干部转型发展能力。组织各级领导干部深入学习研究党的理论路线方针政策，深化广大干部对相关理论、重大问题战略决策、系统科学与创新思维等问题的认识，培养广大干部具有更宽广的视野、更敏锐的嗅觉，更好地引领和推动创新发展、绿色转型。

以发展的环境集聚各类人才。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力创新人才培养体制机制、营造良好的人才发展环境，激发人才潜能，促进人才发展。抓好人才载体平台建设。强化分类指导，推动各领域人才载体平台建设提档升级，依托院士专家工作站，深化研发项目，推广科研成果，鼓励人才团队创新、应用，打造与“产业链”相匹配的“人才链”。抓好人才队伍建设。围绕重点领域和产业发展需求，加快实施高层次人才和急需紧缺人才引进，分领域建立高端人才信息库，提升人才工作的实效性。抓好人才发展环境建设。建立县级领导联系服务专家制度，畅通党委领导服务专家和专家学者建言献策“双向通道”，支持人才创新创业。

以发展的格局凝聚党建合力。要树立“党建+”系统思维。将党建工作融入智慧元素，按照项目化、网络化、集成化的思路，创新实施“智慧党建”工程，推进物联感知、互联互通、智能分析、辅助决策中心建设，构建党建+经济建设+社会治理+民生服务+价值传播+互联网的“大党建”工作体系，实现党建工作科学化、网络化和智能化。要推进基层服务型党组织建设。推行“四有四治四公开”基层组织规范化管理运行机制，加大星级党组织创建力度，扩大非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖，积极探索开放式党课、互联网党建等有效形式，构建区域化党建新格局。要完善党建工作责任体系。牢牢把握思想建党和制度治党两大着力点，狠抓党员干部思想政治素质，坚定党员干部四个自信，抓紧补齐制度短板，健全完善述職述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的常态化长效化制度机制，确保党建工作规范化、制度化、常态化。