新形势下煤炭企业政工工作的思路分析

杨大鹏

【摘要】本文以新形势下煤炭企业政工工作的思路分析为题展开论述。首先，分析了在新的发展形势下，媒体企业政工工作中存在的问题。然后，结合过年的政工工作经验，提出了解决的具体办法和措施。希望可以改善煤炭企业的经营模式，激活团队的内在活力，提高员工的工作效率，为企业创造出更多的社会、经济效益。同时，也为业界同仁在相关的工作中，提供参考的经验。

【关键词】新形势 煤炭 企业 政工工作 思路 分析

一、煤炭企业政工工作中存在的问题

1、企业在政工工作中缺乏重视度

当前，煤炭企业在考核员工时，往往将奖惩制度作为重心，单纯依靠制度对员工进行监督。与此同时，逐渐忽略了企业政工工作的重视度。除此之外，大部分煤炭企业员工学历低，综合素质不高，没有意识到政工工作的重要性，缺乏在这方面的意识。另外，煤炭企业员工从事的劳动强度高，承受着巨大的思想压力，导致工作责任心不强。在这种情况下，给政工工作的开展带来了障碍。

2、企业政工工作方式的问题

近年来，虽然煤炭企业一直在开展政工工作，但是效果依然不尽如人意。表现在这几个方面。首先，在政工工作中，还停留在原来的阅读报纸水平上，学习重点不突出，组织方式落后。在这种情况下，不仅无法调动员工的积极性，而且降低了政工工作的成效。其次，在网络信息化时代，没有利用化的计算机、网络、多媒体宣传途径。虽然做了大量工作，但是由于工作内容脱离时代发展，思想观念落后，没有正确理解党的方针政策，最终使政工工作流于形式。

二、新形势下加强煤炭企业政工工作的对策

可以看出，在新的发展形势下，加强煤炭企业政工工作非常重要。针对上面的问题，本文结合实际的工作经验，提出解决的具体办法和措施。包括以下几个方面。

1、增强管理层对企业政工工作的重视度

煤炭工作强度大，环境复杂，危险系数高。在这种情况下，很容易使员工的思想发生变化。因此，为了保障煤炭企业的安全生产，管理层必须提高对政工工作的重视度。在开展企业政工工作中，加强与企业文化的融合。在此基础上，使员工增强安全责任意识，提高工作凝聚力，进而在工作中投入更多的热情。除此之外，在煤炭企业政工工作中，要坚持以人为本的思想，实际深入到基层一线工作当中，了解员工的思想动态。针对生活、工作中存在困难的员工，要及时伸出援助之手，给予物質或者精神上的帮助，为其解除后顾之忧。这样，在政工工作中，就让员工感受到更多的关心、关爱，提高对企业的归属感，为企业创造出更大的财富。

2、提高煤炭企业政工工作人员的综合素质

当前，我国煤炭企业政工工作人员的综合素质还比较低，不利于各项工作的顺利开展。鉴于此，必须提高煤炭企业政工工作人员的综合素质。首先，定期对政工人员进行知识、技能方面的培训，提高他们的业务能力、综合素养。其次，在煤炭政工工作中，政工人员要加强实践锻炼，丰富工作经验，切实提高处理实际问题的能力。除此之外，煤炭政工人员在工作的过程中，要跟上时代发展的节奏，关注国家在煤炭行业中的发展政策，为企业、员工谋福利。最后，煤炭政工人员还要学习计算机、多媒体方面的先进技术，积极转变传统的观念，创新工作的方式和方法。在今后的工作中，开展丰富多样的宣传活动，调动员工的积极性，使其充分的参与到其中。只有这样，才能将煤炭企业政工工作做扎实。

3、举办多样化的娱乐文化活动

与其他行业相比，煤炭工作枯燥、强度大，危险系数高。长期以来，员工承受着巨大的思想压力。鉴于此，在政工工作中，可以开展多样化的娱乐文化活动。比如，文艺表演会、乒乓球比赛、拔河比赛等。这样，不仅丰富了员工的日常生活，而且在参与的过程中，激发了他们的团队精神，合作精神、创新精神。除此之外，也可以开展业务上的技能大赛，设立相关奖项，鼓励员工参与到竞赛中。在此基础上，充分发挥员工在工作中的热情，给企业的发展创造新鲜的血液。实践证明，通过开展以上活动，能够取得显著的成效。

4、加强制度保障

无规矩不成方圆。在煤炭企业政工工作中，同样要建立健全制度，以此来保证政工工作的顺利开展。在制定制度的过程中，要求严格遵循党的政策和方针，根据企业发展的实际情况，保证制度的可行性、科学性。另外，在开展工作的过程中，各个部门要加强合作，互动，切实将各项制度落实到位。只有这样，才能充分调动部门在政工工作中的积极性，促进煤炭企业各项工作的顺利开展。除此之外，还要纳入具体的考评机制。针对政工工作表现突出的人员，可以给予奖励。反之，针对工作敷衍、消极对待的人员，应该给予批评，并采取一定的处罚措施。在此基础上，增强管理人员的积极性。

三、结束语

当前，在全球经济一体化的影响下，给煤炭企业带来了很大的机遇和挑战。然而，受到各种因素的影响，使煤炭员工的思想发生了很大变化。所以，为了保证企业的快速、稳定发展，必须做好政工工作。本文首先分析了当前煤炭企业政工工作中存在的问题，然后结合多年的工作经验，提出了解决的具体办法和措施。比如增强管理层对企业政工工作的重视度；提高煤炭企业政工工作人员的综合素质；举办多样化的娱乐文化活动；加强制度保障等。希望可以起到积极的参考作用。

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