新时期国有企业思想政治工作的功能探析

何明

【摘要】在本文中笔者结合自身多年的工作经验，在国企改革的关键时期，针对如何在新形势下加强和发挥国有企业思想政治工作的功能进行探讨，希望能为国企持续稳定发展助一臂之力。

【关键词】国有企业；思想政治工作；功能；举措

在多变的大环境下，国企职工，尤其是青年职工的思维方式、行为意识和价值立场等都会发生转变，尤其是新媒体时代的到来，国企职工的思想政治工作形势变得极其复杂，出现了更多的新问题和挑战。如何卓有成效地开展思想政治工作，发挥其功能是当前摆在国企思想政治工作者面前的一大难题。笔者就此问题在本文中展开如下论述。

一、国有企业思想政治工作的功能分析

思想政治工作是党与群众取得联系的重要纽带，是国有企业重要的组织工作方式。企业通过思想政治工作，能够能聚人心，统一思想，实现企业的可持续发展。而在新时期，国有企业的思想政治工作发生了变化，出现新问题，思想政治工作功能也应顺时改变，拓宽功能。

（一）国有企业思想政治工作理论层面的功能分析

一是主导意识和创新思想。国有企业是国家的经济命脉，坚持社会主义发展方向是国有企业的发展前提，新时期国有企业的思想政治工作应该主导企业领导与员工意识，使其不断学习理论，坚定信念，团结一心，搞好企业服务。在创新思想方面，思想政治工作者要利用思想教育更新员工队伍观念和思维方式，引导员工深层理解队伍价值理念，引导企业干部领导转变观念，解放思想，敢于创新。二是政策研究和信息聚焦功能。思想政治工作应积极发挥擅长研究和渠道畅通优势，为企业发展开展政策研究，分析发展形势，提供政策指引。同时企业思想政治工作者还要及时搜集、分析、处理市场信息和社会信息，为企业发展提供参考。三是协调个人价值与企业文化。企业思想政治工作要以人为本，挖掘个人价值，实现个人价值与企业整体目标协调发展。在企业文化建立中，思想政治工作者要以社会主义为原则，建立多元化的国企文化，提升企业的文化力。

（二）国有企业思想政治工作实践层面的功能分析

首先在企业战略管理中的功能。在国有企业战略管理中，思想政治工作一是能够统一信念，将企业与职工的追求融为一体。二是能稳定组织，协调内部稳定运行。三是激励矛盾，调动职工好胜心，促进企业发展。其次在企业文化建设中的功能。在企业文化建设中，思想政治工作者是建设主力军，能够文化建设提供政治保障和智力支撑，从而为企业文化发展指明方向。最后在人本管理中的功能。思想政治工作具有的独特功能与优势是国企实施人本管理的原则和方法，在人本管理中运用思想政治工作，能有效开发社会文化资源，能加强组织管理力度，能促使职工加强自我管理，继而提高人本管理效率。

二、新时期国有企业充分发挥思想政治工作的举措

（一）改变观念，创新思维

新时期，国有企业的发展环境已发生转变，这对于国企未来发展来说既是机遇又是挑战。改变传统思想政治工作方式，创新教育模式是国有企业未来的生存发展之路。因此国有企业干部领导汲取传统方法中的营养后，果断摒弃传统落后的理念和认识，与时俱进，在新时期思想政治工作中寻求新的发展理念，以更高的适应新时期思想政治工作需求。如随着科学技术的发展，人类社会进入了新媒体时代，各种先进的网络技术载体，如手机、微博、短信、QQ、微信等重教于乐的交流工具改变了人们的思想认知和行为模式。國有企业在思想政治工作中应该积极利用这些先进的网络载体，建立新的网络交流平台，改变传统的说教模式，创新思想政治工作方法与途径，鼓励、引导职工积极参与到网络平台，提出多样的工作方法和建议，集思广益，不断创新思想政治工作新思路。

（二）健全思想政治工作领导机制

建立健全国有企业思想政治工作领导机制是推进国有企业思想政治工作稳定发展的重要举措。国有企业要优化配置思想政治资源，慎重决策谁负责、谁决策、如何保障思想政治工作等问题，建立党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导新体制，确保思想政治工作实行专门负责、层级制约的体制。并在年度考核中可将行政干部的思想政治工作情况纳入到考核范围内，奖惩并施，调动领导、干部、职员的工作积极性，彻底消除不正之风。此外，国有企业要确保思想政治工作机构的独立性，严格要求思政工作机构按照精简、高效、务实、协调的工作原则，密切关注每一位职工的情绪反应和心理感受，必要时可建立心理咨询机构，以更好为干部、职工提供心理咨询服务。面对变化莫测的市场经济形势，思想政治工作者还要建立研究会，在分析当前国有企业改革发展局势基础上，针对企业思想政治工作的理论、应用以及创新等方面深入调查和研究，以促进国有企业思想政治工作水平提升。

（三）健全思想政治工作长效机制，发挥人才队伍作用

对于国有企业来说，健全思想政治工作长效机制可以从自身优势出发，创造良好环境，充分发挥思政人才队伍作用。首先加强宣传力度。新时期，国有企业发展面临更大竞争压力，思想政治工作者要大力宣传，引导企业干部职工意识到思想政治工作面临的发展压力，意识到思想政治工作对企业未来发展的重要性，同时增强思想政治工作自身队伍对自身工作的责任意识。其次有效引入考评机制。国有企业结合自身情况，制定思想政治工作年度计划和管理目标，并层层分解任务，签订目标管理责任书，同时制定思想政治工作每个岗位的职责规范，定期进行每个人的考核思想政治工作情况，并将考核结果与目标管理责任挂钩，奖惩分明，为表现优秀人员放松职称评聘、晋升途径等要求，提高待遇等。对于表现较差人员，给予告诫或者辞退等，有效激励思想政治工作者忠于职守，完成本职工作。

三、结语

综上所述，全面加强思想政治工作，对于国有企业应对激烈的市场竞争具有极为重要的现实意义。对于国有企业来说，搞好思想政治工作任重而道远，但只要我们坚定发展战略目标，不断改革创新，脚踏实地，定能开拓思想政治工作新局面。