新生代农民工收入情况及影响因素

李秋博，王一帆

（阜阳师范学院，安徽 阜阳 236000）

新生代农民工收入情况及影响因素

李秋博，王一帆

（阜阳师范学院，安徽 阜阳 236000）

新生代农民工以八零后和九零后为主，他们跟随着上一代人进入城市为生活而打拼，成为具有独立特点的新兴群体.这一群体人数占到我国农村务工人员总额的65%以上，有约1.3亿人.本文通过比较新、老两代农民工的特点差异，依据分析结果，论述新生代农民工收入情况，研究影响其收入的各种社会因素，以供大家参考.

新生代农民工；收入情况；影响因素

老一代农民工的乡土情结较重，在岁数逐年增大之后，工作能力逐渐减弱后大都选择回到返乡安享晚年，新生代农民工将会填补上父辈农民工遗留下来的工作岗位.本文根据中国统计年鉴和国家统计局网站公布的数据进行分析后发现新生代农民工目前主要从事的工作集中在一些可替代性较强的简单体力劳动岗位，职业发展空间有限，薪酬待遇不理想.这一现状已经成为新生代农民工向城市转型的障碍.部分新生代农民工甚至无法维持基本的生活质量，被城市居民视为边缘人群，受到误解和排挤.本文根据新、老两代农民工的不同特点，对其收入情况进行对比分析，并探索影响新生代农民工收入水平的多方面因素.

1 新、老两代农民工的特点差异

1.1 新、老两代农民工受教育程度存在较大的差别，其首次参加工作的起始年龄也不同

八十年代末我国开始推行了九年义务教育，新生代农民工的受教育程度在整体上高于老一代农民工.教育水平的提升使得新生代农民工能够更为主动地借助报刊杂志和网络来获取时事新闻和新兴科技，提升自身潜力.此外，新生代农民工大多是初中毕业后就立刻进行就业，造成了新生代农民工整体上的年轻化.

1.2 新生代农民工有着更贴近于城市居民的的消费观念

老一代农民工受到其身份背景及生活环境的影响大都养成了朴素、节俭的生活习惯，习惯将工资薪金更多的用于储蓄，而其最主要的开支集中在建房置业等不动产购建上.新生代农民工则因为父母工作原因，从小就跟随父母在城市就学、生活、成长，其消费观念与父母一辈有着较大差别，且更贴近于城市居民的消费观念.相对于老一辈农民工重储蓄轻消费的观念，新生代农民工更倾向于将工资薪金用于改善生活质量.然而，其工资薪金的涨幅速度与其消费需求增长速度相比存在着一定程度上的脱节，造成了他们每个月的支出在收入中占比不断的上涨，经济积蓄水平低于老辈农民工.

表1 新、老两代农民工群体的性别占比及其年龄层分布百分比

1.3 新生代农民工的年龄层较为集中，整体呈现年轻化，且女性占比有所增加

我国传统思想的观念对老一代农民工影响根深蒂固，老一代农民工群体女性人数占比很低.随着我国经济发展水平不断上升以及普遍推广的九年义务教育制度影响，女性经济独立意识加强，受教育程度不断提高，更多的女性走进入城市寻求工作成为新生代农民工中的一员.另外，新生代农民工的年龄层主要集中在18岁到28岁之间，整体呈现出年轻化的特点.

1.4 新、老两代农民工群体的生活追求和目标差异巨大

老一代农民工外出务工的目的是为了改善自身家庭生活环境，受到“落叶归根”情结的影响，他们最终还是会选择回到家乡安享晚年.然而，新生代农民工其生活追求和目标则是改变自身“面土背天”的“窘境”，转变身份，成为城市居民的一员.根据调查报告显示，新、老两代农民工群体的生活追求和目标差距非常明显，纯粹的“养家糊口”的目标已经过时，更多新生代的农民工以追求生活品质的提升为打拼目标.（如表2所示）.

表2 新、老两代农民工群体关于未来发展方向规划的比较结果

1.5 新生代农民工法律意识更强

新生代农民工通过自身的努力打拼提高收入水平的同时，还通过自身的学习，积累了一定的法律知识，维权意识更强.对于其自身合法权益的获取欲望，新生代农民工显得更为积极主动.相比于高工资，他们会更看重企业或工厂的福利待遇、工作环境以及晋升发展机会等，更重视自己的尊严和付出与所得到的回报是否合理.老一代的农民工由于自身的维权意识不足，当其合法权益受到侵害时，更多会选择忍气吞声，使农民工的工作环境和生存环境变得更为恶劣.

2 新、老两代农民工的收入情况对比分析

2.1 新生代农民工的每月平均收入和时薪水平相对较低

从分布的总体情况来看，第二产业和第三产业中的劳动密集型行业聚集了大量的新生代农民工，其中一些初级的制作业的员工收入较低.另外，受到行业特点影响，这样的企业大多都需要员工进行长时间的持续性工作.尽管如此，其平均月收入和时薪都不及老一代农民工的整体水平（如表3所示）.

表3 新、老两代农民工的月均收入和每小时收入比较

2.2 新生代男性农民工月均收入水平与老一代男性农民工存在差距

新生代的男性农民工在初级制造业大量聚集，而老一代男性农民工主要聚集在建筑行业、渔牧业和农林种植业等，老一代男性农民工的收入水平普遍高于新生代农民工.只是女性农民工一直以来都是以从事轻体力劳动为主，其新、老两代女性农民工的收入水平差距不大.

2.3 受教育程度高的新生代农民工月均收入比文化程度低的农民工收入要高

我国的九年义务教育使新生代农民工的受教育程度有所提高，其平均受教育年限达到9.7年以上.当今社会普遍将文化程度定义为三个层级：小学毕业基本归类为半文盲层级，初中毕业属于受教育程度较低的层级；高中及以上则视为受教育稍高的层级.在城市的各个行业当中，新生代农民工均是初中毕业以上学历，而高中毕业学历的新生代农民工也占据了相当高的比例.很显然，文化程度的层级越高，其月均收入水平也相应会更高（如表4所示）.

表4 新生代农民工月均收入与受教育程度对比

2.4 频繁更换工作岗位的新生代农民工收入水平较低

新生代农民工大多没有接受过系统化的职业培训，其择业的主要依据往往是对职业的喜好程度，所以其职业的忠诚度相对较低，工作的持续性较弱，这导致其难以继续职业经验和职场人脉.因此，流动性大的新生代农民工的职业发展和收入受到了很大的影响.

3 影响新生代农民工收入的因素

新生代农民工所具有的不同特点对其经济收入的初步划分起到了关键作用.以下本文将对性别、年龄、教育程度、行业、职业技能等因素对新生代农民工的经济收入的影响进行具体分析.

3.1 性别因素

性别差异的观念在当今就业市场依然存在并影响着招聘单位认知和判断，进一步决定了其对工种和岗位的选择，引起了新生代男、女农民工月均收入的差异.同时从其自身的角度看，女性农民工在行业选择方面，她们会更青睐于轻体力的工作岗位.在这种情况下虽然避免了繁重的工作，但收入水平较之男性农民工偏低.

3.2 年龄因素

对于劳动密集型岗位而言，工作年限的增加在一定程度上能够丰富其工作经验，并获得更高的工作效率，当然就越容易获得上级领导的认可，每月的平均收入水平自然也会获得提高.鉴于年龄所限，新生代农民工的工作经验较为匮乏，工作效率一般，其经济收入的提升幅度受限.同时，当老辈农民工到达一定年龄阶段，其体力和精力都会有所下降，拉低其工作效率，促使其离开繁重的工作岗位.从长远上看伴随老辈农民工的离开，新生代农民工的成长其工作经验和经济收入都将会很大的发展空间.

3.3 受教育程度因素

从教育学角度来看，个人学习能力的高低和对事物的认知与其受教育水平的高低有着直接的关联，对工作方法的改进和工作效率的提高在很大程度上都依赖于个人的受教育程度.相对而言，文化程度更高的新生代农民工更容易接受新技术和新观念，提高其工作能力，更容易受到领导的关注和赏识，进而影响其收入水平.因此，受教育程度成为新生代农民工影响收入水平的一个重要因素.

3.4 从事的行业和所处的职位因素

人在社会上的行业分工和特点决定了其不同的劳动报酬，类似于建筑行业这类高强度的劳动密集型岗位，其单位工作时间所创造出的价值量要比服务业所创造出的价值量要高很多，因此建筑行业农民工往往获得更高的劳动报酬.新生代农民工受到新思维，新环境的影响对个人的职业舒适度较为重视，往往不愿意从事高强度的劳动岗位，其经济收入情况受到行业特点的因素影响要普遍低于老一辈农民工.另外，在企业中，所处的职位会对新生代农民的工资结构和收入水平也有很大的影响.工作效率越高，对企业的忠诚度越高，其获得提拔的机会也会越多，也越容易受到工友的拥护和领导的器重，并能在企业中获得充当更重要角色和更高收入的机会，而正如前文中所述，新生代农民工的职业忠诚度较低这也在一定程度上影响了其岗位的晋升和收入的提高.

3.5 职业技能水平因素

城市企业提供的岗位大多对从业者有一定的职业技能水平要求，企业也会对员工进行必要的技能培训.新生代农民工初始技能的获取渠道主要是入岗前的培训，而技能的提升主要靠农民工自身的经验和技术的积累，来自于熟能生巧.城市企业一般都会制定有关的奖励政策来激励员工通过不断学习来提升其职业技能水平，新生代农民工受教育水平较高，其通过参加培训、学习和考试来获取相应的职业技能证书来达到更高的薪酬标准的能力也就越强.其会比未参加过培训考核的老一代农民工更容易受到雇主的青睐，其月平均收入相应也会更高些.

4 结束语

综上所述，新生代农民工作为一个具有独立特点的新兴群体，所要面对的社会环境更为复杂，影响其收入水平的因素更为丰富.当前，我国正在大力推进新型城镇化发展进程，关注和接纳新生代农民工群体将对城市文明建设和打造稳定、和谐的城市发展环境大有裨益.

〔1〕张笑秋．心理因素对新生代农民工市民化意愿的影响——以湖南省为例 [J]．调研世界，2016 (04)．

〔2〕王一帆．新生代农民工薪酬权益保障研究[J]．中国青年研究，2015(08)．

〔3〕陈轶，刘涛，朱锐．基于模糊评价法的农民集中居住区居民满意度研究——以南京市浦口区为例[J]．地域研究与开发，2015(06)．

F244

A

1673-260X（2017）01-0086-03

2016-10-05

安徽省教育厅新型城镇化智库项目《新生代农民工薪酬问题研究》(16NMGZK006)