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中國男女薪酬差异依旧明显

根据一项新的研究，中国女性要想获得与男性接近的薪酬，需要获得博士学位并迁往大城市生活。这项研究发现，中国女性的平均月薪为近4500元，比中国男性少22.3%。同时，只拥有高中学历的女性比同等学历的男性薪酬少33%，但有博士学位的女性仅比同等学历的男性薪酬少16.7%。Boss直聘网站的研究人员说：“这再次证明了高学历在帮助女性改变命运方面的重要性。”

研究发现，迁往大城市也有帮助。北京、上海和深圳女性的薪酬比男性平均少20%，而在二、三线城市，女性的薪酬比男性平均少31%。

通过对数据进行分析，Boss直聘的研究人员发现，行业、地域、教育程度和工作级别的差异在造成男女薪酬差别的因素中占56%。Boss直聘称，其他因素“可以被理解为性别差异和歧视”。

得益于中国对女性劳动者权益的捍卫，中国女性往往比日本和韩国等更发达亚洲国家的女性享有更高的社会和经济地位。但学者和女性权益活动人士说，自中国推行市场经济以来，女性的地位有所下降。中国媒体引用的数据显示，2010年中国女性的薪酬仅为男性的67.3%，而这个数字在1990年是77.5%。

Boss直聘称，男女薪酬差异最大的是医疗行业，男性的平均薪酬比女性高35.6%。媒体、移动互联网和游戏产业的差异也很大。高等教育、保险和环保相关产业的差异较小。