晋城市涌现一批工资集体协商先进典型

■李麦旺

晋城市涌现一批工资集体协商先进典型

■李麦旺

山西省晋城市总工会始终把工资集体协商当作工会一项“品牌工程”精心打造，经过十年努力，取得显著成效，先后涌现5家工资集体协商先进典型单位，他们的经验被全总和省总推广。

其中，晋城市建筑行业被全总授予“全国行业集体协商典型”荣誉称号；高平市陈区镇区域性工资集体协商典型经验被全总《工资集体协商典型案例分析（区域篇）》收录，在全国推广。还有泽州县南村镇总工会、阳城县旅游行业工会联合会和沁水县端氏镇机械行业联合工会被省总工会授予“行业工资集体协商先进单位”称号。截至2016年10月，该市共签订工资集体合同2898份，覆盖企业7145家，覆盖职工397046人。

该市工资集体协商工作始于2006年。因为是一道崭新命题，所以，市总工会要求所有工会干部从零做起，开始了从不会谈判、不懂谈判到规范协商文本的工资集体协商旅程。

党委高度重视、政府鼎力支持是顺利开展工作的重要前提和保证。为此，市总按照省总工作部署，积极主动向市委书记、市长进行专题汇报，并将此项工作列入党委、政府年度考核目标，为开展工资集体协商工作奠定了坚实基础。

在开展工资集体协商过程中，市总工会推出了“建起来、用起来、训起来”三项措施。“建起来”，即及时成立工资集体协商指导员队伍，每人每月补助1000元津贴，专门从事工资集体协商工作。“用起来”，即要求指导员深入企业了解实情、发挥作用，并每月听取一次汇报，半年进行一次考核总结。工作业绩按照《晋城市总工会关于建立工资集体协商指导员队伍的实施意见》进行考核，两次考核不达标的指导员，予以解聘。“训起来”，即为提高协商代表的业务能力，他们规定每年举办两期工资集体协商培训班，培训期间模拟协商会议，现场感受协商程序、流程、氛围、技巧。截至2015年10月，该市已培训各级协商指导员4000余人次。

近年来，随着工资集体协商工作的日趋成熟和进一步规范，该市先后召开四次工资集体协商观摩暨经验交流会。一是市级建筑行业工资集体协商会议，重点解决了建筑行业点多线广、挂靠多、规模小、单独签约难的问题。特点是把高温补助、农民工休假、各种保险、职工伙食补贴等内容列入集体合同中加以保证。二是高平市陈区镇乡镇区域性工资集体协商会议，重点解决企业方协商主体缺位的问题。特点是根据乡镇企业员工没有完全脱离农业和养老、医疗参加农保的实际，把企业不能正常生产期间员工的生活费、农民工农忙时按照出勤对待等条款列入协议中。三是沁水县城镇非公企业区域性工资集体协商会议，重点解决区域内行业多、规模小、门店集中、从业人员身份复杂、签约难的问题。四是房地产行业第三次工资集体协商会议，重点解决高级技术人员、物业管理人员的工资标准问题。

为推进私营企业工资集体协商工作，市总工会多次分批组织私营业主和工会主席集中学习《山西省企业工资集体协商条例》，提高认识，使96%的私营企业顺利签订工资集体协商合同。

每当谈起工资集体协商，沁水县开心明媛美容美发店老板高美荣就激动不已。她说，过去最烦心的事情莫过于员工的工资问题。自从工会在美容美发行业开展工资集体协商后，对员工工资的明确与规定，使这一困扰多年的用人问题得到有效解决。近两年多来，店里不仅没有人员流失，而且经济效益不断提高，员工的工资也由最初每月1350元提高到现在每月2000余元。