电视人的性别问题

周云龙

曾经十分认真地思考过一个无聊的问题：电视，如果有性别的话，它是男的，还是女的？

同事说，电视画面光怪陆离，内容丰富多彩，主持人优雅妩媚、活泼撩人，当然是女性特征。而今，面对互联网、移动互联网的冲击，电视人强作欢颜，笑对观众。——电视，更是一副女汉子的作派！

朋友说，要看节目类型，时政新闻、体育竞技类的，是男性；影视、综艺、生活类的，应该是女性；而衣妆、美食、理财类的，则是双性。

显然，电视有太多频道，太多类型，简单定性、定论，不太靠谱，有点无聊。不过，电视人的性别问题，还是有聊的。70后媒体人尤红刚刚写过一本《女记者：职业生涯中的社会性别建构》，她用三年时间采访了30位女性电视人。印象中，这是对电视媒体性别优势的第一次揭底。

9号受访者：街头采访，如果是男记者出马，基本10个里有8个拒绝。大街上走着，突然有个男的出来拦住你问问题，一般人都会戒备和防范。而换了女记者，10个里最少有8个接受采访，一般人都觉得女性有亲和力，不会有攻击性。

21号受访者：采访过程中，有时提一个采访要求，主办方可能不愿意配合，或者不愿意提供方便，这家媒体说了没用，那家媒体说了也没用，最后有家媒体说了就行了。后来大家总结了一下，就是因为这家媒体的记者是女的。可能是女性优势嘛，说话嗲一点啊，软一点啊，好听一点啊，人家就答应了。

7号受访者：我们做经济类节目，嘉宾常常是一些公司老总，或者是行业内精英，男性居多。电话联系的时候，女孩打过去，对方的接洽度和容纳度比较高。有时邀请一些大学教授，进演播室做采访，人家会觉得你是一个小女孩，说出一些外行话，也不和你太计较，比较容易接纳你对他的各种采访要求。

女性作为采访者，更敏锐，更细心，更擅长跟人打交道，这是不可替代的性别优势，这也是媒体圈一度“阴盛阳衰”的原因。不过，在当下的媒体生态里，女性往往又有着凸显的劣势，主要是社会需要职场女性而家庭又需要全职太太之间的矛盾生发。前段时间，《我的前半生》热播，有同行写了一篇《女编导的前半生》，作者嬉笑怒骂，大胆泼辣。其中一段真实的对话，有点意思。

亲戚家的女儿突然说要学编导，她父母就急急忙忙来问我：“你以前是做编导的，快教教我女儿吧。”“她知道什么是编导吗？”“嗯，策划录节目之类的，具体的我说不明白，她清楚就好。”“她知道什么是女编导吗？”“？？？”“女编导就是继女博士之后的第四类人。女博士好歹没有不孕不育的风险，女编导有，你和你女儿再考虑一下。不孝有三，无后为大，谨慎谨慎。”

资深女编导寥寥数语道出媒体女性的集体尴尬，也扯出职场女性的共同纠结。过去说，“男女搭配，干活不累”，女性似乎更多是配角地位。事实上，至少在电视频道，虽然很多决策层面的领导是男性，但执行过程中的主力军都以女性为主，她们的行动力和洞察力往往也略胜男性一筹。而现在来看，女性的就业观念或择业趋势，已是一个行业进步或发展的风向标。

微信上曾经有帖子说：如果你身边都是挫、丑、呆、傻男，偶尔有几个大妈、女汉子，而你又有真才实学，跳槽吧。看看媒体圈近些年的人才流动，大约的确是从美女们开始的。以央视为例，杨澜、陈鲁豫、许戈辉、曹颖、赵子琪、柴静、张泉灵、李小萌……接下来，传统媒体何去何从？显然，媒体人不可能都循“美”而去，也不可能都“弃旧图新”，而女性在媒体中也还是有着特别优势的。那么，传统媒体在大趋势之下，管理者能不能有一些“小动作”，能不能有一点“爱美之心”？事业留人、情感留人、待遇留人，好好安放那些美女和她们同事搭档的“后半生”。

关键的问题还是，媒体的体制、机制要有向死而生的勇气，生出空间，生出创新，不只给媒体守望者看到眼前的苟且。