浅议如何加强企业员工作风建设

卢晓丽

摘 要：作风是党风的重要组成部分和直接体现。作风既是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映，也是党员干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。本文就如何加强企业员工作风建设进行讨论。

关键词：企业员工 作风建设

当前企业改革发展已进入一个攻坚破难的关键阶段，这就要求要更加高度自觉地把加强党风建设摆在非常重要的位置，切实抓好反腐倡廉制度建设，不断提高制度执行力。加强企业作风建设，是加强党性修，坚持廉洁从业的基础性工作。只有不断教育和引导干部员工从严要求自己，树立良好的工作作风，才能确保广大干部员工经得起各种考验，确保我们新一轮发展战略顺利实现。

一、加强企业员工作风建设的重要意义

当前，企业全面深化改革的进入了深水区，深化企业改革的关键，就是不断加强作风建设。作风建设永远在路上。面临激烈的市场竞争和日益增大的工作压力，没有良好的工作作风难以有效迎难而上、竞争致胜；面对影响发展的各种桎梏和触及利益的深层次的矛盾，如果没有过硬的工作作风，难以保持高昂的斗志和顽强的韧劲，破除藩篱、取得胜利。近年来，随着不断加强作风建设，已经取得一定成效，但类似“四风”的作风问题依然或重或轻、或多或少的存在。这就要求我们必须加强作风建设，激励全体员工上下同心、统一思想、身体力行，全身心的投入到工作中去。

二、企业员工作风建设存在的主要问题

1、思想解放力度不够。近年来，虽然不断加强了理论学习和思想教育，但是部分干部员工在思想认识上、在工作意识上、在思维水平上、在工作能力上，与深化企业改革发展的要求、与内部增强管理的要求、与企业体质增效的要求还有较大差距。面对新常态带来的新形势、新任务、新问题，反应滞后、视野狭窄、思路封闭、办法不多。特别是个别员工习惯了旧的管理制度和体制机制，面对新的要求有些无所适从。这导致企业发展执行力打折，影响了企业改革的推进。

2、学习创新后劲缺乏。一是工作后不愿意在学习上投入时间和金钱，难以接受新的知识；二是企业的改革使人员不断精简，一人一岗的现象明显，员工难以脱岗学习，充电机会减少；三是部分员工降低了对学习的自我要求，知识体系更新跟不上企业快速发展需要；四是有的员工是为了学习而学习，没有能很好的学以致用；五是个别员工综合学习能力不强，学一是一，难以有效的举一反三。

3、执行推动力度减弱。一是有的工作只求过得去、不求过得硬；有的思想作风不够端正，作风浮躁；有的工作责任感和紧迫感还不够强，满足于现状不求上进，动辄叫苦叫累、要求回报；有的纪律松弛、作风松等等；。二是管理粗放问题依然存在，缺少精细化的管控。有些工作重形式，轻效果。以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，会议多、文件多、检查多、考核多、资料多的“大企业病”仍未得到根治，部署与实际脱节，制度与执行脱节，要求与办理脱节的问题较为突出，导致企业执行效能不够顺畅。三是缺少必要的问责体系或者问责不够刚性，导致管理制度成为一纸空文，赏罚不分明、奖惩不兑现，绩效考核不到位。

4、服务意识仍然缺位。一是深入基层少，密切联系群众不够，缺乏主动为基层排忧解难的动力，听不到基层单位和群众意见的反馈，增强了层级之间的心理隔阂。二是仍然存在官僚主义，虽然门难进，脸难看、事难办的现象已经得到了较大的纠正，但是门好进、脸好看、事难办的情况逐渐萌生；三是部门之间的联动缺失，本位主义思想严重，各吹各的号、各唱各的调，没有实现管理上的琴瑟和鸣，工作效率不高、决策效率低下。

三、如何加强和改进企业员工作风建设

进一步完善和强化学习、执行和监督，解决好突出问题，打造出培育优良作风的企业文化，才是加强改进机关作风建设的必由之路。

1、学习培训是基础。随着知识更新的不断加快和企业改革发展的快速推进，工作的任务越来越重，业务领域越来越宽，面临的新情况和新问题也越来越多，加强学习、提高素质，是企业员工适应时代前进步伐和业务发展需要的基本途径。一是要进一步增强危机感和紧迫感，坚持自觉学习、经常学习、终身学习，使之成为前进的不竭动力；要进一步加强党性修养，学理论、读原著，不断提高自身理论知识水平，增强宗旨意识和群众意识，自觉树立为上级、平级、基层服务的意识，主动帮助他们破解工作中遇到的难题。二是要进行业务培训。通过专精自身业务水平，利用信息化等手段，提升办事效率，确保任务完成的准确性。在知識飞速更新的时代，各职能部门只能通过不断更新自我知识体系，为实践创新打下基础，才能跟的上时代，更有效的为企业创造价值。三是要把学习与工作有机结合起来，坚持在工作中学习，在学习中提高，缺什么补什么，干什么钻什么，努力成为本专业的行家里手。四是要进一步完善学习保障和激励机制，在机关员工中形成一种好学上进、勇于创新的风气，建立一个长效学习机制，努力创建学习型企业。

2、廉政建设是保证。党风廉政建设，不只是领导的事，也不只是党员的事，它与每一个普通员工息息相关，它关系到企业的事业长青和员工的生活幸福。诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂。务必要对党风廉政提高认识，高度重视，步步谨慎，绝不糊涂，要把廉洁从业当成个人的德行品质来修，作为作风建设的核心抓手来推进。要坚持理想信念，始终保持清醒头脑，不断提高思想境界和道德修养，在各种诱惑面前心不动、志不丧、行不乱，要保持自身独立之人格，自由之思想，方能不受制于人。要坚持在工作上，尽职尽责、开拓进取，认真履行岗位职责，为企业、为员工多做实事；在生活上，健康向上，追求崇高，自觉抑制低级趣味；在作风上，以身作则、从严要求，维护规章制度的严肃性，严格执行有关廉洁自律的规定。

3、担当精神是关键。随着企业的发展，工作条件逐步改善，薪酬待遇不断提高，有的员工艰苦奋斗的精神也淡化了，内心对企业发展的执着和笃定也淡化了，或者缺乏企业荣誉感，经不住诱惑，分心走神，心浮气躁，工作被干扰、受影响，甚至遭裹挟；或者缺乏从容和淡定，受不了压力和委屈，经不了困难和挫折，遭遇不公或者有不满意的时候，自暴自弃，不能坚持和坚守；或者缺乏大局观，个人为重，事业为轻，自己满意就万事皆好，不满意则拒不执行，公事永远排在私事后边。这就要求必须加强担当精神教育，自觉强化政治意识、大局意识和纪律观念，严格要求自己讲政治、懂规矩、守纪律，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人管事。始终坚定理想信念，同组织保持一致，做到听招呼、讲规矩、守制度，令行禁止，政令畅通，绝不能歪曲和变通，合意的就执行，不合意的就不执行，更不能搞“上有政策，下有对策”这种小聪明。顾全大局，克服本位主义、个人主义，坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益，低调务实，少说多干，敢于担当。

4、解决突出问题是重点。对于严重影响企业的不良作风，甚至违法违纪行为，要重拳出击，严厉整治。对于存在于机关部分人员的官僚症、软弱症、内耗症、虚夸症、平庸症、散漫症、裙带症和奢侈症等八类“病症”，对于“小金库”现象，年薪以外非法收入，业务招待费及职务消费超标，铺张浪费现象采取“零容忍”的态度，现一起，查处一起，决不姑息养奸。要切实落实中央八项规定、中国中铁十二项措施和中铁八局集团公司二十条实施细则，通过画“红线”的方式规范行为，确保解决问题见实效、不反弹，真正做到净化空气，弘扬正气。

5、塑造优秀企业文化是核心。优秀的企业文化良好作风植根的土壤。企业文化是一种向导，潜移默化的影响着员工的价值取向，企业文化是一种规范，对员工行为在其内心产生约束，企业文化是一种激励，激发员工的热情，产生巨大的精神动力。我们要继续深入挖掘中铁八局“五种精神”的内涵，强化宣传引领，在理念层面树立企业的信仰与追求，号召全司上下发扬有令必行、有禁必止的顾全大局精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的实干创业精神，发扬团结一致、同心同德的互助协作精神，发扬顽强拼搏、勇争第一的建功立业精神，发扬廉洁自律、两袖清风的无私奉献精神，让“五种精神”深入人心，植根灵魂，形成正能量。同时，在制度层面要通过完善制度并严格执行，形成对企业组织和员工行为进行约束和规范的行为准则体系，惩恶扬善，弘扬正气，让大家真真切切的感受到制度的效力，而不是将企业文化空洞化，口头化，标语化。通过塑造优秀企业文化，让优良作风有生根发芽的土壤，让不良作风无藏匿之地，最终形成作作风优良，素质过硬，企业全面发展的良好局面。