新时期事业单位工会工作的创新及其发展探讨

匡山红 镇江市路灯管理处

新时期事业单位工会工作的创新及其发展探讨

匡山红 镇江市路灯管理处

工会工作是事业单位发展过程中的重要组成部分，是促进工会工作有效开展的重要保证。在新时期影响下，事业单位既迎来发展发展机遇，也面临着新一轮的挑战。为进一步提升事业单位发展实力，拓宽事业单位发展渠道，提升事业单位员工工作思想，需从工会组织内部开始，解决工会工作中存在的问题，提升工会工作对单位发展的促进作用，起到工会工作开展的根本目的。本文主要针对有效开展工会工作的重要性及如何有效开展工会工作进行阐述，以期为相关工作提供有价值的参考信息。

新时期 公会工作 创新研究

引言

工会工作在事业单位发展过程中占据着重要的领导地位，有意义的工会工作能够起到正确引导员工的政治思想和工作态度的作用，促进事业单位整体的凝聚力和感召力，起到凝聚员工工作积极性，促进员工团结一致发展的作用。在新时期，工会工作的开展要紧紧抓住新时期的信息资源，促成工会内容更加丰富，坚持以人为本、与时俱进的工作思想，工作开展要符合新时期社会发展的要求。要想起到积极的工作效果，工作开展就要面向全体员工，针对不同群体有不同的工作开展方式。例如，针对思想较为活跃、具有较强求知欲的年轻群体，开展工作要做到以理服人，将思想教育工作与工会工作进行有效结合，提升员工综合工作素养。

一、有效开展工会工作开展的意义

（一）增强事业单位凝聚力

作为事业单位管理工作中的重要组成部分，工会工作能够起到有效提升事业单位凝聚力的作用，能够有效提升员工的向心力，提升单位对员工的领导作用。通过工会工作能够有效维护员工的合法权益，保障员工的工作利益，提升员工的生活质量，增加员工工作的幸福感，提升员工工作的积极性，产生更大的工作兴趣，促进员工更加关注单位发展，为促进单位发展而努力。

（二）提供有效的服务功能

事业单位工会工作主要由党组织领导，领导单位员工积极的促进单位发展。工会工作的开展要严格按照单位规定的章程进行，促成员工对单位发展主人翁精神的认识，积极做好本职工作，为促成单位的进步和国家经济的发展尽自身的贡献。

（三）维护员工合法权益

工会工作开展最主要的目的就是维护事业单位员工的合法权益，只有有效维护员工的合法权益，让员工体会到单位发展与自身的利益息息相关，才能有效提升员工积极工作的思想意识，将单位的发展与自身的发展紧密的联系起来。通过维护员工权益，可以让工会组织取得企业员工的信任，增加工会组织对员工的号召力。为员工谋求生活、安全和工作中的各种福利，保障员工的合法权益，促进社会保障体系的完善。

（四）协调单位与职工之间的联系

事业单位工会工作的开展方式之一就是举办活动，通过活动开展可以提升员工参与活动的积极性，让员工通过参加活动增加员工的合作精神及团队意识，由此起到协调职工和单位之间联系的作用。工会组织能够起到沟通的作用，一方面将职工的诉求有效的传达给单位，另一方面向职工积极传达单位发展精神，促成职工正确政治思想的形成，有效协调职工和单位之间的关系。

二、有效开展工会工作的措施

（一）切实落实维权工作

工会工作开展的核心任务就是维护职工的合法权益，保障职工的各方面效益。为迎合社会发展的需要，积极提升工会组织工作开展的效果，改善传统工作中的不足之处，工会工作要从基本职能做起，将广大职工的合法权益放在工作开展的核心位置上，在工会组织的工作中加强对维权职能的进一步探讨，将有益于维护职工合法权益的工作手法作为工作开展工作的有效手段。

（二）加强活动建设

通过开展相应的文娱活动，促成员工之间的互助互帮精神，起到凝聚员工的作用。同时，活动内容的开展还可以与单位文化相结合，让职工在参与活动的过程中深刻的体会单位发展的精神，提升员工对单位发展的认识。工会组织在组织活动前，要做好调研工作，有效掌握职工的爱好、身体素质及单位可利用条件等内容，做好准备工作，加强事业单位对员工的引导作用。通过活动提升职工的积极性，拓宽职工参与单位发展的途径，增强员工在团队中的沟通和协作能力，并以此提升为工作能力。

（三）加强干部队伍建设

工会领导队伍是决定工会工作效果如何的重要组成部分，对工会领导队伍的建设工作至关重要。首先，要加强领导队伍思想政治认识，认识到工会工作的开展要围绕共产党的领导。其次，领导层要以群众建设为基础，以增强职工的凝聚力和向心力为工作开展的目的，工作开展要围绕为群众服务为基础。最后，领导层要提升不断迎合发展需要、更新工作方法的意识，不断进行工作创新，提升工会工作开展的效果。

三、结束语

总体来说，工会工作能够为事业单位的发展起到积极的促进作用，工会工作主要维护职工合法权益为基础。工会组织领导层要增强工作责任心，积极参加单位内部组织的培训活动，提升个人思想认识，拓宽工作开展的途径，加强对国家政策的学习，不断解放思想，更新工作观念，将以人为本的工作思想贯彻落实到实处，做好单位与职工之间的协调工作，发挥工会职能，完善职工保障体系，切实为职工谋取福利，切实推进事业单位有效发展。