煤矿企业职工思想政治教育的现状及对策

蔡妍 霍州煤电集团应急救援中心

煤矿企业职工思想政治教育的现状及对策

蔡妍 霍州煤电集团应急救援中心

我国地大物博，是一个资源大国，尤其在煤炭产业方面更是我国国民经济发展的一项主导性产业。但近年来，由于思想政治教育及管理方面的疏忽和企业体制改革中出现的问题，使煤矿企业的发展变得十分的迟缓，为了促进煤矿企业和谐发展，就必须加强企业职工的思想政治教育，并进行科学化的管理，并且发挥出广大职工的优势性，让他们树立正确的世界观和人生观，在提升大家的思维理念，提高煤矿企业的战斗力和向心力，推动煤矿企业向着科学化的方向迈进。

煤矿企业 职工 思想政治教育 现状 对策

引言

当今的社会是信息化的社会，更是竞争激烈的社会，煤炭行业要想在竞争激烈的市场经济建设之中脱颖而出，就必须加强企业职工的思想政治建设，充分企业职工的优势，团结一切可以团结的力量，与广大职工融为一体，按照规范化、标准化的操作流程及安全管理规章制度来进行煤矿企业的各项经营与生产管理工作，让广大员工感受到企业的关怀与温暖的同时，为企业贡献自己最大的力量，推动企业的可持续性发展。

一、煤矿企业职工思想政治教育的现状分析

（一）对思想政治教育工作的认识不足

在煤矿企业管理者的心目中，对思想政治教育工作是这样理解的：只要加大生产，做好煤矿生产经营管理的计划，并按照生产计划有步骤的进行即可，而对于思想政治教育方面的理解总是觉得那些都是虚的东西，只要喊喊口号，做做样子就行了，而且大多数的思想政治教育培训与学习，也都是为了应付上级检查任务的。因为煤矿企业管理员思维理念的死板和落后，使煤矿企业的思想政治工作非常的落后，而且这些陈旧的思想观念也使煤矿企业在遇到问题是，总是以各种借口搪塞过去，久而久之，许多的问题有隐患得不到及时的解决和处理，出现了企业职工的思想理念跟不上时代发展的潮流，煤矿企业的思想政治教育敷衍了事的现状，而这些都是制约煤矿企业发展的重要原因。

（二）没有设立专门的政工管理部门

从当前煤矿企业发展的现状来看，因为管理者的不重视，思想政治教育展开的不及时，大多数的煤矿企业并没有成立专门的政工管理部门，没有专人负责，就很难使思想政治工作形成系列化和规范化。即使有的煤矿企业设立了政工部门，其主要工作和任务也只能算做是后勤职能人员，做一些打杂的勤务工作，根本没有做出正式的企业职工思想政治方面的培训与教育日程，再加上这些负责政工管理的工作人员本身的素质水平就不高，没有专业的理论，更没有丰富的经验，而且受传统思想的影响，根本不屑于搞思想政治工作，做事不认真、不负责，这就使落后的思想理念影响着煤矿企业的健康发展。

（三）缺乏正确的培训及教育方式

对于思想政治方面的教育，大多数煤矿企业管理者都会认为，只要开开会、听听讲座、看看视频就可以了，而这种照本宣科的做法，不但不能使思想政治工作深入人心，反而会让职工们产生反感的思想，觉得这种思想教育纯粹就是浪费时间。于是这样的培训与教育就会变得死气沉沉，激发不起大家的兴趣和积极性，更不能调动起他们的学习意识，使思想政治工作根本收不到实效性。再加上，当前煤矿企业的思想政治教育根本就没有针对性，对员工的思想状况及工作现状也不甚了解，只是在做一些表面文章，像这种一抓一大片的培训是收不到良好效果的，而且员工也是抱着应付的态度来参加学习的，他们从心底就没有重视这种培训，所以都无尽聆听，收效甚微。

二、加强煤矿企业职工思想政治教育的方法及对策

（一）提高煤矿企业管理者的重视度

要想改变煤矿企业不重视思想政治教育的现状，必须从管理层入手，从根本上改变企业管理者的思维理念，让他们从传统的思想中解放出来，改变对煤矿企业性质的认识和看法，因为煤矿企业虽然是一个以体力劳动为主的企业，但同时也需要企业文化及员工素养方面的建设。这就需要广大管理者把思想政治工作与企业的生产结合起来，把企业的生产经营规划目标与思想政治教育联系起来，在建立健全各项规章制度的基础上，为职工树立正确的人生观和价值观，让他们认识到思想政治工人的必要性，而且还要关心职工，关心他们的生活情况与工作情况，这样广大员工才能从心底支持思想政治工作，愿意从思想上去进行改变。因此，企业管理者需要从企业的发展实际出发，实现思想政治工作的标准化和规范化，还可以把思想政治工作与党建工作结合起来，这样就更能发挥出它的优越性，使思想政治教育工作得到提高和升华，继而转化为煤矿企业的生产力和竞争力，让广大职工团结起来，增强凝聚力和向心力，为煤矿企业的可持续性发展奠定坚实的基础，推动企业走上良性发展之路。

（二）加强思想政治队伍建设

1.建立专门的政工管理部门

只有成立专门的政工管理部门，才能让各项思想政治培训与学习任务落到实处，也才能让思想政治工作深入人心，使广大职工的思想意识得到整体性的提升，使企业更具有市场竞争力。而要达到这个目标，作为政工管理部门的管理者和工作者，必须要进一步提高责任意识，改善工作态度，并且还要加强业务和政治方面的学习和培训，只有这样才能带动大家一起进步。因为只有不断的增强专业知识，提升思想素养，加大学习力度，才能改变行动上的惰性，提高执行力，丢掉敷衍了事的思想情绪，真正的把思想政治教育工作融入到企业的发展中去，带动广大职工一起为了实现企业的进一步发展出力献策，推动企业健康、稳定的发展。

2.思想政治教育与党建工作相结合

在煤矿企业内部有许多党干部，作为企业管理者一定要充分利用这些资源，除了让这些老党员、老干部充当政工管理者之外，还要充分发挥他们的模范带头作用，在加强党员班子建设的同时，培养他们的冲锋陷阵精神，让广大职工看到思想政治工作的力量，让他们更有信心的跟随着企业发展的脚步前进。因此，在思想政治工作教育中必须要通过重点培养、轮流任职等等方法，来进行复合型人才的培养，来提高整个领导班子的整体素质；其次，还可以通过各种活动任务来进行鼓励和引导，从而形成一种企业发展热火朝天的局面，让煤矿企业内部出现一支以普通职工为主的敢打、敢拼、冲锋陷阵的队伍，使企业的前进的步伐越迈越大。

（三）提高煤矿企业职工的综合素质

从实际调查中发现，从事煤矿工作的基层员工大多数的学历都不高，基本上就是初中毕业的水平，文化低，素质差，对于诸如一些企业文化等等一类的字眼，不能从根本上去了解，他们只知道工作挣钱、养家糊口。因此，作为企业政工干部，有必要充分发挥其优势，用自己的文化魅力去带动和改变普通员工，让他们从立言、立行中去进行思想的转变。

1.提高企业职工的思想意识

在社会主义市场经济体制下，煤矿企业的竞争也越来越激烈，广大职工们的思想意识也发生了根本性的改变，思想政治教育工作在员工思想观念转变的过程中起着关键的作用，它不仅起着精神文明建设的引导性作用，更能使员工从传统的思想理念中走向科学发展的认识上，让大家从思想意识里感受到思政工作的重要性，坚持党的路线和方针、政策，为企业的发展贡献自己的力量。

2.创造和谐的工作氛围

不论是在生活中还是在工作中，企业的管理者都必须把广大职工的利益放在第一位，要时刻树立全心全意为人民服务的思想，为职工创建一个和谐的工作氛围，这样才能让大家身心愉悦的投入到工作中去，做到高效工作，安全生产。

3.开展不同形式的思政学习形式

要想让思想政治教育深入人心，就必须要了解职工的需求，要改变传统座谈式或讲座式的学习方式，开展多种形式的培训内容及丰富多彩的文化生活，让广大职工在工作的同时，感受到思想政治教育的乐趣。还可以在进行学习的过程中，展开各种竞赛，这样既可以提高大家的学习热情，更能激发起他们的竞争力和创造力。

三、结束语

总而言之，只有进行有效的思想政治教育，才能让企业职工解放思想，树立新的思维理念，也只有做好煤矿企业职工的思想政治教育，才能进一步稳定职工队伍，提高企业效益，为煤矿企业的更快发展奠定基础。

[1]闫秀梅.试论煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策[J].东方企业文化,2015,(20)：81-82.

[2]杨中华.浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].企业导报,2015,(12)：162-163.

[3]王纯.煤矿企业思想政治教育的问题及对策探讨[J].东方企业文化,2013,(24):47.

[4]石磊,梁艳.煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策研究[J].技术与创新管理,2012,(02):194-196.