认识并积极地安排自己

文_单明

认识并积极地安排自己

文_单明

创业和创新首先是一种权利；其次，是一种能力。有这种权利不代表一定有这种能力。我们所有人都一样，都有创业和创新的权利，但绝大多数人没有创业创新能力。

同时，对于创业和创新，我们还有选择权，或选择创业和创新，或选择不创业和不创新。前者大体有3类，一类确实有能力，如马云、马化腾、雷军等人；一类是真没有能力，扑腾多年，一败涂地；还有一类本没有能力，但在创业和创新中不断吸取经验和教训，逐渐锻炼出了能力。

我们是以上哪类人？这个问题比较复杂。

古希腊神庙上有句话，叫“认识你自己”。有人说，没有谁能真正认识自己。没错，所以从古希腊开始，智者才一再强调。

这里需要澄清一下，“认识你自己”属于应然。应然就是“应该什么样”；无法认识自己是实然，实然是“实际上什么样”。我们不能把应然和实然搅和到一块说，那样逻辑上会乱套。

正确的做法是：在不能完全、彻底地认识自己这个约束条件下，尽可能地认识自己。

那么，如何尽可能地认识自己？说易不易，说难不难。打个比方，一位大学生，出身贫寒，大学本科学文，毕业后，他是创业呢，还是应聘到一家单位，先老老实实地干着？既然贫寒，那创业资金就等于零；文科学生很难有自己的创业项目。有这两点制约，他就应该先找一家单位干着，以后条件具备了再说，这就叫“认识你自己”。

再打个比方，也是一位大学生，本科学工，应聘到一家单位，想要创新。这时就不仅要认识自己，还要对外部事物有一个清醒认识。你得有敏锐的洞察力，能抓住问题实质，发现某种潜力可待挖掘；你得有逻辑推演和计算能力，满足单位对效益的需求；你得有丰富的想象力，知道用什么方式方法操作，达到预期目的。此外，你也要获得政策和环境支持。

这几个条件是最基本的，缺失一项，你就缺失了25%的可能性；全部缺失，你就缺失了百分之百的可能性。马云也好，马化腾也罢，于我们之别，就在于他们不仅占有这起码的几项条件，很多时候还有溢出。

当然，极端个别事例还是有的，但今天我们对应的是大多数劳动者。

任何一个问题都有多种解释。因自身和外部条件制约，创不了业，也创不了新，是一种解释；任何国家都不是所有人都能够创业和创新，是另一种解释。我们要承认前者，认清自己和外部环境——万不可如“不成功便是罪”那样，把不能创业和不能创新视为一种罪；也要承认后者，这便是大千世界，这便是多元生活。这种世界和生活需要先锋和引领者，但也需要中层管理人员，更需要有流水线上默默操作的一线职工。三者结合为一体，只要各阶层恪守行为准则，那这个整体就是创业和创新的集合。

对不能创业和创新者，传统给出的忠告是：忠诚、尽职；团队意识、任劳任怨。省委宣传部、省文明办、省总工会联合开展的寻找“湖北最美一线职工”活动，省总工会等推出的“荆楚工匠”，多有这种人物。但我们不能只耽于传统忠告，在对职责的守望中得到启发、培训、锻炼，进而发现一片新天地，也不可或缺。