新时期基层工会多措并举开展“双争”活动的探索

俞 莎

（310051 浙江省疾病预防控制中心 浙江 杭州）

新时期基层工会多措并举开展“双争”活动的探索

俞 莎

（310051 浙江省疾病预防控制中心 浙江 杭州）

工会是党联系群众的桥梁和纽带，新时期工会要有所作为，就必须适应新形势、新任务、新要求。如何加强“职工之家”建设，争创模范职工之家、争做职工娘家人，促进基层工会活力，是基层工会工作的方向。本文简要分析了工会工作存在的问题、面临的挑战、创建目标，进而提出了五项活动举措，以期工会工作能顺应时代要求，为民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

工会；职工之家；举措

习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话指出：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，着力强化服务意识、提高维权能力，改进工作作风，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，是做好新形势下的工会工作、更好发挥工会组织作用的根本保证。如何在新形势、新任务下加强“职工之家”建设，促进基层工会活力，为民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是广大工会干部努力的方向。我们本着“建家就是建单位，建家就是建队伍”的宗旨，紧紧围绕单位中心工作，逐步探索形成党委领导、行政支持、工会落实、职工参与的“建家”格局，多措并举开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动。

一、存在问题

1.创建工作认识不到位

基层工会往往重视工会活动设施和场所等“硬件”建设，而忽视了建家的精神实质内容，没能积极有效的参与单位文化建设，以提高职工的综合素质，导致会员对“职工之家”缺乏亲近感、依赖感、归属感和奉献感。

2.工会工作方法不适应

工会工作方法还墨守成规，相对停留在行政化的事务、节日的活动、职工的福利等方面，不能适应新形势下工会参与、维护、建设和教育的职能，不能满足职工日益增长的维护权利的需求，导致职工的期望值与工会工作的力度有差距。

3.工会干部队伍建设不足

新形势下的基层工会工作所表现出的任务重、要求高、时间紧和范围广的特点，要求工会干部不断提高整体素质和工作能力，而目前不少基层单位都缺少专兼职工会干部人数，所开展的工会工作已不能完全适应新时期工会工作的要求。

二、面临挑战

1.战略性地位的挑战

2015年7月，第一次由中共中央召开的党的群团工作会议，强调了群团事业是党的事业的重要组成部分。在未来社会发展中，工会等党的群团组织的战略性地位将更为凸显。

2.开放式视野的挑战

当代中国正处在大发展大变革大调整时期，市场化、网络化、全球化三峰叠加，人们思想呈现多元多样多变的格局，利益取向的个性化、多元化趋势不断加强，对工会有着更多期待和要求，也有更多判断和选择，以致倒逼工会干部放下架子、迈开步子，走进基层、融入群众。

3.合法性经费的挑战

中央以及全国总工会相继出台有关改进工作作风、密切联系群众八项规定等文件精神‚提倡发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费收支管理，依法收好、管好、用好工会经费。在维护职工合法权益开展的各项活动中，要合理有效地使用资金，把更多工会经费用在职工身上‚为职工群众办实事、做好事、解难事。

三、创建目标

1.创建学习型“职工之家”

要切实保持和增强政治性，深化创建学习型“职工之家”。积极开展“两学一做”学习教育活动，进一步认清时代背景、把握时代主题，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥工人阶级主力军作用。让广大职工从心底里感到工会是自己的组织，激发工会组织的战斗力。

2.创建创新型“职工之家”

要切实保持和增强先进性，深化创建创新型“职工之家”。在新形势下，工会工作必须要紧紧围绕单位发展目标，强化与时俱进的创新意识，组织动员广大职工建功立业。精心设计教育形式、丰富活动载体，使工会工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变，充分发挥工会的先进性，激发工会组织的凝聚力。

3.创建服务型“职工之家”

要切实保持和增强群众性，深化创建服务型“职工之家”。要紧紧围绕职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。严格按照基层工会经费收支管理原则，结合单位特点，因地制宜的开展各项关爱活动，加强职工对工会的认同感和归属感，从而激发工会组织的向心力。

四、活动举措

基层工会要认真贯彻中央党的群团工作会议精神，进一步加强工会全面建设，多措并举扎实开展“双争”活动。

1.加强学习，提高认识，有效保障“双争”活动

要认真组织学习《关于在全国基层工会广泛开展“争创模范职工之家、争做职工娘家人”活动的通知》等文件精神，使基层工会干部深刻了解“双争”活动的总体要求和活动内容等，以便在分析本单位工作现状的基础上，有计划、有步骤、有目标的开展“双争”活动。明确“双争”活动是加强基层工会建设的重要抓手和工作载体，是有助于推动基层工会更好地服务职工群众，增强广大职工对工会组织的认同感和归属感，不断提高工会工作群众化、民主化、科学化、法治化水平。

2.完善制度，强化管理，依法促进“双争”活动

健全和完善的各项工会制度是开展工会工作、实现职工利益的有力保障。在严格遵循《工会法》和《中国工会章程》等法律法规的同时，基层工会要结合自身的实际，相继制定职工代表大会制度、工会会员会籍管理制度、工会会议制度、工会经费使用管理制度、职工慰问制度、工会物资管理制度、工会表彰奖励办法和工会工作考核办法等规章制度，切实加强工会工作的制度机制建设，树立法治意识、弘扬法治精神、运用法治思维，将工会工作自觉融入全面依法治国的伟大实践中，使工会工作更加依法合规、规范有序。

3.发扬民主，维护权益，和谐构建“双争”活动

基层工会要在单位党委的正确领导下，在行政的大力支持下，坚持会员（代表）大会制度，充分发挥职代会在职工民主管理中的主渠道作用，认真履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与涉及单位发展稳定的重大事项和职工关心的热点问题的讨论和决策。不断完善事务公开，确定公开的内容、公开的形式和监督检查方式，确保职工享有单位重大决策的知情权、参与权、表达权、监督权，切实强化了单位民主决策、民主管理和民主监督。

4.联系实际，丰富载体，创新推动“双争”活动

基层工会应坚持全心全意为人民服务的宗旨，结合单位的实际情况，开展践行社会主义核心价值观，提高职工的道德素养；加强《宪法》、《工会法》等普法宣传教育，提高职工法律意识；大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用；开展技能比武等劳动竞赛活动，提升职工职业技能水平；注重对职工的人文关怀，开展“四必访”，（即职工患病住院必访、女职工生育必访、职工家庭生活困难必访、职工及直系亲属亡故必访），深化生日慰问、高温慰问和金秋助学等各类送温暖工程；增强服务意识，开展形式多样的便民活动；丰富文化生活，开展道德讲堂、职工书屋、书画摄影和各类汇演等活动，提升职工文化修养；增强职工体质，开展运动会、球赛、登山和健走等丰富多彩的体育竞赛和健身活动，倡导健康方式，提高健康意识。努力丰富职工精神文化生活，创新推动“双争”活动。

5.树立典型，激励先进，蓬勃发展“双争”活动

积极做好五一劳动奖状、五一劳动奖章以及上级工会的各类先进的推荐选送工作，大力表彰基层工会建设中涌现出的先进集体和先进个人，充分发挥先进集体和先进个人的示范辐射和带动作用。切实做好春节和“五一”劳动节的劳模和劳模集体的慰问工作，弘扬劳模精神；组织劳模开展劳模座谈会和劳模疗休养工作，及时看望生病住院劳模，保证劳模们身心健康；广泛宣传在平凡的岗位上创造了不平凡业绩的劳模先进事迹，努力形成向劳模学习、向劳模看齐的单位氛围和价值导向。工会干部和党员认真践行“三严三实”，开展“两学一做”学习教育活动，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以先进人物为榜样，紧紧围绕单位建设发展，立足岗位、履职尽责、敢于担当、乐于奉献，推动“双争”活动蓬勃发展。

总之，基层工会将深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以五大发展理念为引领，牢牢把握工会工作正确政治方向，按照“干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求，更好地履行职责，更好地服务群众，不断增强工会组织和工会工作的吸引力、凝聚力、影响力，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。