国企党建工作与企业文化创新的相关性研究

宋传校

（030205 山西焦煤西山煤电集团公司马兰矿 山西 太原）

国企党建工作与企业文化创新的相关性研究

宋传校

（030205 山西焦煤西山煤电集团公司马兰矿 山西 太原）

随着中国经济的快速发展，综合国力的不断增强，国企改革的逐渐深化以及我国经济结构的调整，国有企业为了满足自身的生存和发展的需要，对企业文化创新的要求有了更新更高的要求，国有企业党建工作面临着新的挑战。结合当今现代企业制度下的国企党建工作的现状，分析了国企党建工作与企业文化创新之间的相关性，探析了国企党建工作和企业文化创新中的不足，最后给出了相应的完善措施。

国企党建工作；企业文化创新；相关性

1 前言

国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。因此，加强国有企业的党建工作不仅是为了保证国有企业思想政治建设工作可持续性发展，符合我国社会主义制度的特征，同时也对维护社会的稳定、保证社会健康发展有强大助力。国企党建工作开展工作过程中与企业文化创新工作相结合，不仅有利于国企企业文化的建设与创新，为企业文化建设提供方向标；企业文化的创新发展也能与时俱进的推动党建工作的进行，实现双赢。随着中国经济的迅猛发展，国有企业为了满足自身的生存和发展的需要，对企业文化创新的要求有了更新更高的要求，因此在国有企业的发展愿景中，企业的文化创新和党建工作的结合也就显得尤为重要。

2 国企党建工作的现状

国企党建工作不仅是党的建设的重要组成部分，也始终是国有企业独有的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。改革开放三十年以来，国企党建工作随着经济发展和社会进步，在促进企业改革进步和飞速发展、加强企业政治思想工作、维护企业稳定、促进我国精神文明和物质文明建设方面发挥了重要作用。但是在经济不断发展的当前，国企改革越来越深入，社会的形势、就业的方式、各个阶层的利益关系和分配方式越来越多样化这些都与之前形势有了很大不同，国企开始将经济指标作为企业发展重点，党建工作被淡化甚至被模糊忽略。由于国企对党建工作重视程度弱化，没有深刻意识到党建工作在企业发展中的重要性，在国有企业重新建立现代企业制度之后，不能理清党务组织与其他机构组织之间的关系，党建人员配备不足，政治思想工作传到不到位。在建立现代企业制度的同时，国企内部实行经理一人负责制，搞一言堂，浮夸风盛行，缺乏民主，使党风建设表面化。国企党组织工作人员开始推诿扯皮现象，庸政懒政问题开始滋生，领导干部及党组织基层工作人员的问题频发。国企在建立新的现代企业制度的同时，对内部的人力资源、绩效考核等进行了重新的调整，但是党建制度却没有明显改进，缺乏明确的制度考核和监管。这些现象造成了目前国企党建工作明显滞后于企业其他项目的发展。国有企业的党建工作在目前国有企业运行中有着具足轻重的作用，既要宣传党的创新理论方针政策和实践经验，又要对企业思想和发展方向进行有效的引导，同时对于企业文化建设有着重要的引导和影响作用，是实现企业文化创新的重要因素。因此需要完善和加强国企党建工作。

3 国企文化创新的特点

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。包括企业内部的道德规范、行为准则、企业制度等，企业文化不仅是企业生存的根本，更是推动企业不断向前发展的不竭动力。企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。每个大型企业都必然有其特殊的企业文化。企业的外部环境和市场格局发生变化时，企业的战略目标必将作出适当的调整，此时就需要管理层重新塑造企业文化从而与当前的使命相匹配。

当今社会经济飞速发展，世界各国经济联系空前紧密，国有企业面向来自国内和国外市场的双重竞争压力，在建立现代企业制度的同时国企的文化创新工作也需要与时俱进跟上时代的步伐。其他企业的文化创新工作相比，国企的文化创新工作主要有以下特点：一是具有强烈的价值导向，这是由国企的历史延续和特点所决定的，国企在开发、利用资源的过程中更要坚持全面可持续协调发展，这就需要通过制定相应的企业文化来鼓励实现。二是改革创新的双重性，国企进行现代化企业制度改革的同时进行经济体制改革，既要建立现代企业制度，还要打破原有的经济体制，梳理好参与经济活动的各个方面、各个单位、各个个人的地位和他们之间的利益关系，而且要保持企业文化的高度一致性。因此国企的文化创新工作要努力破旧立新，克服原有企业文化的不足和阻力，构建全新的符合现代制度代企业文化。

企业文化创新，企业经营管理者必须率先转变观念，提高自身的素质。领导者首先要对企业文化的内涵有全面、正确、深入的理解。重视企业经营理念、企业价值观、企业精神和企业形象，重视员工职业三观的塑型。其次，要认真掌握先进的管理知识和技能，同时要积极吸收各种优秀的管理经验，消化吸收，最终用于企业发展。另外，企业决策层要有强烈的创新精神，思维活动和心理状态要保持一种非凡的活力，密切关注各种信息，紧盯着市场需求，大脑中要能及时地将外界的信息重新组合构造出新的创新决策。企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念，保证企业的文化创新工作与党建工作相结合。要紧跟当下社会的发展趋势，注重创新。不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下新形势、新思路、新理念，充分将适应我国新经济常态的发展要求。

4 国企党建工作与企业文化创新的相关性

国有企业的党建工作在目前国有企业运行中有着具足轻重的作用，既要宣传党的创新理论方针政策和实践经验，又要对企业思想和发展方向进行有效的引导，同时对于企业文化建设有着重要的引导和影响作用，是实现企业文化创新的重要因素。两者在国有企业建设中相辅相成，缺一不可。

国企党建工作和企业文化创新工作两者存在工作基础的相似性和工作目标的相关性，在工作特点上具有相似性。首先党建工作和企业文化创新工作都需要在企业中开展进行和每一位员工休戚相关，把基层党员和员工作为主要的活动对象，深入开展工作，充分调动每一个人的积极性，工作基础高度相似。其次，国有企业党建工作的工作目标是为了传递国家和党的相关政治思想，维护社会的发展和稳定。国企文化创新工作的工作目标是为了确立企业良好价值观，宣传公司形象文化，使公司内部三观统一，稳定发展，保持公司良性快速发展。他们的工作目标具有一定的相关性。

国企党建工作与企业文化创新工作在工作导向上都需要体现企业的先进性，在组织上都需要体现上下层领导关系及领导成员的交叉关系；都要起到榜样的作用，能够调动广大群众的积极参与性；既要与时俱进又要保持企业发展特点和个性。

企业文化创新要想克服原有文化的思维定式就要借助党建工作来获得更加强劲的支持；党建工作只有使用创新工作理念和工作方法，深入到企业中才能有效发挥指导作用，促使企业文化创新工作的顺利进行。两者相辅相成，缺一不可。我国国企的特殊地位决定其在发展改革上要始终以建立中国特色企业制度为目标，党建工作可以为国企提供源源不断的政治资源，使国企在现代化企业发展过程中保持社会主义特色。中国国企中企业文化创新建设能够更好地促进国有企业发展，只有将党建工作与企业文化创新有机的结合起来才能在有效发挥两者各自现组织优势的同时实现效果最大化。

5 国企党建工作与企业文化创新中存在的不足

5.1 国企党建工作和企业文化创新建设严重失衡

国企经济发展水平失衡的现状决定了企业创新文化建设发展的整体不平衡。国企中既存赶超世界先进水平的大型企业，又存在数量众多，缺乏市场竞争力的国有中小企业。

5.2 企业党建工作与企业文化创新工作重视度不够

我国国有企业的改革已经取得了相对较好的效果。经济指标成为大多数企业的追求的硬性指标，从而导致国企党建工作和企业文化工作往往流于形式，等不到深入的开展，这种局面之下企业在开展党建工作和文化创新建设的时候不能够完全放开进行。由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下，十分不利于企业文化的创新建设，这样从一方面制约企业站在更高更远的战略发展。国有企业想要充分发挥出其强大作用，就需要改变目前这种思想认识上不重视党建工作和企业文化创新建设工作的现状。

5.3 国企党建工作和文化创新工作中民主管理不成熟

由于受过去的形式主义、官僚主义的影响，国有企业民主作风难以形成的问题仍较突出，严重制约着国企党建工作的开展，不利于企业文化的创新深入。

5.4 现代企业制度的先进性与目前党建工作制度的缺乏一致

国企在转型的过程中逐渐对用人制度、薪资考核制度等进行了重新的调整，更加符合现代企业的运行和发展。但是党建制度的制定及完善却没有及时进行相应的调整，缺乏明确的制度作为参考，不利于企业文化创新工作的开展。

6 具体改进措施

6.1 在思想重视国企企业文化创新和国企党建工作对企业发展意义

在思想认识上保持一致，在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中，建立一个良好的企业文化氛围，通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。充分发挥企业文化的桥梁连接作用，深入贯彻以人为本的管理理念，实现国企党建工作和企业文化创新的共存共生，以党建工作和企业文化创新工作带动现代国企的可持续发展。

6.2 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念，保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合，逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势，注重创新。

6.3 开展党风廉政建设，优化企业文化环境

落实党风廉政建设，不仅能将国企党建工作的主要内容和目标落到实处，还能对企业文化创新工作的有效开展提供良好的文化环境，确保文化创新工作的顺利开展。

6.4 优化党建工作和企业文化创新制度

根据现代企业制度的发展特点和需要，及时分析优化建设符合现代企业发展的党建工作制度，建设统一有效的企业文化创新制度，保证在开展工作中有必要的参考和监督，才能使国企党政建设和企业文化创新建设跟上现代企业发展的需要。

国企党建工作在企业的发展过程中具有举足轻重的作用，企业文化创新对于企业未来的发展和经营也具有长远的影响。两者相辅相成，缺一不可，在实践过程中将二者有机的结合起来，发挥各自的优势，使得企业的制度建设和组织建设、思想建设能够稳步进行，实现企业的稳步发展，为我国经济发展提供源源不断的动力。

7 结语

国企党建工作和文化创新工作两者互为影响、相互渗透，为国企的可持续稳定发展提供必要保证。国企党建工作的政治观念和企业文化的创新虽然不能直接改变企业的现状，但是它们可以通过改变人的行为来改变企业，因此，国企应坚持文化创新工作，坚持党建基础工作，保证党组织政治核心作用的有效发挥，解决党建工作与企业管理之间、企业文化创新与企业管理之间的矛盾，从而提升企业的核心竞争力，保证企业的可持续发展。

[1]赵焰.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].当代电力文化,2015,06:26-28.

[2]徐维虎.新形势下基层党建工作存在的问题及解决对策探究[J].经营管理者,2012(8).