煤炭企业职工思想道德建设探析

文/时衍柏

思想道德建设，是社会主义精神文明建设的重要内容，已成为时代的呼唤、事业的要求。煤炭企业在新时期要以道德建设为依托，坚持道德建设与企业发展齐发并进，不断强化道德教育，开展道德建设实践活动，营造良好道德氛围，培养良好的道德习惯，使全体干部职工的道德素质得到提高，促进企业健康和谐发展。

一、建机制、搭平台，稳步推进员工道德建设

从思想上高度重视道德建设，建立自上而下的领导、责任体系和推进机制；开展丰富多彩的道德建设实践活动，取得实实在在的效果。

1.健全完善领导体系，为道德建设提供组织保障

要将道德建设摆在企业发展建设中的突出位置，做到既有组织保障、实践活动，又有长期、短期目标。要成立专门的领导小组，企业党政负责人任组长，各科室负责人及相关部门党政负责人为成员。各总支、支部也要成立活动领导小组，明确责任，精心组织，确保质量；要建立推进机制，建立道德建设工作督导制度，各督导员对各单位工作进展情况及时进行督导。

2．搭建道德建设活动平台，注重道德建设实效性

要不断创新形式，搭建活动平台，浓厚活动氛围，引导干部职工参与到活动中来，让干部职工在耳濡目染中得到潜移默化的教育。

一是推进社会公德建设，在社会争当好公民。围绕社会公德建设，开展职工道德教育、“爱心献社会”主题实践活动、普法教育等系列活动，引导员工树立尊重社会公德的个人品质，增强员工的社会责任感，积极参与社会公益事业和公益活动，展现企业良好的社会形象。

二是推进职业道德建设，在单位争当好职工。开展“诚心对事业”主题实践、诚信教育、感恩教育、节支降耗做贡献、干事创业争建言等活动，教育引导职工加强职业道德建设，牢固树立“对企业忠诚、对工作尽职、对他人诚信”的职业理念，激发立足本职、干事创业的豪情。

三是推进家庭美德建设，在家庭争当好成员。深入开展以“回报养育恩”“感受亲情暖”、倡树“道德新风”、廉洁公约进家庭为主要内容的主题教育活动，围绕“倡导家庭美德新风，营造社区良好氛围”主题，大力弘扬尊老爱幼、孝敬父母等中华民族传统美德，促进家庭和睦、推动文明社区建设。

四是推进个人品德建设，争当高素质公民。围绕责任心和执行力，不断加强员工个人品德建设，开展“责任在心中”演讲征文、“双学”活动、争当“四德”标兵活动等，引导广大职工群众认清形势，明确任务，营造团结和谐的企业新风尚。

二、树典型、推模范，典型引领带动深入推进员工道德建设

高度重视先模人物的引导激励作用，通过深入挖掘职工群众中的先模人物，并大张旗鼓地进行宣传，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，让职工学有目标、赶有方向，掀起崇尚道德模范、学习道德模范、争做道德模范的热潮，为企业又好又快发展营造文明、和谐的良好氛围。

1．积极参加上级组织的各类先进人物的评选上报

积极筹备，精心组织，深入挖掘职工群众身边看得见、摸得着的典型人物，并积极组织上报参评。推出全省、省管企业道德模范、感动山东能源十大人物的评选，展示企业道德建设取得的丰硕成果，提升干部职工的自豪感和荣誉感。

2．组织开展“道德模范和公民道德建设示范点评选表彰”活动

大力实施公民道德建设 “四德”工程，组织开展“道德模范和公民道德建设示范点评选表彰”活动。经各单位申报推荐、评委初评、审核公示、群众票选等程序，评选出“道德模范”和“公民道德建设示范点”，掀起道德建设活动的热潮。

3．强化宣传引导，营造浓厚氛围

充分发挥道德模范在公民道德建设中的示范、引领作用，形成持续不断的道德建设热潮。充分利用电视、报纸、网络、宣传栏等各种媒体和阵地，广泛开展有声势、有深度的宣传报道，大力宣传先进典型的先进事迹，深入持久地运用榜样的力量推进社会主义核心价值体系建设；各总支、支部分别举办科级以上干部、班组长、职工三个层次学习交流会，为推动企业新一轮发展营造积极向上、文明和谐的良好氛围。

三、抓结合、促融合，助推员工道德建设上新水平

道德建设是一项长期的系统工程，将道德建设融入到干部职工工作、生活、学习的方方面面，把思想和行动统一到全面推进企业发展上来，牢记责任，忠诚企业，诚实做人，认真干事，营造推进道德建设的浓厚氛围。

1．将道德建设融入到企业发展建设中，为企业发展营造良好的内外部环境

一是将道德建设与形势任务教育紧密结合起来。结合不同时期企业发展面临的形势，不断深化形势任务教育活动，将职工思想统一到企业新一轮发展目标上来，使广大干部职工进一步认清形势、坚定信心、鼓舞士气，准确把握企业发展主题和各项工作部署，明确目标任务，确保各项工作实现新突破、取得新成绩。

二是将道德建设融入到企业安全生产中去。坚持把亲情文化融入到思想道德建设中，用春风化雨、润物无声的道德情感感染每一个职工。通过开展送温暖活动、签订家庭安全公约等，让职工和家人共同学习安全、法规知识和各种道德规范知识，在温馨和睦的氛围中不断提高自身修养。积极开展家庭送温暖活动，叮咛亲人“干标准活、做放心人”，无形中增强职工遵章守纪的自觉性。

三是将道德建设当作企业精神文明建设的有力抓手。开展感恩教育系列活动，将感恩教育作为职工思想道德建设的重要组成部分，切实把“感恩”渗透到安全生产、经营管理、和谐建设等各个环节中去，全面推进素质教育提升；开展“创文明环境、过文明生活、讲文明用语、当文明员工”系列活动，教育引导职工群众养成良好的生活方式和行为观念，在矿区形成干部关心职工、职工拥护企业、党员带动群众、职工互帮互助、群众团结友爱的和谐氛围；引导职工群众“创文明环境、过文明生活、讲文明用语、当文明员工”，弘扬先进，鞭策后进，使大家养成良好的生活方式和道德观念。

2．将道德建设融入到职工个人发展中，实现企业与职工发展双赢

一是开展道德建设宣传教育活动，提高职工思想道德素质。充分发挥电视、报纸、网络、黑板报、宣传橱窗等宣传教育阵地的作用，宣传爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，并组织开展感恩演讲、责任胜于能力征文等教育活动，让职工在实践中收获感悟、体验责任，提高职工思想道德素质。

二是以提升职工职业道德素质、促进职工岗位成才、建功立业为目标，开展有针对性的培训教育活动。按照“创建学习型组织、争当知识型员工”活动要求，落实“班班有学习、天天有培训、周周有讲座、月月有考试”的学习培训制度，进一步完善专业、区队、安监“三位一体”和“计划、落实、检查”闭合的培训体系，为职工搭建起提素质、展才华的舞台，鼓励职工岗位成才、岗位建功；组织开展五小创新、导师带徒、手指口述等富有实践意义的比赛，形成“学技术、练业务、提素质、促发展”的浓厚氛围。

三是以加强先进企业文化建设为抓手，推进道德建设融入职工工作生活的各个方面。把道德建设与企业文化建设有机结合起来，进一步加大对图书室、俱乐部、体育场、职工书屋等活动阵地的投入，并组织开展职工拔河比赛、象棋比赛、摄影书画大赛等有意义的文体娱乐活动，引导职工养成健康文明的生活方式和行为习惯。

道德建设与实际相结合是加强道德建设的有效途径。煤炭企业要紧密联系实际，推动道德建设与企业、社区、职工、岗位的有机融合，提高职工道德素质和企业道德水平，建设一支素质优良的职工队伍，提升企业的核心竞争力和活力，促进企业的改革与发展。