推行思想政治工作“十法”助推矿井持续健康发展

文/李志文

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鞭策人、鼓舞人，又要坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人。近年来，中国华能华亭煤业集团山寨煤矿紧密结合矿井的生产实际和职工的思想特点，推行思想政治工作“十法”，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，切实发挥了生命线的作用。

一、思想政治工作“十法”的提出

所谓思想政治教育“十法”，就是运用理论灌输法、正面宣传法、安全教育法、深入基层法、一人一事法、素质提升法、文化引领法、道德教育法、言行规范法、措办实事法这“十法”，对职工进行的一系列思想教育方法，通过有针对性地对职工思想采取引导和防控措施，力求将职工中出现的思想隐患第一时间进行排除，最大限度地保持职工队伍的思想稳定，保证矿井各个生产环节和生产现场的安全。

二、思想政治工作“十法”的具体操作

1.夯实基础，运用“四法”抓好基础工作不放松

（1）理论灌输法。近年来，山寨煤矿始终坚持抓好全矿干部职工的政治理论学习，使职工的思想尽快适应新的形势。通过建立党委中心组、党员、职工学习制度，总结推广职工周学习例会“六步流程”，每月初制定学习计划，学习党和国家重要会议精神，逐步提高全矿干部职工的政治理论水平。同时，重点抓好党员的政治素养教育，促进党员更好地发挥先锋模范作用，带动全体干部职工的思想觉悟和理论水平进一步提高。

（2）正面宣传法。积极选树职工身边的典型人物、典型事件，利用报纸、杂志、宣传栏、内部网络平台等媒介进行宣传，传播正能量，激发广大职工的干劲，引导职工自觉践行社会主义核心价值观。

（3）安全教育法。安全是煤矿的“天”，这就决定了思想政治工作必须紧紧围绕安全生产这个中心进行。一是在每月中心组学习、党员职工学习中，重点学习党和国家关于安全生产工作的政策规定、法律法规，华能、华煤集团公司关于安全生产工作的会议精神和规章制度，强化全员安全生产的“红线”意识和“底线”思维。二是坚持认真开展“安全六法”教育（大众传媒法、突击宣传法、家属联保法、安全日活动法、“三违”帮教法、群监青岗员活动法），大力宣贯集团公司“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，增强班组员工安全生产的自保、互保、联保意识。

（4）深入基层法。从群众中来，到群众中去，这是党的基本路线，同时也是思想政治工作遵循的宗旨。2012年以来，煤炭市场持续低迷，行业效益不断下降。为了引导干部职工看清形势，矿党委通过下基层宣讲的形式开展形势任务教育，引导职工理性看待困境，有效统一了干部职工思想，增强了应对困难的信心和决心。

2.追求创新，运用“六法”开创思政工作新局面

（1）一人一事法。一是建立班组成员档案，做到“五清楚”（员工基本情况清楚、家庭情况清楚、性格爱好清楚、工作表现缺点清楚、业余生活清楚）。二是每月坚持开展一次“六必谈、六必访”活动。六必谈，即员工受罚必谈、违章违纪必谈、情绪异常必谈、发生纠纷必谈、有了困难必谈、新职工进入班组必谈；六必访，即婚丧嫁娶必访、家庭矛盾必访、生病住院必访、旷工缺勤必访、受到批评处罚必访、家庭困难必访。通过这些活动的开展，使职工感受到集体的温暖和亲人般的关爱，激发他们爱岗敬业、回报企业的感恩意识。

（2）素质提升法。一是通过组织开展大中专学生培训班，对全矿在工人岗位上的大中专学生进行劳动用工政策宣讲、实习报告撰写、矿岗位成才培训，现场解答大中专学生关心的职业发展、学习成才等问题，畅通职工思想沟通的渠道，形成企业服务职工、职工服务企业的良性互动局面。二是采取“学习（组织学习岗位操作技能、各类规章制度）、帮带（以高带低、以强带弱、以老带新的师徒传帮带）、练兵（开展岗位练兵）、讨论（针对工作中的难点、疑点和急需要掌握、了解的问题进行集中讨论与学习，集思广益，共同攻克难题，寻求最佳的解决方案）、总结（总结工作中的好经验）”的方法培训职工，提高职工的素质。三是坚持开展“四学一讨论”（学制度、学规范、学标准、学措施,开展岗位安全风险大讨论），每日一题、每月一考教育培训，开展几乎覆盖全矿所有工种的职工职业技能大赛，有效地提高班组员工的技术素质。

（3）文化引领法。一是在深入宣贯集团公司 《企业文化手册》的同时，组织编纂 《管理文化手册》《安全文化手册》《廉洁文化手册》，引导干部职工学习矿的管理愿景、管理目标、管理理念、管理行为，和安全文化基本知识、基本内容以及廉洁文化理念。二是组织开展井上下职工行为规范督查活动，促进职工良好行为习惯养成。三是深入推进精神文明建设，重点对加强“十创建”主体和文明标兵创建主体督导检查，促进矿井文明程度的提升。

（4）道德教育法。一是组织编写《思想道德与安全诚信》培训教材，提炼形成“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻；以钻研业务为荣，以不学无术为耻；以诚实守信为荣，以弄虚作假为耻；以尽职尽责为荣，以推诿扯皮为耻”为主要内容的安全荣辱观，教育职工知荣明耻，反“三违”、破“三惯”、提素质、保安全。二是对每一位职工建立《安全诚信档案》，将职工的基本情况、兴趣爱好、身体状况、家庭成员、出勤状况、工作表现、安全诚信承诺、安全培训记录等信息录入档案，并实行动态更新。三是开设道德讲堂，举办安全道德诚信教育主题宣讲活动。大力倡导忠诚于岗位、诚信于安全、回馈于社会、友善于他人的道德理念，在办公楼、调度楼等显著位置制作尊德守礼提示牌，对职工进行全方位的教育和约束。

（5）言行规范法。一是以社会主义核心价值观为统领，制定和完善职工行为规范及禁忌标准，总结提炼了“行为靠养成，规矩靠约束，形象靠塑造，理念靠渗透”的班组管理理念。按照“班前会议礼仪化，上岗着装规范化，现场交班程序化，安排工作命令化，生产质量标准化，言行举止文明化，遵章守纪规范化”的要求，全面推行“十有规范”。二是组织开展“讲文明、树形象、除陋习、塑形象”主题教育活动，对员工进行文明礼仪、职业礼仪、准军事化训练等严格的安全行为养成训练，要求职工入井作业、进入会场、参加集体活动等必须集体成队，对职工着装穿戴、日常行为、坐姿行走、待人接物等方面进行强化训练。

（6）措办实事法。维护职工的切身利益是做好思想政治工作的基础。一是认真开展扶贫帮困送温暖活动，每年对困难职工、困难党员进行慰问。二是建成洗衣中心，全天候为职工提供洗衣服务。三是在井口设立营养粥发放点，全天24小时为下井职工提供免费营养粥。四是投用3#单身公寓楼，对1#、2#单身公寓楼进行了科学分配。五是建成职工活动中心，投用了棋牌室、健身房、图书室。六是按照打造“花园式”矿井新思路，加大矿区净化和环境卫生整治力度，营造了干净整洁的工作和生活环境。

三、效果与经验

山寨煤矿通过运用思想政治教育“十法”，有力地发挥了思想政治工作的作用，保证了各项任务目标的实现。在煤炭市场持续低迷，矿井采掘布局调整的关键时期，企业始终保持着领导班子同频共振，职工群众气顺心齐，精神文明与物质文明协调发展的良好局面。