新形势下的建筑企业工会建设解析

◎李亚静



新形势下的建筑企业工会建设解析

◎李亚静

随着社会经济的不断发展，建筑行业已经成为了我国国民经济的支柱产业，为社会创造了新价值，为国家增加积累，并且开拓了国际市场，在新形势下，国家对建筑行业关注度越来越大，同时也在不断加强对建筑企业工会的建设工作，本文就目前我国新形势下的建筑企业工会情况进行分析讨论，找到其中所涉及的问题，并给与解决方案，其目的是为了我国建筑业未来更好的发展。

建筑业作为国民经济的重要产业，发展速度飞快，企业如何积极的发挥工会的作用，已然成为建筑业急需解决的新课题。伴随着我国建筑业法律法规的不断完善，企业工会应思考怎样结合实际问题，全面发挥自身优势，加紧步伐贯彻实施企业工会的作用，落实自身地位，适应新形势，迎接新的挑战，履行自身职责，从而加大企业工会组织的凝聚力与战斗力。

我国建筑企业工会建设发展现状

要想解决我国建筑企业工会存在的问题，不断完善工会建设的要求，首先必须要明确认识到企业工会建设中所存在的现实问题，这是解决问题的根本前提。目前看来，新形势下的建筑企业工会在建设过程中存在的着以下问题：

建筑企业工会队伍素质不高。新形势下，我国大部分企业工会员工队伍素质有所提高，但整体素质仍然存在较大问题，由于建筑企业农民工较多，伴随着很大程度的流动性和散漫性，真正懂得技术，精通管理经营的人才较少，因此，企业工会组织在管理上存在较大难度。同时，工会队伍结构老龄化十分严重，这给建筑企业工会的工作带来一定的困难。加强企业教育学习，全面增强企业员工队伍整体素质任重而道远。

建筑企业工会组织不完善。建筑企业工会一般成立在企业内部，长期受企业管理机构制约，仅有少数工会设立在基层单位，即便设立了，也由于组织规模小，发挥不了自身作用，没有途径去进行各种活动，妨碍活动的扩展，以至于建筑企业工会枉担虚名。

建筑企业工会自身定位不准确。根据《中华人民共和国工会法》规定指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会是代表和维护职工的合法权益。工会本是由工人自愿参加、自发组织、以单纯维护劳动者权益为目标的社会团体。但是，我国宪法对工会主要职能进行广泛规定，涉及到职工生活、工作等多面，实际工作中工会承担了一些不应承担的职能，建筑企业工会对自身定位不准确。

基层工会组织管理模式老套，思想落后。建筑企业基层工会组织仍然沿袭以前的工作模式，一味的服从领导安排，认为只要完成了领导交代的任务就算完成了工会的工作。目前，仍有部分工会人员的观念始终得不到转变，认识不到基层工会的职能是为职工服务。传统的工作模式，只等领导安排、职工求助，基层工会组织形同虚设。

群体性劳动争议频发。近年来由于承包工程债务负担重、民工工资拖欠等问题的频发，导致企业工会与员工的劳动争议矛盾日益突出，有些项目处理不当就会引起个人劳动争议，而企业工会没有实际权力，协调不了企业与员工的劳动问题，逐渐带起了群体劳动性争议，最终使企业工会处在左右为难的境地。

建筑企业工会工作建设的措施

新形势下，企业工会工作要努力适应建筑业的飞速发展步伐，正确寻求工会发展的新思路，提高工会的创新意识与发展速度。

提高企业工会干部与人才队伍整体素质。建筑企业想要更好的发挥工会的职能，需要重视提高工会干部和人才的综合素质，不断树立为企业服务的责任感。提高他们的思想觉悟以及专业水平，让工会职工充分认识到自身工作的重要性。同时，加强企业管理者文化素养的提高，对基层员工也要加大自身综合素质的培养，改掉之前散漫习惯，控制人才流失，加大对技术人才的培养与使用。注重基层工会建设工作，从年轻队伍中选拔一些有魄力有担当责任心强的生产、经营精英充实工会队伍，为各项工作提供有力保障，对于青年大学生的工作与生活给予关心跟踪，培养和挖掘年轻有能力的人才。

加强企业工会对员工的技能培训。提高建筑企业工会队伍的综合素质，可以利用一些鼓励性的方法，积极鼓励工会干部接受新的技术培训或者管理培训，从而全面加强工会领导者的文化储备、管理能力、决策分析能力以及组织调动能力等。加强企业工会人员的技能培训，可以培养一批工会优秀员工，专门为基层员工定期培训理论与技能知识，通过情境教学法等展开教学，与员工交流观察，让员工充实拓宽知识范围，加强员工的整体素质和工作责任意识，调动员工的积极性，树立员工主人翁责任感，最终实现企业与员工共同发展的目标。

加强企业工会的民主意识。新形势下，建筑企业的从业人员与管理人员在数量上和规模上不断壮大，工会作为工人阶级组织需要带领和带动广大职工，这是工会的法律职责和性质所决定的，坚定明确工人阶级地位，切实为企业职工考虑。员工对企业提出问题或意见时，工会都要给出明确的态度和解决方案。同时，管理者应该定期下到基层，了解群众的思想与意见，充分尊重员工的基本权利，捍卫员工的主人翁地位，从全局设想，围绕企业工会改革、稳定积极的开展各种工会活动。

积极改进基层工会落后的管理模式。想要更好的推进基层工会工作，需要有一支懂管理的高素质干部队伍，解放思想，转变观念。基层工会应以职工的满意度、信誉度作为决策依据，决策要坚决贯彻党的民主制原则，杜绝少数人或是领导做主的现象发生，要严格执行集体领导、民主集中、会议决定的程序来决策，对于改革、稳定、职工人员的切身利益问题，在决策前要谨慎的进行讨论，充分发挥集体的力量。要敢于改变传统的、落后的管理模式，根本上转变基层工会人员的思想认识，真正为职工解决实际困难，成为职工的依靠。

加强工会服务意识建设。工会的重点工作内容是服务工作，“以人为本”作为基本理念，要高度树立政治责任感，充分认识改革与稳定关系，切实为广大群众办实事、办好事，发挥工会职能。

本文从企业工会存在的现实问题进行分析，并给出解决措施，希望通过改革纠正建筑业对企业工会的重视度不断加强，在企业发展中充分发挥自身的职责，完成员工与企业共同发展的宏伟目标。

（陕西航天建筑工程有限公司）