新举措、新成效、新思路——各省区市及三院培训教育工作交流会代表发言摘编

新举措、新成效、新思路
——各省区市及三院培训教育工作交流会代表发言摘编

编者按

中注协于2015年12月7-11日在上海国家会计学院举办“行业教育培训和人力资源管理工作人员培训班”。11日，以“新举措、新成效、新思路”为主题召开各省区市地方注协及3家国家会计学院2015年培训教育工作交流会。会上，各地方注协和3家国家会计学院就2015年各地教育培训工作的举措与成效和2016年工作思路，逐一进行了交流。现将交流成果编发，供学习参考。

北京注协：新增“一带一路”热点剖析、新会计准则解读、新三板审计、互联网时代的管理会计、PPP政策解读等30门热点课程；首次开展事务所行政人员、培训负责人、新员工入职培训；首次使用北京注册会计师协会CPA专题培训班报名系统。选拔、培养近180名中小执业机构负责人和专家型管理人才；组织45名高端人才赴澳洲参加境外培训。

天津注协：召开行业领军班学员座谈会、培养专家指导委员会、联席会、集中培训等，加强对领军人才的培养；简化报名流程，将网上培训形式全年开放。选拔15人入选天津市注册会计师行业第3批领军人才；举办了31人参加的主任会计师班、30余名部门经理参加的培训班及3期注册会计师面授培训班。将继续按照“分类分级”的培训理念，开展注册会计师继续教育培训工作。

河北注协：将2014年度执业质量检查评级结果和培训工作结合起来，进行分级培训；采用“网络+面授”形式，开展了新业务领域和新批注师2期培训班；与江苏、山西、北京等地注协积极开展合作；选派行业复合型人才赴澳大利亚进行为20天的学习。将积极适应互联网时代培训的需求，不断更新培训手段，调整培训形式；加大对事务所新业务领域的培训，理顺事务所业务结构；梳理与院校的合作关系，谋求新的合作途径。

山西注协：针对检查中发现的共性问题和典型问题，进行点评、讲解和教育，提高注册会计师的执业水平和事务所抗风险能力。与团省委联合山西财经大学等7所高等院校合作共同建立了山西省注册会计师行业青年人才培养基地，对800多名学员进行免费岗前集中培训；与省评协、省财贸工会联合举办了事务所岗位技能竞赛，166名选手参加了竞赛。

内蒙古注协：举办3期领军人才培训班，共培训行业领军人才112人；与会计网校合作，举办了1226名执业注册会计师参加的网络（视频）培训班；有针对性的在包头地区及事务所内部举办了两期中注协远程（视频）培训班；对全区266家会计师事务所进行了一次有针对性的准则培训。针对自治区行业人才队伍建设中存在的薄弱环节，将继续进一步完善行业人才培养机制、培训内容和培训手段。

辽宁注协：大幅度增设新业务模块，增加“经济新常态”和“一带一路”政策解读相关内容。选拔51名注册会计师参加为期13天的高级管理人员研修班；录制了管理会计方面的培训内容，刻成光盘分发给全省14个市的联谊会所。将围绕会计师事务所调整业务结构和业务转型，开展新业务、新技能培训；重点开展新审计准则培训；根据事务所业务检查中发现的问题及如何整改等方面进行培训；根据行业的发展状况，分类分级分模块进行培训；配合政府购买服务和资本市场发展，三、四板业务的需求，加大相关业务的案例分析培训。

吉林注协：将2015年注册会计师参加继续教育培训情况与事务所分类分级综合评价直接挂钩。选拔35名吉林省第2批行业领军人才；加强协会工作人员培训学习，分3批先后送13名协会工作人员参加学习培训；搭建学校与事务所人才培养基地和实习基地23个。将结合本省行业的实际情况，加大注册会计师继续教育工作力度；积极开展非执业会员培训工作；继续加大行业领军人才的培养力度；加强协会干部队伍培训。

黑龙江注协：与哈尔滨商业大学合作，选拔培养20名（首届）注册会计师行业领军（后备）人才；在5家会计师事务所建立了注册会计师行业青年就业创业见习基地；举办主任会计师培训班，150家会计师事务所的主任会计师接受了培训；确认会计师事务所；内部培训班3期。将突出行业领军（后备）人才培养；坚持少而精的办班原则，办好主任会计师培训班；积极开展网络点播培训，逐渐替代常规面授培训。

上海注协：开展行业优秀人才“精英返校”项目、举办行业专场招聘会；全面推行身份证考勤系统；首次推出“非执业会员培训”手机APP客户端；与IPA、ICAEW合作，开展“英国班”、“澳洲班”，与ACCA合作举办管理会计专题论坛，与IPA合作邀请境外资深会计人士来华授课。与交通大学高级金融学院、上海国家会计学院合作，针对不同类型的事务所，分别举办1期主任会计师培训班。将研究建立行业优秀人才梯度培养新模式；丰富注册会计师继续教育新课程；开拓职业道德培训新途径；探索协会与事务所联合培训新机制；建立事务所与高校人才交流新举措。

江苏注协：组织行业高级管理人才和行业优秀人才赴英国研修培训；举办“江苏省注册会计师行业专场招聘会”，120家会计师事务所参加；省注协与南京审计大学签署校企联合人才培养协议；镇江市注协与江苏科技大学经济管理学院合作共建“会计专业硕士（MPAcc）实习基地”；苏亚金城、瑞华江苏分所与南京大学开设MPAcc特色研究生班。将注重特色培训，抓好行业高级管理人才赴境外研修培训工作，抓好行业对内对外交流，注重对注册会计师基本理论、执业规范和职业道德的培训。

浙江注协：紧紧围绕注册会计师执业过程中遇到的新知识、新问题，不断完善培训内容；严格培训资格审批、加强培训管理、加强培训考试和检查考核。全年共组织注册会计师继续教育面授培训班6类19期，远程培训班2期，确认事务所内部培训班4期，共培训注册会计师4982人次。将改革后续教育培训方式，采取分级分层的培训方式，重点做好培训指导和师资支持等工作，并组织实施主任会计师和行业高端人才的培训和培养工作；加大远程培训的力度，适时举办新业务开拓专题培训班和事务所人力资源管理培训班。

安徽注协：首次将“对协会组织的继续教育予以定额补助”写入《安徽省注册会计师继续教育管理办法》。举办了2015年度高端人才（领军人才）短训班，28名省行业领军人才和执业机构的20名中高层管理人员参加了培训；采取送教上门形式，举办了2期执业准则提升的专题培训；对继续教育投入费用达到150万，占会费收入的20%。将以指纹考勤方式实现对学员进行科学化管理；对学员采取指定位置就座、上课签到、证件备查、不定期点名等方式进行管理；对收入在省内人均水平以下小型事务所的部分学员，将采取食宿费全免的办法为注师减负。

福建注协：与广东注协联合举办大型事务所主任会计师研讨班；联合省内高校举办了2期“福建省注册会计师行业服务进高校”公益活动。将拓展培训渠道，实现对注册会计师培训的科学化、差异化管理；创新工作机制，严格培训纪律，确保培训工作顺利开展；加强行业后备人才培养建设。

江西注协：对执业质量相对薄弱的会计师事务所强制培训，并组织4家会计师事务所的上门帮扶工作；设立注册会计师审计研究中心，开展校园招聘，举办学术论坛，建立大学生实习基地、颁发“CPA”奖学金。开展注册会计师网络培训，并对业务助理人员补贴50%的培训费；开展行业首批领军人才第三阶段的培训及结业式，组织了第2批领军人才的选拔。将根据学员需求，增加自办班的期数；继续开展专业帮扶和结对帮扶，提高小型事务所专业水平；加强非执业会员后续教育网上培训的宣传工作。

山东注协：首次按照“分级、分类、分模块”理念，组织助理、新注册会计师、中小事务所人员培训；组织首批高端领军会计师走进江苏、浙江和本省的先进事务所进行现场教学；首次在2家规模较大事务所利用其内部会议室参加中注协远程视频培训；首次利用外部课件，组织学员视频学习；首次在省外，包括厦门、浙江、江苏等地举办培训班。首次明确同意1家事务所可以内部自主培训、3家事务所分所可以参加总所培训。

河南注协：编写《河南省注册会计师审计案例分析》；新增实习基地事务所17所；举办“第一届河南省注册会计师行业校园招聘会”，70家事务所共提供就业岗位近600个。开展会计领军（CPA类）第5批学员选拔，9名学员入选，同时组织41名会计领军和80名业务领军学员采取论文答辩的方式结业；22名会计领军和26名业务领军组成两个考察团，前往澳大利亚考察学习。

湖北注协：与国家会计学院合作，开通网上培训模式，同时对网络课程的选取，广泛征求会计师事务所意见。注重依托中注协远程培训资源，全年组织参加6期远程培训班，在省级及地市级共开设30个分会场，3397名注册会计师参加培训。

湖南注协：首次与国家会计学院合作开发了“湖南省注册会计师继续教育网络培训平台”，92门课程280学时供学员自主选择学习；与会计网站合作采取网络方式对非执业会员进行培训。举办了1期150人机构负责人参加的培训班；对在执业质量检查中给予行业自律惩戒的12名注册会计师进行了强制强化培训；完成第4批注册会计师领军人才的选拔工作。将加大高端人才培养及新业务领域复合型人才培养力度；充分利用“走出去与请进来”的教育模式；加强协会干部培训，提高服务质量。

广东注协：与香港华人会计师公会联合举办“广东省会计师事务所新业务拓展培训班”；与CIMA联合举办“全球管理会计原则与最佳实践研讨会”；与ACCA和IPA共同举办以“顺应会计改革、引领新常态、推动国际化”为主题的主任会计师培训班。与ICAEW联合在英国举办26名主任会计师参加的“广东省会计师事务所高级管理人员培训班”；组织400多名新批注册会计师参加破冰训练；与福建注协联合举办以“一带一路”和自由贸易区建设为主题的120多名主任会计师参加的培训班。将深化与不同部门的合作，积极应对政府会计改革的机遇与挑战，推动注册会计师行业产学研战略。

深圳注协：与香港会计师公会举办以“外资企业如何挂牌上市中国新三板”主题的研讨交流会；与澳洲会计师公会联合举办跨境电商税务问题的专业交流研讨会；特邀财政部会计司参与制定《企业会计信息化工作规范》的专家讲解企业会计信息化内涵、会计软件要求、会计服务要求、会计信息等。组织开展深圳会员与海外（香港）会员共60人参加的学习交流活动。

广西注协：完成第3期34名学员参加的“十百千”拔尖注会人才培养项目集中培训任务；与西南财经大学合作举办40名学员参加广西“十百千”拔尖会计人才（注册会计师类）综合能力提升培训班；组织59名会计师事务所管理层人员参加的所长高级研修班。深入推进行业人才培养工作，继续做好第三期“十百千”拔尖会计人才（注册会计师类）培养项目第二阶段培养工作；组织主任会计师到区外知名院校举办培训班，提高主任会计师的领导力。

海南注协：出版发行由多位资深注册会计师编写的《中小企业风险导向审计案例与分析》，作为培训教材；组织实施“风险导向审计与职业判断”送教培训班；与海口海关联合举办“海关稽查业务培训班”；邀请澳大利亚公共会计师协会中国区首席代表陈荣女士来海南传授讲解澳洲同行先进管理经验。通过沟通协调，将行业领军人才（优秀）的培养工作列入全省会计领军人才（优秀）的培养工作计划；与会计网校合作，131名非执业会员通过网络点播完成培训课时。

四川注协：在乐山和西昌两个市州举办了片区培训班；在四川财经职业学院举办“注协杯”四川省高职院校会计技能大赛，在西南财经大学柳林校区举办第三届“注协杯”财务报表分析大赛，在3所院校举办专场招聘会。组织全省38名领军（后备）人才参加了第2次集训；鼓励具备条件的事务所开展内部培训或参加总所内部培训，共有1300余名学员参加了培训，增长30%；选派5名优秀的注册会计师代表参加了新社会阶层人士班。

重庆注协：制定了《重庆市注册会计师、注册资产评估师行业人才培养办法》；举办了执业质量复核人员、行政人员培训班。依托网络开展培训，与国家会计学院和网校合作选取40门课程供学员选修；批准7家达到自培条件的事务所组织安排自培，并通过行业人才委员会对自培机构的培训流程及目标进行考核评价。将以服务会员需求为中心继续做精、做细分层面培训；加大人才培养力度。

贵州注协：与3家高校会计院（系）合作建立财会类专业学生的实习基地、合作开办“注册会计师”的理论专栏、合作建立行业信息互通和共享微信平台。共举办了九期培训班培训822人；安排12人参加中注协举办的干部培训班；选派13人参加了西部培训班；举办50名新入会注册会计师诚信宣誓暨职业道德岗前培训班。将加强执业会员及非执业会员继续教育的力度，增设手机学习端口；利用现代办公设备，提升培训管理信息化、专业化水平。

云南注协：在清华大学成功举办主任会计师高级研修班1期，培训人员49人；举办非执业会员转执业会员培训班1期，培训人员130人；批准5家会计师事务所自办继续教育培训；与国家会计学院合作开办网络继续培训1期；与国家会计学院合作开展非执业会员继续教育，课程设有1门必修课及10门选修课。将以服务云南“两强一堡”战略和“三个发展”为目标，积极拓宽人才培养方式，加强培训管理，提高培训质量。

西藏注协：4期远程培训采取“事务所设点”方式，满足了地广、注师人数少的特殊需求。完成培训比例超过95%；举办2期网络培训班，满足注师学时不够的要求；组织2期共11名学员参加了国家会计学院面授培训。将把协会提出要求和充分调动注册会计师学习主动性有机结合起来，切实提高注册会计师专业素质和实务经历。同时，加强对业务助理人员的培训工作。

陕西注协：与国家会计学院合作举办行业优秀人才（后备）培训，开发注册会计师远程异步培训课程和主任会计师的专门培训；与西安交通大学合作，对行业当前面临的专业问题进行交流、研讨和面授培训；将领军人才纳入行业师资人才库；分别在西安财经学院、西北大学举办了第2届注册会计师行业校园人才招聘宣讲会。将遵循“针对性、科学性和实效性”原则，调查培训需求、开发培训课程，制定培训计划。

甘肃注协：创建“行业公共服务平台”，与省内外大型事务所建立战略合作伙伴关系；建立内部师资团队；采取“请进来与走出去”相结合的教育培训模式；注重选聘具有扎实的法律知识、专业知识和业务能力的行业内外专家授课；将培训分成高端人才、所长、注册会计师、助理、非执业会员等5类进行。

宁夏注协：围绕分层、分类、分模块的培训理念开展培训工作；举办送教西部培训班；将网络教学与面授相结合，举办国际化建设年培训班；与天津注协联合举办了会计师事务所主任会计师和评估机构负责人面授培训班；与北方民族大学商学院联合主办了“提升专业能力，服务宁夏经济建设”论坛。开设非执业会员的网络继续教育，177人完成培训，占非执业会员的77%。将根据本区实际情况，做到“小而精、精而细”，认真完成继续教育培训工作。

青海注协：举办执业质量检查辅导暨业务底稿观摩活动，以观摩、点评、辅导、专题讲座方式对注册会计师进行专题培训；选派所长及业务骨干参加送教西部班（甘肃）；针对执业质量自查自纠及现场检查中存在的问题举办全省注册会计师行业业务培训班。

新疆注协：采取“走出去，请进来”、“结对子”等方式，与广西省注协联合举办新业务拓展培训班，与北京注协联合举办全疆业务骨干人才培训班；举办专场招聘会为行业选拔优秀人才。推荐选拔5家事务所、17名注册会计师完成第3期高级会计人才班培训。

北京国家会计学院：高端引领，从课程设置多样化、学员组成多元化、师资配置高端化方面重点突出领军人才培养；顺时应势，课程设置专业化和前沿化，新设财政投资绩效评价培训班、管理咨询专题培训班、医疗卫生机构专题培训班、税制改革培训班。全年共举办34期培训班，培训注册会计师3530人次。将从专业知识和综合素养提升两个模块加强高端人才培养的引领作用。

上海国家会计学院：采用现场教学、媒体沟通实验室等方式特色班特色办；采用移动课堂+事务所调研、课堂学习+现场教学、增强学员体验感等方式加强管理创新；通过广泛调研、开发微信平台、整合培训资源、等方式加强网络培训管理。完成中注协委托培训20期，共培训2358人；与14个地方注协合作开展相关培训项目；面授培训更新课程近40门，开发面授新师资30余位，远程教育网拥有630多门具有独立知识产权课程。将从课程设置、师资选聘、带班细节等方面加强培训班管理。

厦门国家会计学院：完成中注协委托培训16期，共培训2612人，学员以经理类及注册会计师为主；举办地方注协各类委托培训班11期，共培训1012人，学员多以主任会计师为主。将配合中注协培训部开展工作，落实年度培训任务；优化课程设置，更新前沿课题，制定更符合学员需求的新课程；开展多元化培训。