多措并举力求实效做好新常态下企业思想政治工作

文/尚新河 秦安云

多措并举力求实效做好新常态下企业思想政治工作

文/尚新河 秦安云

近两年来，国家宏观经济发展进入新常态，煤炭市场持续低迷，给煤炭企业发展带来了前所未有的困难和生存考验。如何做好企业困境中员工的思想政治工作,将对促进企业改革,维护社会稳定,建设和谐社会有着十分重要的意义。为此，冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司党委认真了解职工的思想脉络，找准最佳切入点和突破口，采取多项措施抓好职工思想政治工作，充分调动广大员工干事创业的积极性，助力企业走出困境转入良性发展的轨道。

开展主题教育实践活动，为企业改革发展凝聚正能量

新常态下，企业内部面临着很多不稳定因素，一些消极思想和行为也不同程度地表现出来，如煤炭行业经济持续下滑，部分职工离职，造成人心波动较大；对企业发展前景迷茫、失去信心，精神不振、消极怠工；企业经营困难，工资有所降低，职工埋怨情绪较重；职工不思进取，学习动力不足等。

怀来矿业公司在准确把握职工心理和情绪的基础上，以开展主题教育实践活动为抓手，加强职工思想政治工作，为企业改革发展凝聚正能量。

怀来矿业公司每一季度确立一个主题，开展了“贯彻落实职代会精神，全力夺取首季开门红”“实现双过半，七一献厚礼”“勇于担当抓落实，逆势攻坚保目标”“改革调整见实效，攻坚克难保目标”主题教育实践活动。利用大宣教队伍，开展形势任务教育，动员广大干部职工正视当前形势、直面困难挑战，把思想统一到企业党政的各项决策部署上来，做到干部职工的精神不垮、士气不散、心劲不松，营造职工与企业同舟共济、共克时艰的发展局面。同时，还开展了“出煤是硬道理”“自主经营”“长期过紧日子”“企业是家”专题教育，以及安全生产、依法治企、深化改革、调整转型和质量效益等系列教育活动，牢固树立保生存谋发展、艰苦奋斗、勤俭办企的思想，不断凝聚企业改革发展正能量，确保企业“挺过去、活下来”。

在此基础上，怀来矿业公司还在宣贯落实“三严三实”专题教育活动中，围绕“三严三实”要求，始终坚持问题导向，通过自查自找、调研座谈、征求意见、互查互找等方式，深入查找领导班子和个人存在的“不严不实”的问题，打造了一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的领导干部队伍。特别是在2015年第四季度开展的“整顿思想、整顿劳动组织、整顿纪律作风”活动，进一步严肃了工作纪律，改进了工作作风，规范了工作行为，提高了工作效率，为职工营造健康向上的良好工作氛围。

培育和践行社会主义核心价值观，强化职工“爱岗爱企”理念

2015年以来，怀来矿业公司制定实施了《关于进一步培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，建立“六个平台”。即一“网”（内网）、一“站”（广播站）、一“屋”（职工书屋）、一“墙”、一“街”，制作社会主义核心价值观宣传展板13块，使之内化为干部职工的精神追求、外化为企业职工的自觉行动，推动企业安全发展、科学发展、和谐发展。

举办了“爱岗敬业在我身边”“安全在我心中”征文活动，征集论文共计38篇，加强了职工自身素质和作风培养。公司党委还将选树出的先进人物和事迹，制作成道德模范和安全故事微电影展播，并利用广播、内网进行大力宣传，用身边的道德楷模来领航、聚力，大兴“互助、诚信、敬业、勤俭、孝敬”之风，引导广大职工从身边做起，从基本道德规范做起，把良好道德行为落实到日常生活和工作之中，激发出干部职工的爱国、爱企、爱岗、爱家情怀，凝聚核心价值观建设的正能量。同时，开展了“至少干好一件事，至少干成一件事”活动，坚持每月上报整理，及时宣传职工的实干精神，提高工作价值，促进公司目标实现，挺过难关，赢得生存。

加强职工人文关怀和心理疏导工作，确保职工队伍的稳定

人的行为主要是由需求来决定。深入了解职工的心理需求，是做好企业思想政治工作的重中之重。为此，怀来矿业公司党委针对群众思想上存在的热点难点问题，着力做好释疑解惑、凝聚人心、疏导情绪、化解矛盾的工作。

一是做好困难时期一人一事的思想工作，持续推行职工思想动态报告反馈制度，把握职工心声，使企业在重大决策上更能体现民意，增强了职工参与企业解困的积极性。

二是从关心人理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态，并将开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来，最大限度地保护好职工的合法利益。同时，教育职工正确对待当前困难和收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系，动员广大干部职工坚定发展的信心，积极支持企业转型发展。

三是逐步完善了扶贫帮困工作机制，组织矿领导积极开展“一帮一”扶贫济困活动，做好对困难职工工作生活的关怀和照顾。2015年以来，怀来矿业公司组织慰问党员13人、发放慰问金1700元，领导“一帮一”帮扶慰问金7000元，工会帮扶贫困职工150余人次、慰问金近3万元，发放金秋助学金75000元，充分体现了党组织和企业的温暖和关怀。

四是持续推行心理疏导长效机制，通过解压工作室、帮忙工作室、亲情工作室、情绪工作室等，及时化解职工的各种不良情绪，保持职工队伍的稳定，增强职工应对危机的紧迫感、自信心和承受能力。

总之，怀来矿业公司通过采取系列措施，狠抓活动落实，凝聚发展正能量，激发了广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步提升了干部职工的思想觉悟和道德水平，为企业“挺过去、活下来”目标的实现提供了强有力的思想保证和精神支撑。

（作者单位：冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司）

（责任编辑：周琼）