承压奋进勇担当聚力党建促生产

文/张玉军

承压奋进勇担当聚力党建促生产

文/张玉军

2015年以来，陕西正通煤业有限责任公司党委以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以“内涵提升年”活动为主线，以“三严三实”专题教育活动为抓手，紧贴矿井建设中心，围绕深化改革、创新提效、转型发展、和谐发展，大力加强党建思想政治工作，进一步提升思想引领力、队伍战斗力、组织凝聚力和党建软实力，为推动矿井安全高效建设和创新发展，提供新的更加有力的保障。

抓思想建设，增强党组织的引领力

正通煤业公司坚持党委中心组学习制度和“三会一课”制度，积极组织党员干部学习十八届四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话、先进人物的事迹材料，提高党员干部的理论水平。努力拓宽学习渠道，突出企业管理、煤矿法规和先进典型事迹的学习引领。

同时，大力强化思想教育工作，2015年第一季度重点突出作风整顿工作，使各级管理人员的落实力、执行力明显提高，切实达到了求实、求是、求静、求细、求和、求效的“六求”工作目标；第二季度开展了“讲正气、树新风、聚合力、促建设”形势任务教育实践活动，面对面向职工讲形势、讲任务、讲目标，开辟了“度危求进一把手访谈”栏目，对公司班子、部室负责人进行访谈，谈对创新创效的认识和度危求进的具体举措，引导干部职工统一思想认识，明确任务目标，凝聚智慧力量，激发实干热情，在全矿上下形成了众志成城度难关、克难制胜创佳绩的浓厚氛围；第三季度深入开展了“明形势、聚合力、促建设、保生存”形势任务教育，切实做到“三讲清、三树立、三增强”，维护了和谐稳定的矿区环境；第四季度扎实开展了“三创五树”主题教育实践活动，充分利用“学讲论查干”等教育形式，督促全员牢固树立“不迎难而上就被淘汰”的危机意识、“不承压奋进就是失职”的责任意识、“正通是我家建设靠大家”的团结意识、“分担公司压力从我做起”的担当意识、“困难面前有我们、我们面前没困难”的拼搏意识，直面“极寒期”，打响攻坚战，推动企业持续健康发展。

抓队伍建设，增强党组织的战斗力

正通煤业公司现有员工1100余人，其中党员195人（在册党员88人，流动党员107人），向党组织递交申请书25人，培养积极分子15人，确定发展对象10人，发展预备党员7人。2015年以来，按照“四好”班子建设要求，定期召开会议分析研究，确定建设重点，全力打造创新型领导班子，增强了班子的带动力。根据人员变动情况，及时调整了党委委员职责分工，并根据工作需要，组建了10个党支部，确保了各个生产、辅助区队有专职的党支部书记，减少空白班组10个，下半年健全党组织1个，做到了“哪里有党员，哪里就有党的工作，哪里就有党的组织”。

按照“抓队伍、打基础、促发展”的工作思路，先后完善了服务型党组织建设、“争星晋级”竞赛、安全教育量化考核、推行思想政治工作“五小工作法”、“职工小家”建设等20余项制度，并强化各项制度的落实和考核，确保了党建工作有序开展。不断推进党建工作的精细化管理，在公司党务政工人员中推行“工作日志写实”制度，坚持每周召开一次政工例会，进一步推动党务工作升级增效。为更好谋划党建政工和企业文化建设工作，组织人员到省内先进单位对党建工作、企业文化建设、保安及后勤管理等工作进行了对标学习。积极探索党员“亲情式”管理，健全党员需求信息库，对困难党员进行台账管理，及时了解党员的家庭和生活情况，对需要帮助的党员给予最大的支持和帮助。

坚持民主集中制原则，积极推进党内民主，凡是事关工程投资、招投标、人事任免等重大问题，及时召开党委会和班子会进行研究讨论。加强党员队伍建设，严格党员发展条件和程序，重视和加强入党积极分子的培养教育，加大在优秀青年和技术骨干中发展党员的力度，坚持把业务能手、技术骨干培养成党员，壮大了党员队伍。2015年以来，转正党员5人，发展预备党员7人，并有1名党员获“山东能源优秀共产党员”称号。

抓活动引领，增强党组织的凝聚力

正通煤业公司以建设服务型党组织为抓手，以各党支部建设为平台，围绕有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩等“六有”目标，深入开展了“争星晋级”竞赛活动，把党员履行的义务与岗位职责等内容综合起来，进行细分量化，每月评定一次，提高了党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。活动开展以来，共评选出五星级党员185人，四星级党员171人，落实奖励74960元；评选出二星级以下党员6人，落实罚款1800元。

同时，还以“全员创新”“群众性技术创新”为抓手，教育党员深刻认识当前经济形势，进一步改进工作作风，凝聚了共克时艰、创新发展的合力。2015年以来，先后开展“金点子”征集评选活动，收集建议43条，收集“群众性技术创新成果”35项，并进行分类整理，结合实际狠抓落实。

抓党建创新，增强党组织的软实力

矿井建设以来，针对各种矛盾、利益交织的复杂局面，正通煤业公司党委始终把加强队伍建设和思想建设，转变观念，提升服务，促进矿井又好又快建设作为党建工作的重要课题。积极探索新路子、新方法，注重发挥思想政治工作的重要作用，重点坚持了“两个结合”，做到了“两个突出”，即在组织教育时，坚持把思想政治教育同矿井建设工作结合起来，努力使每个干部都具有强烈的事业心和高度的责任感；坚持把个人成长进步同企业长远发展结合起来，提高思想政治工作的预见性、针对性、科学性和实效性；做到突出政策法纪教育，以确保队伍从思想上和行动上保持清正廉洁、秉公办事，筑牢拒腐防变的思想防线；做到突出服务意识教育，改变工作作风，增强工作效能，提升服务矿井建设的观念，努力打造“敬业、精业、创业”的省外创业团队，努力形成团结协作、奋发进取的工作氛围。

一是强化全员培训。采取了拔尖人才“育化”培训、以师带徒“孵化”培训、紧缺工种“锻造”培训、专业强化培训和全员培训等5种方式，不断优化提升员工队伍结构层次。二是多种形式开展岗位比武活动，对推荐的参赛选手从理论知识、一岗双述、实践操作等方面进行强化训练，使参赛员工在比武中得到锻炼。三是建立“全员学习制度”，发挥“四个工作日制度”作用，为各支部、工会、团委、宣传工作的落实提供了有力保障。四是加强流动党员的思想政治工作，2015年年初就把流动党员与外围施工单位的党建思想政治工作纳入了日常工作管理中，定期组织召开座谈会了解生产生活情况，帮助解决困难，增强职工归属感。

（作者系陕西正通煤业有限责任公司总经理）

（责任编辑：周琼）