“互联网+”对管理会计的影响

[摘要]工业4.0时代，快速、变化是这个时代不变的主题，企业发展已进入“互联网+”时代，精细化管理和价值创造离不开管理会计这一重要工具。在2014年10月22日由特许管理会计师公会与美国注册会计师协会联合发布了《全球管理会计原则》。我国财政部也在2014年10月27日发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》。这些为管理会计在推动产业转型升级方面所起到的重要作用提供了强有力的证据。如今企业管理已经进入“互联网+”时代，管理会计作为精细化管理和价值创造的重要工具，在“互联网+”与管理会计的碰撞下将呈现出新的趋势和变化。

[关键词]“互联网+”；管理会计；云技术

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.31.165

1管理会计的发展

在我们国家，虽然管理会计实践早，但管理会计的相关理论的引入比较晚。在新中国成立初期便存在“责任会计”。在计划经济体制下，责任会计的核心是成本。而“班组核算”与“经济活动分析”作为这个时期我国的管理会计的两个显著的特征。随着改革开放，管理会计的步伐也在前进。20世纪70年代末期到80年代末管理会计虽然取得了一定进展，但是还是停留在没有鲜明的市场特征的阶段，此时的管理会计的关注点更多的是在企业的内部。到了90年代以后，我国企业中管理会计的应用取得了突破性的进展。谈到成本管理在我国企业中的应用，不得不提河北邯郸钢铁公司采用的“模拟市场，成本否决”。进入21世纪，值得注意的是我国财政部于2014年发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见（征求意见稿）》，同年10月财政部发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，并且提出了管理会计体系“4+1”框架。业内人士更把2014年誉为“中国管理会计元年”。

而如今，互联网思维的广泛运用，出现了“互联网+”这一热词。2015的全国“两会”上，李克强总理在政府工作报告中提出制订“互联网+”行动计划；同年国务院正式发布《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，明确了推进“互联网+”的总体思路、基本原则、发展目标和11个具体行动。提出到2025年，网络化、智能化、服务化、协同化的“互联网+”产业生态体系基本完善，“互联网+”新经济形态初步形成，“互联网+”成为经济社会创新发展的重要驱动力量。“互联网+”这一趋势的出现对各行各业都产生了影响。管理会计也在这一浪潮中迎来了新的机遇和挑战。

2“互联网+”对管理会计的影响

事实上，准确地说“互联网+”这种模式并算不上“新鲜”的模式。互联网已悄然进入我们日常生活的每一个角落，改变着我们身边很多的传统领域。互联网+视频娱乐，出现了许多视频网站，如爱奇艺、搜狐；而互联网+餐厅，就出现众多的团购和外卖网站，如美团、饿了吗；互联网+医疗，诞生了在线挂号等。“互联网+”时代的来临，带来了太多变化，也让我们更加明确——打造中国会计工作“升级版”是大势，而会计工作升级的重点则是发展管理会计。

在企业“互联网+”时代，随着云采购、云制造、费用管理云服务等模式逐渐深入企业的管理理念之中，企业内部之间以及企业与外部之间的联系更加密切，此时就需要财务人员对数据的收集、整理足够精细，而管理会计恰恰可以很好地适应这一需求，管理会计的价值在“互联网+”时代势必呈现出无可比拟的优越性。在“互联网+”为管理会计带来机遇的同时，也不可避免地带来了冲击。

2.1为管理会计的发展提供了新支撑

随着云技术不断地应用，像云计算、云服务、云存储等的迅速发展，会计信息的处理变得更加及时、快速、准确、集中。并且会计的核算逐步变得更正规、高效、便捷。

管理会计是为通过收集、分析、汇总数据使得企业的管理越发精细。根据管理会计的数据要求，企业内部的数据收集，不单单指财务数据，还涵盖销售、运营、员工等许多方面的数据。对于大多数企业所能提供的，更多的是支离破碎的、非连续的数据。同时海量的数据在收集来后，如何能够快速地处理数据、将有用的数据筛选出来为管理会计所用。这些就为管理会计在商业决策中充分发挥其作用设置了阻碍。而云计算的出现，让及时、快速储存、处理大量数据变为可能。在这个信息爆炸的时代，“互联网+”使得管理会计分析、处理数据的周期大大缩短，使管理会计为企业创造出更大的价值。随着财务共享服务中心的出现，加快了会计职能从关注核算到关注管理决策的转变，促进管理会计工作的有效开展。同时建立资源维护后台，进行实时监控，确保管理会计对于会计信息的成功接收与利用。

2.2提高人员与岗位的匹配程度

产业转型的方向是现代服务业，在企业成本结构中的占很大比重的人力资源成本，特别是对于咨询服务业，高素质人员的流动性大，使得企业越来越关注由此带来的较高的机会成本。同时，传统的人力资源招聘环节，将人才的招聘视为不同的“战略采购”，新兴的招聘模式为精准模式——社交招聘，但这种招聘给精准招聘带来人才价格确定的挑战。通过大数据技术，借助互联网云招聘模式，在满足降低人力资源成本的同时，能够准确分析人能力素质、兴趣等，可以迅速帮助企业找到与岗位相适合的员工，增强人岗匹配度。

2.3强调管理会计人才的需求

“互联网+”对管理会计人员的需求是一个动态的过程。现在我国存在着高端管理会计人才缺乏的现象。有关数据显示，我国会计人员队伍已超过1400万人，但是管理会计方面的人才数量缺少达到了约300万，甚至更多。不可否认管理会计作为一门专业学科，其对人才的要求确实很高，管理会计人才的价值正日益显现出来。“互联网+”的出现，将会计人员从琐碎的记账、算账中解放出来的同时，也对会计人员提出了更高层次的要求，需要更多高素质的管理会计人才。会计人员要具备宏观性和系统性的思维。不论是在工作还是学习中，不要将自己局限在狭隘的“记账算账”角度，要更多地从全局的角度思考问题。将精力放在战略决策、投资分析、经营管理、绩效评价等方面。这就要求，要加强会计人员互联网、信息化等知识培训，使现代信息技术和互联网平台广更好地为会计人才服务。要鼓励各大高校加强人才培养、不断推动建立管理会计人才能力框架并增加管理会计相关知识的比重，同时还要继续深入探索行之有效的、能够为管理会计人才培养做出贡献的培养途径。

2.4信息安全方面

随着云计算、云采购和互联网社交媒体等新技术、新载体的广泛运用，我们要注意到会计信息系统正处于从外部被攻击的境况中，因此对于怎样才能更加有效防范从外部截取数据，有效防止篡改数据、泄露数据等，都将是各个单位和有关监督管理部门所面临的挑战。

基于以上现实，在“互联网+”的大时代背景下更要求会计管理部门要准确把握互联网的发展脉搏，主动抓住其带来的机遇，同时拥抱需要面对的挑战。

参考文献：

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[5]《中国总会计师》编辑部.管理会计信息化的新趋势[J].中国总会计师，2015（2）：26.

[作者简介]任鑫帅（1992—），女，蒙古族，内蒙古人，研究生，内蒙古农业大学。研究方向：会计学（财务会计理论与实务）。