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招聘单位看求职者朋友圈决定是否录用合理吗

最近，在人才市场举行的招聘会上，一名求职者称，“应聘时把微信留给招聘单位，结果自己发在朋友圈的内容成‘罪证，也因此未被录用” 。招聘单位通过微信朋友圈深度了解求职者，并以此作为是否录用的依据，这样做是不是合理？对此，你怎么看？

@隗Wei浩然：微信朋友圈不是一个人的真实写照，但从某一个方面可以看出一个人的生活以及其他方面的品行，具有一定的价值，却不适合长期适用，因为万事都有攻略，况且朋友圈也是一个比较私密的东西。

@焉赋：完全不合理，这是侵犯个人隐私。对公司不满，生活有点小别扭，发个朋友圈吐槽下有何不可？如果一个用来交际的朋友圈只发些冠冕堂皇、道貌岸然的话语，难道单位就认为此人合格？胡扯瞎掰吗这不是？

@黎明海井：我认为是合理的，因为21世纪是一个科技互联网快速发展的年代，而现在的人们几乎都会使用微信，在朋友圈里发发状态和心情，通过每一条朋友圈可以反映出一个人的一些潜在品质和情绪。这样做也能逐渐去发掘一个人对生活的情趣，并且投入工作中去。

@天天变蓝：微信朋友圈的聊天记录带有很强的随意性，生活与工作是两个完全不同的活动空间，生活中的谈话、交流很可能偏执、过分、不理性，以此来判断一个人，会扭曲一个人，有时甚至会是绝对错误的、武断的。

@爱村木的小透明：有时候越随意的内容越能看出人的本能，最能反映人的性格特征，微信朋友圈并不是一时记录，是个过程记录，这个过程恰恰反映出人的心理变化、思想观念，以及处理事情的方式方法、对问题的判断能力。

女游客虎园下车遇袭，不守规则该不该赔偿

北京八达岭野生动物园发生一起老虎伤人事件，引起网络热议。伤者下车前曾被提醒不要下车，视频显示，女子在园区内下车后遭扑咬，母亲施救身亡。动物伤人事件谁该承担责任，对此，你怎么看？

@鲍鲍菌：伤者下车前有被提醒不要下车，而贸然下车就应该对自己的行为负责任。正如平时闯红灯，没有发生事故自认为无伤大雅，直到意外发生才知大过。老虎伤人出于本性，管理员在先前也尽到了提醒游客的义务。这次事故理应由女游客承担责任。也为大家敲响警钟——应学会律己！

@终止于：我认为无需赔偿，首先当事人已经在保证书上签字，意味着园方早已告诉当事人有关事项，是当事人不守规则在先，明知山有虎偏向虎山行。美国法律有称由于不遵守园规而导致的伤害由受害人自行负责，是否值得国内的法律机关借鉴。

@用户5381865278：为什么社会上总是出现自己对自己的生命都不负责任的人？而且总是要别人来为自己对自己的不负责任而买单？

@最爱生物可学了全部：理应适当赔偿，毕竟个人认为以后应该有工作人员陪护，以便解决突发状况，例如当事人发生纠纷。

@--青柠薄荷--：明知山有虎偏向虎山行，虽然伤者现在也确实可怜，但我觉得园方没有责任。进园签署了合同，园内到处可见禁止下车，还有巡逻车，出事后巡逻车也第一时间赶过去。这纯属个人行为，成年人要为自己的冲动付出代价。希望早日康复，走出阴影。

@伴虎-嵩：既然已经告知且在自愿的情况下签订协议，那么园方就不必承担责任，成年人应该为自己的行为负责。