办好实事 让员工共享企业发展成果

文/王 莉

办好实事 让员工共享企业发展成果

文/王 莉

内蒙古一机集团领导关心困难职工生活

天鹅湖公园

太阳湖

“坚持全心全意依靠职工办好企业，坚持企业发展为了职工、发展成果由职工共享，让发展更有温度、让幸福更有质感、让幸福更有尊严、人人充满梦想，实现企业科学发展、职工幸福安康。”在一机集团工作会议上，白晓光董事长、党委书记用深情的话语表达了公司领导班子的民生情怀。

为了让企业发展惠及每位职工，让职工在幸福中凝聚内生动力，助推企业持续发展，在一机集团每年的工作会议和职代会上，都明确提出了这一年要办的实事、好事，并坚持“好事办好、实事办实”，与生产经营同布置、同落实。在内外部环境多变、经营压力增大的情况下，千方百计筹措资金加大对民生工程的投入力度。一项项举措陆续出台，一个个政策礼包不断送出，一批批惠民工程不断实施，发展成果更多、更公平地惠及全体职工。

保障更足 筑就坚实幸福底线

综企公司职工张利的孩子张晓波今年以580分的高分考取了内蒙古医科大学临床医学专业，拿到录取通知书的那一刻，一家人面对学费一筹莫展。2016年“金秋助学”的启动让这个家庭看见了希望，“签订助学协议、发放助学金、列为跟踪对象”……环环相扣的资助举措让这个家庭再也没有了任何的后顾之忧，也有效缓解了生活压力，张晓波同学怀着喜悦的心情走进了自己梦想中的大学……

像这样的事情在每年的金秋8月，都会在一机集团里发生，一机集团“金秋助学”的启动就如当年的誓言——“不让一户困难职工子女因生活困难而辍学”一样掷地有声，几年的时间里已经圆了上千个孩子的求学之梦。

近年来，一机集团“金秋助学”最大的特点，是根据资助对象的不同设立不同的救助标准，实施精准帮扶，让不同成因的困难职工得到了符合自己实际的帮扶救助，“跟踪助学”就是最好的体现。跟踪助学是一机集团针对贫困职工子女上学后期实施的连续性强、针对性强的一种助学方式，每年简化审核手续、定期数额的资助金，有效地帮助了困难职工子女直至完成学业，将“金秋助学”真正送到职工的心坎上。

一机集团每年在跟踪助学方面的投入都是几十万元，投入量之大是包头市之最。四年来，一机集团共计资助大学生771名，资助金额153.67万元。四年间争取包头市“金秋助学”名额267人，获得资助金76.5万元，有效地缓解了职工家庭的生活压力，构筑了职工保障防线。

据不完全统计，一机集团已资助了800多名困难职工子女走上工作岗位，成为了各个行业的主力军，他们通过实现自我价值让家庭走出困境，用自己的真才实学回馈社会。

一机集团不仅资助困难职工子女上学，还帮助解决患大病职工的急需。当综企公司印刷厂职工张宝丽双手从一机集团董事长、党委书记白晓光手中接过3 500元现金和综企公司领导送来的2 000元现金，再看着工作人员把一袋面粉、一袋大米和一桶食用油送到家中时，张宝丽眼里闪动着泪花，深深地向大家鞠了一躬。这是一机集团扶贫解困送温暖活动中的一个缩影。

成立帮扶救助基金、健全困难职工档案，形成组织体系完善、帮扶体系健全、救助方式多渠道的三级帮扶救助网络，是一机集团开展帮扶救助工作的核心，更是“实现共享”的价值体现。近年来，一机集团各单位纷纷结合实际情况，开展了“相同的主题、不同的形式”帮扶救助活动，让救助形式灵活起来、让活动丰富多彩。

一机集团始终把“不让一个困难职工生活过不去，不让一个困难职工子女上不起学，保证因天灾人祸造成困难有人管”作为帮扶救助工作目标，形成上下结合、内外结合的困难职工帮扶救助长效机制。设立了由行政划拨、工会筹集、党员干部职工捐款的困难职工帮扶救助基金；建立各级领导干部联系帮扶困难职工档案，制定职工家庭有困难时必访、生病时必访、发生意外时必访、思想有波动时必访、去世时必访和定帮扶对象、定帮扶责任、定帮扶指标、定帮扶措施、定脱困时间、定考核标准的“五必访”“六定”制度，并把联系帮扶困难职工纳入对领导班子的考核内容。一机集团领导班子所有成员与困难职工结成帮扶对子，定期入户走访慰问，送去慰问品、慰问金和组织的温暖，各成员单位的领导班子也普遍开展了结对帮扶活动。

同时，每年为参加过抗美援朝的老军工、新中国成立前参加工作的老党员和老工人、孤寡老人发放慰问金。每逢老年节各成员单位都要为退休职工发放慰问品，使他们切实感受到组织的温暖。

一机集团行政部门和工会每年还分别以70%和30%的比例注入总额达200万元的帮扶资金，保障公司各类困难人员的救济经费不断线，投资总额逐年递增。四年来已为困难在职职工、家属、离退休人员、孤寡遗属、下岗职工13 400余人次提供了帮扶救助，累计支出资金1 100.68万元。

“有了集团公司的帮扶，心里也踏实了，现在感觉日子有着落了。”张宝丽说。这种“有着落”正在逐步覆盖困难职工，越来越成为职工共同的内心感知。

精密设备维修安装公司职工杜国良，因突患急性心肌梗塞需做心脏支架介入治疗，昂贵的医疗费使他一筹莫展。虽然医保能为其报销一大部分费用，但还有一部分需要自己负担。这时公司出台了职工医疗互助保障机制，他主动交纳了100元互助金，没想到，按照职工医疗互助保障实施办法，他又得到了9 601元的保障资金，解了燃眉之急。

一机集团自2014年3月份开始制定实施职工医疗互助保障机制以来，共有159名职工、290人次受益，领取保障金117万元，受益最多的达66 000多元。设立医疗互助保障基金，完善医疗保障机制，最大限度地减少职工的后顾之忧，这一举措深得人心。

为使医疗互助保障金惠及每个职工，公司规定职工医疗互助保障对象是已参加基本医疗保险，并且自愿参加医疗互助保障的在职职工。保障范围包括由于自身免疫力低下导致的自然疾病，住院（含转院）及已备案的门诊报销病患者治疗发生的医疗费，进入医保统筹基金支付范围，按医保比例报销后剩余的部分。一个年度内，个人自负5 000元以上的部分纳入职工医疗互助保障范围，全额报销。

职工医疗互助保障金主要来源于职工个人交纳、工会经费、困难职工帮扶救助基金三个渠道。三年为一个保障周期。一个保障周期内，职工个人交纳标准为普通职工100元、科级干部200元、处级干部500元、总部领导1 000元。每年从公司工会经费和帮扶救助基金中划拨部分资金。广大职工踊跃参与到这项工作中，到目前为止，全公司15 328人参加了医疗互助保障，占公司职工人数的96%以上，成为兵器工业集团公司首家建立医疗互助保障机制的单位。

“满足职工的需求”，反映出“为民、惠民、便民”的初心。一机集团领导班子心系民生，让改革发展成果不断转化为民生福祉。

直饮水

好事办好 增进职工群众福祉

伴随着阵阵寒冷冬风，2016年的供暖已经开始，家住青六街坊的谢老师再不用像前几年那样，家里家外都穿得像面包。谢老师给远在北京的儿子打电话，喜滋滋地说：“从今往后，你不用再惦记家里的暖气不热啦，今年，厂里出钱给咱们街坊改造暖气设施，还给楼房外墙贴上了厚厚的保温层，家里呀可暖和了！”

一机集团持续推进既有住宅改造。四年来，公司自筹资金1.43亿元对15个小区、1 047 687平方米的既有建筑实施了改造，受益户数15 577户。通过进行采暖二次网、室户分户供暖、更换塑钢窗、外墙保温等项目的改造，使职工住宅室内温度普遍提高了3～5℃，彻底改变了以往有些小区职工进了家门，只能脱掉外衣，棉衣、棉裤、棉鞋不能离身的现象。剩余的四个小区将在明年改造完成。特别值得一提的是，在住宅改造工程中未向职工家属收取任何改造费用，所有费用全部由公司承担，真正体现了公司坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享的理念。

在震耳欲聋的鞭炮声中，青六街坊的拆迁户们纷纷带着房屋所有权证、产权人身份证等相关证件兴高采烈地来到棚户区改造项目指挥部办理房屋征收补偿事宜，拉开了今年棚户区改造项目的序幕。一机集团借助包头市棚户区改造政策，先后对老旧小区进行了整体拆迁改造，四年间新建了四个小区、面积达46.05万平方米，4 414户居民搬入了新居，职工群众的幸福感和满意度大大提升。

为了让职工生活变得更加健康，公司从切实提高职工家属生活质量和水平出发，从根本上解决职工家属饮水质量问题，投入4 014万元在22个职工福利小区内分期分批实施健康水工程。截至2016年，已经有42 973户家庭用上了健康水。为了完全做到为职工谋福利，真正为民惠民，公司始终执行市政府规定的下限水价，职工内部直饮水价格为包头市最低价。从起初职工们普遍质疑到如今一片赞扬，从个别试用到全公司职工家庭几乎全覆盖。

为了让职工生活变得更加便利，公司投资640多万元积极与包头市煤气公司联系开展天然气管网入户工作，督促煤气公司将天然气管网从城区逐步延伸辐射到街道、小区和住户。自2012年3月天然气管网入户工作启动以来，使14个旧小区、16 000多户住宅安装了天然气，公司所有小区的职工家属全部都用上了清洁环保、安全可靠的天然气。

在公司“三湖”公园、在住宅区，你会经常看到三、五成群的退休职工，或放风筝，或下棋，或舞棒练剑，或悠闲地散步。家住六合成一区的退休职工王师傅说，我们现在的环境好了，一出家门就是绿树成荫、曲径通幽的小路，打开窗户波光粼粼、芳草花香的太阳湖公园尽收眼底，职工家属享受着优美环境带来的快乐生活。

四年来，一机集团加大了环境工程改善投资力度，加快推进和创建现代化花园式企业建设目标。公司通过规划建绿、拆墙透绿、修路增绿等多种方式，以道路绿化、林带建设为主，包括公园、广场、单位、小区在内的点、线、面，全面推进的环境绿化工作，最大限度地增加绿色、丰富工厂景观内涵，使工厂绿地日趋合理，绿化水平不断提高。

在绿化改造中，增加了三季彩叶植物和水生植物，形成四季有绿、三季有花、湖水清澈、环境优美，充满了企业特色和文化氛围的生态公园；在环境工程中，采用环保砖替代九格砖，新增了垃圾桶、座椅，为职工家属创造了一个优美整洁的休闲环境；在娱乐、健身功能上，尽显人文、和谐之特色，对破损的场地、健身器材重新修建和安装，真正使之成为健身、娱乐、休闲的乐园。小区实施了美化、绿化、硬化、亮化改造及相关服务设施的配套建设，投入2 827万元为6个小区铺设沥青路面95 116平方米，安装小区监控系统和小区门禁系统，使小区环境面貌发生了很大改观，小区建设和管理逐步走向制度化、规范化、科学化。

四年来，一机集团共新植树木28 136株，种植草花46万株，新植绿篱6 042平方米，种植地被植物景天、草坪28 736万平方米；绿化覆盖率增加到33.8%，人均占有公共绿地增加到13.4平方米。一株株茁壮的树苗，一条条宽阔洁净的柏油路，一串串闪光的数字，见证着一机集团环境的发展变化，职工们随时感受着企业营造出的绿色、健康的生态文明环境。

公司在不断改善生活环境的同时，生产环境也在发生着变化。“新建的造型生产线，不仅减少了手工作业和职工重体力劳动环节，而且提高了产品质量。此外，新安装的除尘系统、控制系统，在改善职工作业环境的同时，极大地保证了操作人员的安全。”铸造公司专家刘俊岭说。公司投资6 000万元对铸造生产线进行技术改造，为职工营造整洁安全的生产作业环境。

四年来，一机集团加大了对危险固体废弃物的监督、管理和技术改造、生产环境改造的力度，先后投资安装了同跨吊车防碰撞和防过载装置、吊车安全检查控制系统、冲剪压设备补充安装光电防护装置、天然气远程监控系统、弹药库加装视频监控系统、皮带运输机头尾架保护装置、弹药库视频监控系统等，有效提升了设备设施的本质安全度。轮式车辆总装脉动式节拍化生产和无尘化装配、传行操典型零部件连续流生产和DNC数控设备效率提升、车体炮塔物流优化和自动化流程再造等一批改造项目实施完成，为职工提供了安全的生产环境。

把脉民心，体察民情，贴近民意，办这样“暖心”的民生实事，一机集团投入真金白银毫不含糊。

公园到处是一片绿色

风景如画的内蒙古一机集团职工住宅区

新建的职工住宅区

聚力民心 共享改革发展成果

“民生是发展的‘指南针’，共享是发展的根本目的和社会主义的本质要求。关注民生，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，持续为职工及家属办好事办实事，实现企业与职工的共享发展。”白晓光董事长、党委书记朴实的话语道出了万名职工的心声。

一机集团始终坚持以人为本，时刻把职工的利益放在心坎上，认真把解决职工的事情落实在行动上，始终把职工当作企业的主人翁看待，公司党委把“职工利益无小事”当成工作的座右铭，听民声、解民情、办实事，采取各种措施，多形式、多渠道、多方位地解决问题，推出一批叫得响、立得住、职工认可的硬招实招，使职工群众真切感受到企业给予的温暖，真正把企业和职工凝聚在一起。

为了让职工生活变得更加优裕，一机集团从2012年1月起在全公司范围内启动了职工住房公积金政策，体现了多谋民生之利、多解民生之忧、努力让职工过上好日子的具体落实和再升华。公平有效地实施住房公积金制度是公司广大职工群众共同企盼的政策，公司按照企业与职工共同承担、老人老政策、新人新政策、分步实施、稳步推进的实施原则，明确了住房公积金的实施时间、范围及步骤。按照个人存储、单位补贴、统一管理、专项使用的基本原则，分步骤、有计划地推行职工住房公积金制度，从根本上改善职工住房条件，减轻职工购房负担，实现职工住有所居。截至目前，已为集团公司所有分、子公司、涉及职工16 000余人建立了公积金。

为了让职工生活变得更加休闲，公司完善带薪休假制度。在生产经营任务十分繁重的情况下，从关心、爱护职工的角度出发，每年夏季和冬季都在全公司范围内集中进行休假，使广大职工得到了更好的休息和放松，切实履行了职工带薪集中休假制度；同时，不断调整职工疗休养比例，增拨疗休养费用，2014年，疗休养人员补助从原来的1 500元/人增加到2 000元/人；四年来投入575.7万元，疗休养人数达到3 086人；增加离退休职工活动场所，关心离退休职工生活，目前已建立退休职工活动站13个，配备电推子、血压计、跑步机、动感单车、乒乓球台、麻将桌等健身器材和文体娱乐设施。

为了方便单身职工和加班职工就餐，公司以“始于职工需求，终于职工满意”为目标，不断改善提高餐饮配送质量，并结合季节性蔬菜的特点和健康饮食的要求，在荤素营养搭配等方面下工夫，菜品种类由20余种增加至40余种。当你走进餐饮配送中心就餐大厅，110℃高温蒸汽消毒碗柜、消毒筷笼、简易蓝白色就餐桌椅……不论是“硬件”设施，还是“软件”设施，可谓一应俱全。同时，餐饮配送中心推出单身职工就餐让利20%活动，现在就餐职工较以前增加了30%。

职工的生活水平越来越高，有车族不断增加，公司为了满足职工的需要，在厂前建起了综合停车场，新增车位202个，既改变了环境，又解决了职工停车难题。通过不断更新改造，目前，公司有近千个停车位满足职工和客户来访停车的需要。

为了提高职工文化生活水平，公司拿出专项资金积极组织开展职工文艺汇演、个人才艺展示大赛、职工美术书法摄影展等多种文化活动，“两节”期间举行中华传统花灯展示和街头文艺表演，每年在“五一”“十一”等重大节日都举行主题文化晚会、职工大合唱比赛，极大地丰富了职工的业余文化生活，职工精神面貌焕然一新。同时，为了加强职工的文化素养，在各分子公司建成25个职工书屋，共藏书近13万册、各类杂志400多种，两家单位被授予全国职工书屋示范点，一个单位被授予全国职工书屋示范点达标单位。此外，公司有线电视基本实现全覆盖，职工家属都能收看到一机集团的电视节目。公司还对展览馆和文化宫进行了改扩建，进一步丰富和满足了职工文化活动需求，提升了公司整体形象。

与此同时，公司因人因时、因地制宜地开展形式多样、健康文明的职工体育健身活动，成立了篮球、排球等各种协会和业余体育组织，每年都会组织群众性的比赛活动，也进一步增强了公司的凝聚力和战斗力。多渠道地完善了活动场所和设施，投资58.7万元用于维修网球中心，先后投资4 258万元新建了体育公园、羽毛球馆和五人制足球场等，建有篮球、网球、羽毛球等场地287片，健身器材114套，人均体育锻炼面积达1.94平方米/人，完善的设施，为职工参与活动提供了优良场所。公司连续多年被国家体育总局授予“全国群众体育先进单位”。

心里装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，着力保障和改善民生，让职工共享改革发展成果，使百姓的幸福感砝码逐渐增加，获得感越来越强。

公司领导从民生这些似乎看起来很小的事做起，职工关心什么、期盼什么，公司就抓什么、推进什么，这些实事接了地气、聚了民心。职工们感慨地说：“这些好事、实事，真是办到了我们的心坎上，我们唯有把本职工作做得更好，才能回报企业。只有企业发展好了，我们才能安居乐业。”于是乎，在军品订货屡创新高、承担9·3阅兵保障、俄罗斯国际坦克大赛和某重点工程“三大政治任务”的关键时刻，全体职工义无反顾地投入大干中，他们以强烈的责任感、务实的作风，以完不成任务绝不放弃的执着精神，主动作为、凝心聚力、勠力前行，取得了一个个辉煌的成就，谱写出一机人的崭新篇章。自改革开放以来，公司已连续38年盈利。

不忘初心为民生，服务职工谱真情。一机集团用一件件看得见、摸得着的民生实事，托起一机人的“幸福梦”。

公司五人制足球场落成并举行比赛

退休职工在表演太极扇

（责任编辑：罗志荣）