试析痕迹检验的规范化

何振生+赵辰

摘 要：在基层公安痕迹中进行检验鉴定工作中经常会存在各种各样的问题，如分工不明确、管理不科学等，对刑事案件的侦查水平带来了不利影响。因此，本文主要从我国痕迹检验鉴定的工作现状、痕迹检验鉴定规范化的必要性等方面进行分析，提出合理化建议，旨在加强痕迹检验工作可以达到规范化的效果，提供给相关人士，供以借鉴。

关键词：痕迹检验；规范化；分析

随着21世纪的到来，我国先进技术的不断创新，如DNA技术、人工智能等多种尖端技术在我国相关领域得到了普遍的认可，使痕迹检验鉴定技术在不断发展中日益进步。因为痕迹检验鉴定工作具有一定的特殊性，并且在长时间不断积累过程中慢慢形成了相应的研究手段，因此随着时间的流逝而逐渐变成一门技术体系。对此，笔者依据多年经验提出合理化建议，提供给相关人士，供以借鉴。

1 痕迹检测鉴定技术简要

痕迹鉴定是指运用痕迹的原理和技术对案件中的相关人员、物体、痕迹等进行整体相关性的鉴定。痕迹鉴定主要包括涉案痕迹鉴定、物品痕迹鉴定、车辆痕迹鉴定、爆炸痕迹鉴定等多个方面。当然痕迹的种类也是多种多样的，例如：人体痕迹、现场痕迹、平面痕迹、车辆痕迹等等。

痕迹鉴定技术体系主要包括技术术语、技术方法、检验鉴定程序、评价标准、物证综合共享平台五个方面。这五个方面彼此相互联系，互相影响。

2 我国痕迹检验鉴定的工作现状

痕迹检验鉴定对于公安业务来说扮演着重要的角色，是加强工作水平以及公安现代化建设的主要构成部分。因为随着当前我国现代化技术的不断发展下，不但将工作范围逐渐扩大，而且还能够在以往警务思想的基础上面临着新的挑战。

随着我国现代化科技的不断发展下，在我国痕迹检验工作的开展中发现了一些不足之处，没有建立完善的评判标准作为根本依据，致使处于尴尬的状态。因为痕迹检验鉴定工作本质上是将一些专业性问题加以解决，最终得到一个科学的检定结果已经成为相关部门所要实现的目的。然而，有些检定人员只有检定结果正确，就可以为公安人员带来帮助，而没有对痕迹检验检定所具有的科学性引起高度重视，该工作属于法律行为必须要按照具体流程来遵守。

鉴定机构的松散式管理体系是我国痕迹鉴定检验的另一大问题。虽然我国相当重视这方面的发展，在这方面也下了大力气，现如今各大公安机构甚至公安院校都设立了相关的鉴定部门。但是这些部门之间的联系却很少，他们几乎很少“越权”去参与其他部门的研究。这种现象使得我国在痕迹鉴定这一块的资源利用率相当低，这不仅严重降低了办案的速率而且造成了资源的浪费。

3 为何要实现痕迹检验鉴定规范化

首先，痕迹鉴定作为一门学科，它的理论基础都必须是建立在一定的标准之上。一般来说，任何一门鉴定识别技术都必须建立在对特征的统计和归纳研究的基础上，鉴定结果都是由数据本身而定。如果该理论并未制定这样的基础，那么鉴定结果可能就会因人而异了。但在我国一直以来这门学科缺乏一套行业标准，这就使得检验结果缺乏科学性与统一性。这也就导致了很多鉴定判断上的失误，因此实现痕迹鉴定检验的规范化是十分重要的。

其次，痕迹鉴定是办案提取证物的关键，容不得半点失误。在鉴定结果的判断上如果缺乏相关的规定，那么得出的结论就会相当不可靠。而且随着社会的发展，很多论证方法已经不能满足办案的需要，如果依然使用这些检验鉴定方法必然会造成很坏的社会形象。因此本着对社会和公民负责的态度，痕迹检验鉴定也得实现规范化。

最后，在这个信息高度发达的社会，计算机技术在很多领域已经为人类做出了重大贡献，但是在痕迹检验鉴定这一方面还停留在靠人工经验的时代。近年来，国家也开始注重用计算机来解决痕迹鉴定这一课题。所以，计算机逐步进入痕迹鉴定这一领域是大势所趋。实现痕迹鉴定的规范化不仅有利于计算机对数据进行精确的分析，而且更有助于结果的分析和储存，方便日后的调查和取证。因此，实现痕迹鉴定的规范化具有非常重要的实际意义。

4 痕迹检验鉴定的激励机制

痕迹检验鉴定过程是全体痕迹检验技术人员为实现高效的质量方针、质量目标而进行的分工协作，需要明确各自职务范围内责任、权力。建立痕迹检验鉴定人员在职、责、权方面的激励机制，能够解决现实工作中不同地区、警种、部门以及具体民警之间，受思想意识、基础知识、接受能力、培训质量等影响造成民警的鉴定技术水平参差不齐的问题。尤其是对照科技系统和装备建设的飞速发展势头，民警相应的痕迹检验鉴定技能跟不上，直接影响到检验鉴定工作的准确性和有效性等突出现状。

4.1 搭建平台，拓宽技术交流渠道

站在相关单位资源的角度出发，加强建设痕迹检验实验室，建立优质的平台服务，大力支持“走出去，请进来”的思想理念，和相关部门之间保持友好的联系。相关部门积极鼓励技术人员主动的加入到学术交流活动里面，尤其是在国际学术会议上，对创新理念以及研究成果进行学习，相关部门应当积极开展痕迹检验检定工作的宣传工作，并举荐相应的优秀专家进行讲座。

4.2 凝聚团队，塑造精英人才

痕迹检验检定工作应当坚持“以人为本”的理念，将培养人才作为主要工作内容。将相关人员作为主体的培训制度是提高专业人员素质的关键所在。在新时代的改革过程中，相关单位应当重点对技术人员进行培训，从而达到转变的目的：首先，要将工作思想进行转变，将相应的技术人员你逐渐转变成技术发展制度；其次，将工作重点加以转变，可以将继续教育模式逐渐朝着终身学习体制的方向发展；最后，使工作性质发生改变，将原来以学校培训的逐渐转换成相应的职业教育，从而达到完善的培训系统。

4.3 完善管理机制，提高管理能力

加强各项激励制度，将管理效率加以提升，积极鼓励相关人员加入到科学研究活动中，激起研究科研的兴趣，将创新能力加以培养，从而推动全面发展的目的，并不断研发科研项目。深入痕迹检验检定工作全力以赴，在一定程度上得到相关部门资金上的支撑，从而将痕迹检验鉴定工作纳入到工作流程中，并对痕迹检验检定工作做好详细的评价工作，将相关单位所得到的结果纳入相应的范围中。

结束语

通过以上内容的论述可以得知，随着我国长时间的发展形势下，痕迹检验鉴定工作在未来的发展中会实现信息化的效果。就战略发展情况而言，由于痕迹检验鉴定工作具有一定的繁琐性，是否可以实现预期目的构想对整个鉴定过程带来直接的影响。因此，相关单位将检验检定管理工作加以完善，对所发生的事件采取合理的措施进行解决，并且结合检验鉴定具体工作情况作为出发点，从而推动痕迹检验工作的不断发展。

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