中国劳动力5年减少2000万

中国就业研究所所长曾湘泉在11月19日举行的2016年中国劳动经济学会年会上预计，2016年劳动年龄人口继续下降，近5年累计减少的数量约为2000万，劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，当前大学毕业生占到了中国新增劳动力的半壁江山，劳动力的素质和结构已经发生了根本变化，劳动力市场也再难以大量提供传统制造业所需的简单劳动力，过去高投入的经济发展模式无法持续。中国15岁-59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。人社部新闻发言人李忠曾表示，2015年中国劳动年龄人口下降至9.11亿，还会持续下降，而且到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少，到2050年劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。劳动力供给持续下降带来劳动成本的迅速上涨，近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如2011年为11.3%，2012年为10.5%，2013年为9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年为37.2%，2013年为36.2%。甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议频发。endprint