以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

李文英

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 在国有企业的发展建设中，党建思想政治工作建设一直都处于重要地位。新时期的国有企业党建思想政治工作要与当前国情相结合，发扬改革创新精神，为国有企业各项工作的发展与进步提供政治和精神支持。本文主要分析了国有企业该如何利用改革创新精神，推动党建思想政治工作更加完善。

关键词 党建思想政治工作 国有企业 改革创新

随着国民经济建设速度的不断加快，推动党政建设思想政治工作对国有企业发展建设而言具有重大意义。在经济全球化的背景下，国有企业的发展正面临诸多挑战。要想加强国有企业党建思想政治工作，首先必须要与我国的现实国情相结合，坚持以人为本的发展原则，与时俱进，对改革创新精神与企业的发展情况进行统一协调，实事求是，为中国各企业做出表率。本文主要分析了国有企业当前党建思想政治工作的现状，然后针对目前遇到的困难，探讨解决办法。

一、国有企业党建工作的现状

在近年来国民经济快速发展的过程中，国有企业发挥了关键的作用。国有企业加强党建思想政治工作，是十八大提出的经济结构战略性调整的客观要求，也是企业面向国际化发展的需要，更是我党加强政治凝聚力的经济基础和物质保障。由于我国市场经济起步较晚，国有企业具有较短的快速发展时间，还没有完全掌握市场经济的发展规律，国有企业的党建思想政治工作也受到制约，具体表现有以下几点：

（一）在企业的日常经营中，缺乏民主决策，党组织没能发挥组织带头作用，很多重大经营决策只由管理层决定，没有加入员工意志，严重危害了我国民主政治建设。

（二）企业的党建思想政治工作大多还是采用理论知识作为指导，没有与企业发展的实际情况相结合。党建思想政治工作过多的依靠书面理论，根本无法对企业的实际操作进行有效指导，也无法有效开展企业的经营管理工作。

（三）企业对党建思想政治工作重视程度不高，缺乏合理的党建规划。企业在进行党建思想政治工作时，因为缺乏专业的党建工作人员，企业的管理层对党建工作也不够重视，从而使企业党建思想政治工作的效率大幅度降低，也没有严格履行党建工作的职责。

（四）工作模式固定化。目前，国有企业党建思想政治工作普遍存在的问题就是工作模式单一化，出现问题缺乏有效地应变手段，在一定程度上，造成工作效率低下，大大降低了党建思想政治工作的效果。

二、党建思想工作对国有企业的意义

目前，我国大多数国有企业的管理层和员工都没有对党建思想政治工作的重要性有一个清楚地认识，或者说他们的认识存在片面性。客观上导致在工作中会受到很多不必要的损失，造成人力、物理的浪费，还会降低企业整体的经济效益，长远来看，不利于企业的发展。在国家的党群工作中，国有企业党建思想政治工作是重要的组成部分，是社会主义市场经济长久发展的关键，是国有企业与社会发展的特殊纽带。加强国有企业党建思想政治工作，有利于企业提高社会信誉，增强经营能力，获得文化效益、社会效益、经济效益的综合实力的提升。国有企业党建思想政治工作代表先进的思想政治觉悟、先进的文化发展方向，先进生产力的长远目标，是国有企业中党的化身。其可以将企业的竞争力、向心力、战斗力融为一体，客观上推动国有企业的快速发展。国有企业如果不能发挥党建思想政治工作的积极作用，可能会造成企业内部职工不满、生产停滞、管理失衡、人心涣散等现象，最后造成企业走向衰败。因此，推进国有企业党建思想政治工作，是为了增强国有企业的生存能力，要想为国有企业的发展注入生命之源，就要促使党建思想政治工作成为国有企业的生命力。如何有效的推进国有企业党建思想政治工作，需要国有企业提升素质，深化体制改革、积极探索，使之成为中国国有企业未来发展的助推器。

三、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的研究

（一）优化党建部门内部结构

因为目前我国国有企业的体制改革不彻底，国有企业党建部门的内部结构尚需优化。在一定程度上，国有企业党建部门还保留着体制改革前的内部结构、工作方法、工作作风，这无疑加剧了在国有企业推进新时代党建思想政治工作的难度，阻碍国有企业思想体制改革。因此，国有企业必须要推动党建部门内部结构优化，创新组织形式、工作方式、管理方式等，推动国有企业党建部门破除传统思想体制的束缚，焕发出新的活力和生机。另一方面，国有企业党建思想政治工作不能只依靠单一的书面理论，应当和国有企业的各项工作联系起来。如此有利于及时发现企业的问题，方便党建部门对企业发展进行指导，在企业的管理、销售、经营、生产等环节都应打上党建思想政治工作的痕迹，推动党建工作成为国有企业不可或缺的一部分，与国有企业融为一体。

（二）加强党建部门人才建设

国有企业党建思想政治工作是一项集政治性、科学性、知识性、能力性于一体的综合性工作，所以党建工作对国有企业的经营来说意义重大。而人才的质量，就是我国国有企业推进党建思想政治工作的关键，国有企业党建部门是否有一只高素质、高能力的运营团队，将会对国有企业党建思想政治工作产生直接影响[4]。国有企业党建思想政治工作为整个企业提供世界观和方法论的指导，没有深厚的文化知识储备，是完成不了这项工作的。因此，国有企业党建部门一方面要积极引进社会上的精英人才，另一方面，要努力提高现有人员的个人素质，才能组建一支优秀的党建思想政治工作团队，为国家发展、国有企业建设做出巨大贡献。

（三）加强宣传力度

党建工作不被重视是国有企业党建思想政治工作目前的难题，管理层和员工对党建思想政治工作的重要性没有一个深刻的认识。针对这个问题，企业党建部门必须要加强党建思想政治工作重要性的宣传，推动企业管理层和员工认清党建工作的重要性，缺少党建工作的支持，国有企业在企业文化和精神文明在协调上就会失衡，不利于企业的长远发展。因此企业党建部门要扩大宣传范围，加强宣传力度，鼓励推行“走出去”发展战略，让企业的党建思想政治工作不止局限于部门内部和书面形式，而要在整个企业树立党建思想政治工作的权威。总之，国有企业的党建思想政治工作不应该只流于形式，党建工作者应该坚持走群众路线，维护职工合法权益、培育优秀的企业文化、加强企业思想政治工作，推动企业的和谐稳定。

四、结语

综上所述，以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作，要结合企业的现实情况，针对性解决问题，推动党建思想政治工作不断发展与进步，这是时代赋予的使命，也是现实国情的要求。因此，要注意将理论与实际相结合，把握改革创新精神的内涵，让国有企业的发展道路更加长远宽广。

参考文献：

[1] 陈少雄.与时俱进，创新企业党建思想政治工作[J].企业科技与发展，2015（13）.

[2] 冯琦涛.新时期加强国有企业党建工作的探索与思考[J].才智，2014（34）.

[3] 曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013（03）.

[4] 潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师，2012（08）.