新绛县：有效推动干部选拔任用工作

新绛县：有效推动干部选拔任用工作

近年来，新绛县在干部选拔任用工作中，严格按照《公务员法》、《干部任用条例》和“四项监督制度”等政策法规，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持推行一个机制，即“两推两提三考一票决”干部选拔任用新机制。其中，两推即后备推荐、拟任推荐；两提即组织部部务会提名、县委常委扩大会提名；三考即理论考试、后备考察、任前考察；一票决即县委常委会票决。坚持五条原则，即提拔任用干部一律从科级后备干部中产生；科级后备干部队伍实行动态管理，每年推荐一次，重新确定人选；提拔任用干部优先从连续两年以上的后备干部中产生；保持工作的连续性；选任干部时充分征求分管领导、相关部门等各方面意见。严把七道关口。即严把后备关，严把提名关，严把推荐关，严把考察关，严把讨论决定关，严把公示关，严把试用关。确保三个成效。即树立正确的用人导向，激发干部干事创业的热情；提高选人用人公信度，维护风清气正的干部选任环境；提高干部队伍素质，促进经济社会转型跨越发展。

（张丽君）