加强党的建设做党和国家最可信赖的依靠力量

中国国际航空公司（以下简称国航）的健康发展，离不开党的坚强领导，离不开强有力的思想政治工作。国航要学习贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，进一步学习贯彻十八届六中全会精神，严肃党内政治生活，加强党的建设，努力把党的最新理论成果转化为具体实践，继续把思想政治工作摆在突出位置，坚定发展方向，肩负起央企的责任，努力成为党和国家最可信赖的依靠力量，承载中华民族伟大复兴的梦想，稳步前进。

抓住根本任务，确保企业的发展方向永不偏离

国航作为大型国有企业，是党实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的主力军，服务、服从于党的总任务，是国航压倒一切的神圣使命，也是一切工作的出发点。

进一步摆正党的奋斗目标与国航使命的关系。国航之所以能够在日益复杂的国际竞争环境中快速壮大，健康发展，一条基本经验就是能够始终在党的总任务、总目标和总体战略指引下，深入思考国航的定位和发展，自觉地把国航的建设发展纳入到党的奋斗目标之中，把为实现党的目标而奋斗作为国航的使命。十八大以来，党和国家的每一个重要会议召开，习近平总书记每一次重要讲话发表，国航党委都要在第一时间组织学习，认真研读，反复讨论，深入思考，在吃透中央精神的基础上，定期组织战略研讨会和战略解码会，及时用党和国家的战略部署校正企业的发展方向。

进一步摆正党的领导与加强现代企业管理的关系。国航积极探索在现代公司治理结构下发挥党委核心作用的方法和路径，先后出台、完善了《党委议事规则》、《总裁办公会议事规则》和《董事会议事规则》，在遵循上市公司治理决策程序的基础上，通过发挥党的“领导核心、统领全局、保证监督”作用，广泛凝聚各方共识、不断增进团结协调，充分调动各方积极性、创造性，以集体智慧、集体力量推动国航的可持续改革发展。

进一步摆正提升经济效益与承担社会责任的关系。国航党委深刻理解党中央统筹推进经济、政治、文化、社会、生态文明五位一体整体布局的内涵，始终致力于把国航打造成为一个既在全球竞争中占据优势地位，又确保永远听党指挥、永远为人民服务的现代化企业。在不断深化改革、优化结构、降本增效、提升安全服务品质、连续实现大幅赢利的同时，也圆满完成了一系列国家重要专包机、重大运输保障、抢险救灾、海外撤侨等任务。2015年以来，国航围绕“一带一路”战略相继开通白俄罗斯、匈牙利、南非、埃塞尔比亚、波兰等37条国际航线，为国家战略推进架起了“空中丝路”。

突出思想引领，为企业稳健发展不断凝聚共识

企业目标的实现，不仅要有清晰的战略，还要有广泛的共识。形成上下同心的氛围，需要强有力的思想引领。

唱响主旋律。持续深入开展中国特色社会主义理论教育，深入开展践行社会主义核心价值观活动，高扬主旋律，唱响正气歌，增强员工的理想信念。大力加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，营造崇德向善的浓厚氛围。总结提炼出以社会主义核心价值观为主要依据、以精忠报国为主要内涵的国航企业文化理念，让国航的愿景、使命、价值观为员工熟知，提升企业凝聚力。

巩固主阵地。充分发挥各级党群组织的作用，牢牢抓住向员工开展正面宣传的主阵地。积极打造“一馆、一网、一刊、两微、一视频、一长廊”的企业文化立体传导平台，多渠道传导企业文化理念。加强与主流媒体的沟通合作，利用社会媒体平台，抓准时机，加强策划，做好文章。特别是利用尼泊尔地震救援、实现高原安全飞行50年、开航非洲、引进787-9梦想飞机等时机，多角度、全方位宣传报道，塑造了中国央企良好形象。

典型来引路。以全国劳动模范和“五一劳动奖章”获得者为重点，挖掘、树立、宣传了一批先进典型，并以“金凤乘务组”被中宣部表彰为“时代楷模”为契机，利用新闻媒体、内部宣传平台和先进事迹巡回宣讲等方式，用身边事教育身边人，用身边人鼓舞身边人，用典型引路，激发了员工创先争优的热情。

机制作保证。始终坚持党管干部的原则，先后出台《进一步加强干部队伍建设的意见》等一系列制度、措施，调动和发挥各级组织及干部员工做好思想政治工作的积极性，进一步明确“两个责任”，实行干部“一岗双责”，把理想信念和道德品行作为首要标准，进一步完善了干部管理制度和《员工手册》。

重心放在基层，激发员工参与企业建设的动力

思想政治工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。国航党委坚持以人为本的理念，重心下移，力量下沉，焕发基层思想政治工作活力，激发了广大干部员工的工作热情。

做员工的知心人。国航党委明确了“四个一”工作制度（讲一次党课、撰写一份调研报告、撰写一篇理论文章、联系一个基层联系点），公司班子成员带动各级党组织和领导干部深入基层，准确了解和掌握员工所思所想，用踏踏实实的行动赢得员工的信任和尊重。各级党组织认真坚持员工思想分析制度，定期召开思想分析会和员工座谈会，对员工队伍中出现的倾向性问题，进行专项分析，并积极解决对员工队伍思想产生影响的难点、热点问题。

把员工视为家人。持续推进凝聚力工程建设，开展员工法律援助项目，开展法律专项培训，为员工提供法律诉讼和咨询服务；推进“幸福·心计划”，为广大员工提供心理咨询和服务；成立员工服务中心，既保障生产又保障生活；举办各类文化体育活动，丰富员工的业余文化生活。组织开展员工互助活动，设立员工互助互利基金、女职工互助金基金，捐助遇到重大困难的员工，营造一人有难，组织帮、大家帮的温情氛围。真正把员工当作家人一样关心，让员工时刻感受到国航大家庭的温暖，并化作热情服务旅客的具体实践。

让员工成为主人。严格坚持职工代表大会制度，每年的工作报告都要充分听取员工代表的意见，每一项战略的制定、每一项重大举措的实施之前，都要充分征求广大员工的意见和建议。经常组织开展创意、创新大赛，定期向员工征集公司安全、管理、效益方面的“金点子”。广大员工的意见、建议得到充分尊重，员工的聪明才智得到充分展示，员工的主人翁意识不断增强，工作热情不断增加。

注重创新提高，真正焕发思想政治工作的活力

随着信息时代的到来，思想政治工作环境、对象和范围都发生了深刻变化。只有坚持与时俱进，坚持创新，才能够不断增强思想政治工作的生机活力。

创新工作思维。强化求实思维，真正领会“三严三实”的精神实质，在“两学一做”学习教育中汲取理论营养，始终坚持一切从实际出发。强化互联网思维，领导干部和思想政治工作者要不断提高使用信息工具的能力，主动触网、学网、懂网、用网，走好新媒体时代的群众路线。强化综合性思维，充分认识新形势下思想政治工作的复杂性和难度，改变单一的思维方式，整合资源、形成合力，集中力量打组合拳，提高思想政治工作的实效。

创新工作方法。必须充分考虑不同群体和对象的实际，用分众化、对象化的方式开展工作，有针对性地确定目标任务和具体内容，设计不同的宣传形式和教育载体，覆盖到每个群体，把工作做到每个人。尊重人的差异性，多运用个性化、互动化的方式，因人制宜，换位思考，提高员工的关注度与参与度。结合当前信息传播的特点，运用大众化生活化的话语表达，说群众能懂的话，讲群众身边的事，使宣传教育更立体、更鲜活。

创新工作机制。着力打造一支素质过硬的政工干部队伍，形成完善的政工干部选、用、育、留机制，严把入口关，把政治理论水平高、综合素质和工作能力强的同志选拔到政工队伍中来。努力推动思想政治工作的标准化和规范化，进一步明确工作原则，分解工作内容，清晰岗位职责，细化工作流程，严格工作标准，完善员工需求反馈机制和效果评估机制，逐步把思想政治工作纳入公司质量管理和绩效考评体系，形成长效工作机制。 （责任编辑：郭慧）