90后的择业时代

文本刊记者　张璐

90后的择业时代

文本刊记者张璐

择业观总是随着时代而变化。如今已经进入90后的时代，对于择业，90后和父母辈的选择相去甚远。企业是否够大？薪酬福利好不好？是否稳定？这些父母们最关心的问题，在90后眼中似乎变得不那么重要了。

父母辈：工作稳定　心就踏实了

60岁的张嘉慧回忆说，她们那个年代可选择的路子基本上有三条：考大学等国家分配、接父母的班顶岗，还有就是自谋出路。

张嘉慧高中毕业后就上山下乡当知青、务农插队，直到1978年回城，被分配到一家皮件厂工作。“当时各地的经济生产都热火朝天，岗位多得很，只要你愿意干，各种工作在等着你，不像现在还有待业一说，”张嘉慧告诉记者，“和我在一个生产队的知青有200多人，回来后大多数人都是服从安排，也省去了自己谋工作的麻烦。有机会安排工作的单位很多，像酒厂、针织厂、皮件厂等等，而我选择了皮件厂。”之后，皮件厂改制分流，张嘉慧又进入当地一家事业单位，当上了会计，捧上了“铁饭碗”。

张嘉慧说，当时的青年人择业观念比较被动、单一，缺少把握自己命运的自主权。普通待业青年也以上班为第一考虑，实在没有出路才会走向个体户或服务业等第三产业。“大多数人偏重于传统诉求，多以稳定为追求目标，对工作是否快乐考虑得不太多。”

张嘉慧的择业观折射出70年代末到80年代中期的普遍就业现象。1984年“中国青年的就业问题”调查结果显示，当时青年人在择业时首先看重的是社会地位，发挥个人才能和报酬次之。

事实上，纵观改革开放30年，中国青年择业观念的演变大致经历了三个阶段。在张嘉慧们活跃的时代，年轻人们虽有择业意识，但大多数人在找工作时仍然是服从国家分配。而进入上世纪80年代中期到90年代中期，在国家就业方针政策指导下，逐步实行年轻人自主择业，经济收入成为了年轻人择业的首选标准。上世纪90年代中后期至今，多数年轻人的就业则走向了自主择业、自谋职业甚至自己创业，就业呈现自主化、务实化、多元化的趋势。

90后：做喜欢的工作最重要

以往，60后、70后在择业时看重国有企业、事业单位的“铁饭碗”，在职业选定后就“活到老，做到老，靠到老”，把自己的职业看成终身制。而现在，90后的择业观又有哪些不同？据智联招聘近期的调查数据显示，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。

90后女生钟茜是朋友眼中的“考霸”，无论是学业考试还是公务员考试，都逢考必过。毕业时，她手握两家单位的工作机会，一个是到某机关单位做公务员，一个是进入一家外企做策划工作。但她二者均未选择。

“他们觉得我丢掉了进外企的好机会，甚至是公务员的‘铁饭碗’，很不值。”对于钟茜的选择，父母十分不理解。“但对我自己而言，没有什么‘铁饭碗’的观念，如果没有真本事，什么饭碗也没用。”

大学期间，钟茜曾到政府机关实习过，但她觉得那种按部就班、谨慎行事的工作不适合自己的性格。于是，她决定趁着年轻多去几个城市转转，每到一个城市就去投投简历，有合适的工作就待个一年半载，既感受了不同的风土人情还有份薪水做保障。“反正还没结婚，哪里都是家，工作上也没太多的地域概念、户籍概念。如果我当时抱着‘铁饭碗’的观念不放，那么我极有可能现在还在办公室里写材料。”

目前，钟茜已走过深圳、上海、北京、苏州等城市。距离毕业已有快三年时间，但她的心似乎还没有“定”下来。“如果把父母那一代人比喻成鞭炮，能炸响却不一定璀璨，那我们90后则更像是烟花，自由绽放。我认为要趁着年轻多出去锻炼锻炼，不用急着求安稳。”

很多像钟茜一样的90后都认为，工作只是生活的一部分，并不是人生的全部。他们对人生和生活方式的理解有别于70后、60后，甚至80后。比如相比父母们最看重的“五险一金”，弹性工作制、年假等“软福利”更受90后关注。而对于工作，他们不挤北上广，不抱“铁饭碗”，而是更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。

新时代下，择业观的进步

大部分90后的择业观不再追求“保守的稳定”，不再屈从父母的意见，而是听从兴趣的召唤，顺着自己的心意与爱好择业，更加追求活出个性、活出自我、活出价值。

有专家表示，90后的择业观大多与他们的成长环境有关。大都是独生子女，一直成长在较为温馨的环境下，生活压力较小。他们的生活条件和70后、80后相比有了较大的改善。相较于80后的父母，90后的父母大多接受过高层次的教育，经济实力雄厚，不仅免除了他们的养老负担，而且还能为他们提供资金、人脉等全方面的帮助。正是没有经济方面的压力，他们更看重精神层面的追求，才可以肆无忌惮地自由选择。

同时，随着社会包容度日益提高，社会政策、社会环境越来越宽松，可选择的就业面比较宽泛。在90后的择业观建构中，有了更加能动的自主选择性，他们中的大多数认为，兴趣是最好的工作导师，在兴趣指引下的工作才会有意义；相反不论工作环境多么舒适，没有兴趣只会是煎熬。

时代不同，每代人的择业观都具有不同的特质。从服从分配，到双向选择，再到自主择业……不难看出，每代人择业观念变化体现的不仅是社会政策和社会需求的变化，也是求职者心态、观念的变化。如今的90后，已经在逐渐成为社会的中坚力量。他们不再盯着“铁饭碗”，而是勇敢地走向激烈竞争，施展自己天马行空的想象与才华，这是时代的一种进步。

（部分内容综合自网络）