正确把握思想政治工作的“四个结合”

王传佐

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是新时期思想道德建设的中心环节。思想政治工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展， 职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化， 这就为思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。在新的历史条件下，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为企业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。因此，必须正确把握思想政治工作的“四个结合”。

一、“说”与“做”结合

“说”与“做”是一个问题的两个方面。思想政治工作既要重视“说”，更要重视“做”，要常抓、常做、常落实，并把两者有机结合起来。要做到这一点，一是党政领导要注意搞好“结合”，把“核心”、“中心”、“首位”三者的关系摆正。一方面在实施决策时，不忘思想政治工作，做到对上要明、对下要清、左右要灵；另一方面，在工作落实上，不忘思想政治工作，做到责任明确、奖惩分明、言行一致、少说多做。二是机关要注意搞好“结合”，切实把份内的事做细、想细、办好，把“阵地”守好。三是基层单位要结合实际，注意搞好“结合”。基层是抓落实的终端，上级领导“喊”得再多，基层不结合实际去落实也等于零。因此，要强化基层的“做”功。四是日常工作要结合思想实际，注重人文关怀和心理疏导，引导员工树立健康积极的工作心态，及时帮助解决思想情绪问题，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。五是现实生活要结合心理需求，积极开展丰富多彩的文化活动，满足人们的精神文化需求，用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理，让员工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。

二、“守”与“创”结合

所谓“守”，就是在执行党的路线、方针、政策上，在执行上级组织领导的决议、决策、指示上，需要严肃认真，一丝不苟。作为思想政治工作者，要胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身心修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。要做到率先垂范，说情入理，才能打动和说服员工。还要严守规定，严格纪律，不能照抄照搬，而是在上级指示的范围内，学会“分流变压”，创造性地抓好工作落实。要搞好“守”与“创”的结合，首先，要吃透上边的，摸透下边的，做好自身的。作为一级领导，当上级的指示下来后，就要认真学习，深刻领会，反复研究，把握实质，然后再对照本单位的实际，找准“结合”点，切实把共性的东西个性化，把原则的东西具体化，把上级的精神变成自己的工作思路。其次，要有主动精神和创新意识。加强思想政治建设与干其他工作一样，也要敢“闯”敢“创”。要“闯”要“创”就不能事事等上级给“说法”，盼机关给“启示”，靠上级拿“章程”，而应在深入调查了解的基础上，大胆地试，大胆地闯，大胆地干。

三、“虚”与“实”结合

思想政治工作的“虚”与“实”，也就是我们常说的“解决思想问题”与“解决实际问题”。解决实际问题是思想政治工作的一个有效方法，解决思想问题则是思想政治工作的根本目的，二者不可偏废。如果只重视办实事，解难事，而不注重解决思想问题，势必导致“饿了给饭吃”、“困了给枕头”，办来解去问题依旧。反之，就思想问题解决思想问题，必然空对空，达不到思想政治工作目的。只有把解决员工思想问题与解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好收入分配、看病、子女就学等方面的工作，特别要注重对困难员工的帮扶，建立健全扶贫帮困的长效机制有机结合起来，进一步强化理念渗透和价值观培养，引导员工把个人成长与企业发展，把自身价值的实现与企业价值的实现有机统一起来，形成情相融、利相通、患共担的命运共同体，才能真正解决问题症结，才能起到服务保证作用。

四、“远”与“近”结合

“远”与“近”是就思想政治工作的目标而言的。面对国际油价持续低迷的影响，我们既要面对困难，也要明确方向，抓住思想政治工作的关键，夯实基础，促进企业平稳快速和谐健康发展。思想政治工作既需要从大处着手，长远着想，解决一些带方向性根本性的问题，又需要确立一些近期目标，并由近期目标一个一个地解决，渐次达到长远目标。一是在贯彻执行党、国家和企业的大政方针上要把“远”、“近”目标任务结合起来，共同推进，防止空对空，必须清醒认识企业当前面临的形势，打牢渡难关、促发展的思想基础，充分利用各种形式，切实把全体员工的思想和行动统一到企业的奋斗目标上来，统一到企业改革、转型升级和发展新目标上来，齐心协力做好各项工作，同心同德完成各项目标任务；二是在育人上要把“远”、“近”目标结合起来，着眼长远，防止短期行为，必须扎实开展解放思想、将当前严峻的国际国内形势传导到每一位员工，营造浓厚的危机管理氛围，统一思想，统一认识，形成全员行动、迎接挑战的工作格局；三是在检查测评上要把“远”、“近”目标结合起来，注重时效，防止形式主义，要做好宣传使职工保持清醒认识，既要看到企业面临的现实冲击，更要充分预见持续低迷油价对企业生经营的影响，进一步增强忧患意识，对当前的严峻性要心中有数，对未来可能遇到的更加困难的形势要有足够的心理准备。不能只看学了多少页、读了多少篇、背了多少观点、写了多少体会，更重要的是看员工队伍人生观、价值观确立如何，分析问题认识问题能力如何，理论联系实际效果如何，平时实践工作表现如何，党组织的凝聚力战斗力如何，党员的模范表率作用如何。