论国有企业思想政治工作的困境以及解决出路

冯怡

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 本文通过陈述政工人员在国有企业危机和困难并存的现状，提出政工人员是否应该继续存在的问题，最后论述政工人才在国有企业的必要存在性和发展方向。

关键词 国有企业 人才 现状 发展

企业，在经济学里的界说，它是以商品生产为主，以寻求最大利润为目标的代价利益体。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资或参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

现如今，改革开放已经30多个年头，在中国共产党的领导下，在中国特色的社会主义制度下，在社会主义经济体制下，我国的国有企业一步步的发展，已经与旧时代的国有企业大有不同。而国有企业内，最为重要的人员——政工人员，有着至关重要的作用，这是我们不得不承认的一项事实。

一、政工人员在国有企业的现状

在以商品生产为主，以追求最大利润为目标的价值利益体中，政工人员可以说是一种特色，而这种特色或许也只存在于我国国有企业中。

政工人员在企业所做的工作不是一般岗位可以胜任的，许多政工人员都没有像经理人那样的待遇和薪水，权力上也是微乎其微，而且在受人尊重方面也是问题，所以在各种国有企业中，政工部门的缩减和裁员都是经常发生的事情，许多政工人员都已经意识到了这种危机与困难并存的压力，从而使政工人员越来越少，很多人才就不会选择政工工作岗位，并且也有许多企业因此原因而取消了政工部门。

其实，在新时代经济高速发展的情况下，企业与企业之间的竞争压力也越来越大，相互之间存在着很多内在的、外在的“合作”，这些“合作”，只有加工生产部门的员工才可以达到目的，而政工人员的作用就微乎其微了，因为无法给企业带来经济收入和无法创造价值。于此而言，政工人员被压缩被裁的情况就比比皆是了，或许也成为了“必然”的事情了。

二、政工人员在国有企业的作用

如果说政工人员一无是处，那为什么政工人员却会在企业中存在这么久？举一个简单例子，在大型电视剧《亮剑》中，里面的司令就好比企业的领导者，李云龙是企业的技术人员，而赵刚就是企业中的政工人员，在电视剧中，很显然的可以得出一个结论，就算是钢打出来的部队，也会存在一个主持人员思想工作的人，因为他是部队的主心骨，掌握着部队军人内心的想法，关键时刻能够稳定军心，激发斗志，奋勇抗敌。

市场是有双面性的，单纯的市场和政府也是绝对行不通的。从1978年的改革开放到现在经济高速运转的时代，我国国有企业经历了许多的磨难和困惑，2009年的金融危机中，许多原本非常强大的企业一个接着一个倒下，然而却有一部分企业依然屹立着，那就是国有企业，是存在政工人员的企业，因为多数人们发现，正是这些政工人员屹立不倒，成为了企业的中坚力量。

三、该如何做好政工工作

现阶段很多的政工工作可以说都被称为“养老”岗位，所以造成许多企业的政工工作根本无法进行下去，而要做好政工工作，却不是很简单的问题。在筛选政工人员的同时，不能仅仅从表面来看，一个人的为人素质、修养不能代表着就能够很好的去胜任政工工作。因为，政工人员不仅仅要具备这些素质，而且要具备良好的语言沟通表达能力、思考能力、写作能力、学习能力、协调能力和调研能力。在面对困难的时候要在最短的时间内考虑到对方的想法和内在意义，做出正确的判断，并且指出其中的原由，用文字材料和学习能力给周围人员带来最根本的影响。

或许有些时候很多人都会以为政工人员其实只不过就是嘴上的三脚猫功夫罢了，其实不然，这样只能说我们没有完全去理解政工工作，没有完全的理解在中国共产党领导下的特色社会主义经济体制，没有理解在社会主义制度下奋勇向前的先进思想工作者。其实在中华上下5000年的历史当中，出现过许许多多的思想派别，这些思想派别代表着不同的利益纽带，这让平民百姓们不用绞尽脑汁，却能明确自己的想法和目标。在现阶段的中国，党和国家领导人就是指引我们前进的人，而在企业中，政工人员就是支撑我们努力奋斗的人。

四、政工人员在国有企业的发展方向

在这人才辈出的时代里，思想转换快，经济发展快，科技更新快，所以也需要一批人能跟的上时代的步伐，不要总把以不变应万变的“借口”总是挂在嘴边，拒绝跟进时代的潮流。要适应大环境的改变，适应更新换代的速度，让自己的思想转变，带动周围人转变，带动国有企业转变，从而不被时代速的流动而埋没。

我认为，不论以后国有企业内有任何的改变，政工工作都不应该改变，反而应该实现其在企业中的价值和地位。莎士比亚曾经说过，使人愉快的劳动，能医治心灵的创伤。没错，政工人员或许正在为这个方面而奋斗，我相信，在不久的将来，政工人员会在企业中站住属于自己的一片天空，会摒弃以往传统的、老化的思想观念，从而寻找出一条适应现代化企业战略的新型思想观念和工作模式。

综合以上所述而言，可以看到政工人员的昨天今天和明天所处的地位和价值，中国正在快速发展，越来越多的国有企业需要更多的政工人员来稳住企业内部军心，做到一个真正的中流砥柱作用，其未来发展的趋势是要努力去适应国有企业的改革而改革，发展而发展。

参考文献：

[1] 王琴.浅谈国有企业如何发挥政工干部的作用[J].经营管理者.

[2] 潘旭.浅谈国有企业加强政工队伍的必要性[J].祖国：教育版.

[3] 计划经济.百度文库

[4] 国有企业.百度文库

[5] 齐敦凯.论政工工作在国有企业中的重要性[J].东方企业文化.