新形势下企业政工干部队伍建设研究

王启良

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘要本文探讨了加强企业政工干部队伍建设的重要意义和新时期企业政工干部应具备的基本素质，指出企业政工干部队伍建设中存在的问题，进而阐述了企业政工干部队伍建设的途径和方法。

关键词政工干部 新形势队伍建设途径和方法

在社会主义市场经济体制下，一个特殊的队伍——政工队伍在企业管理中应运而生，政工队伍对企业政治方向的发展和员工队伍的建设起了重要作用，政工干部的政治素质、工作效能、业务水平直接关系到企业思想政治工作的质量和效果。随着市场经济体制的不断深入，企业的经营形式和外部环境不断发生变化，政工干部队伍只有与时俱进，才能保障企业正确的政治发展方向，为企业的稳定和持续发展奠定基础。

一、新时期加强企业政工干部队伍建设的重要意义

新时期重视并加强政工干部的队伍建设，是保证企业稳定发展，顺利完成各项任务的迫切需要。

（一）加强企业政工干部队伍建设是企业思想政治工作开展的需要

改革开放30年来，市场经济飞速发展，使企业在市场竞争中面临着各种机遇和挑战，企业的思想政治工作也在不断的调整和变化，政治工作是企业发展的生命线。政工干部作为从事政治思想工作的专业职务人员，对引导和鼓舞职工，凝聚职工力量，激发职工的正能量，以及弘扬职工的爱国主义精神发挥着重要作用。因此，在企业管理中应该重视并加强企业政工干部队伍建设，保证企业思想政治工作的顺利开展。

（二）加强企业政工干部队伍建设是企业改革进程顺利开展的需要

在经济发展的新时期，企业只有调整组织形式，变革生产方式，优化产业结构，才能在激烈的竞争中立于不败之地；思想政治工作随着企业的发展不断地发生变化，政工干部队伍良好的作风、优良的素质以及坚定地政治思想是企业持续快速发展重要前提和基础。因此，加强政工干部队伍建设是企业改革进程顺利开展的需要。

二、新时期企业政工干部应具备的基本素质

政工干部的主要工作职责是开展思想政治工作， 因此，政工干部的自身的修养很重要。新时期企业政工干部应该具备如下素质：

良好的政治素质；政治素质主要包括政治立场、政治品德和政治水平，政工干部是党的代表，是政策的发言人；因此其最基本的要求是讲党性，能担当，政治品德高尚，时刻与党中央保持一致，并用马克思主义思想理论武装头脑，全心全意为中国特色的社会主义服务，坚决维护党和人民群众的利益。

高尚的职业道德品质；政工干部因其岗位特殊，职责重大，被人称为管党员的党员，管干部的干部，因此政工干部应摆正自己的态度，谦虚谨慎，为人正派，淡泊名利，要加强职业道德修养，敢于在不良势力面前说真话；对党政工作忠诚，对政工事业忠实，清正廉洁，无私奉献，树立政工干部“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象。

强烈的工作责任心；爱岗敬业、守业精业指从政工干部必须承担的职责和义务。政工干部工作责任心体现在选对干部，培育党员，抓好基层工作上，把对党和国家有用的人才凝聚起来。在工作中要做到熟悉政工工作的原则，熟知国家方针政策，知岗爱岗，对党忠诚，用自己的工作热忱推动企业政工工作永葆活力，再上新台阶。

终身学习的能力；政工干部要适应新时期工作的发展，必须树立终身学习的观念，与时俱进，满足当前政工工作的需要。思想政治工作能够纠正和改变人们的错误认识和行为，因此，政工干部自身必须有深厚的知识底蕴，才能用自己正确的见解去影响和改变别人，达到改变其错误认识和行为的目的。终身学习能提高和完善自我，让自己的知识结构符合当前形势的需要，为更好地完成工作奠定基础。

精湛的业务素质和工作艺术。“德、能、勤、绩、廉”是考察领导干部的基本原则；其中，“能”指工作的综合能力和业务水平，政工干部应当具有精湛的业务素质和工作艺术。在本职工作中应该做到刻苦学习，不断加强专业知识的学习和经验的积累，提升工作艺术。

三、企业政工干部队伍建设中存在的问题

（一）企业对政工人员再教育不足，导致政工队伍后继乏人

企业对政工人员的培训投入欠缺，培训渠道单一，培训没有连续性和系统性，导致政工队伍专业理论基础不扎实，队伍素质提高缓慢。有些政工人员对新形势下思想政治工作的重要性认识不足，不愿学习新知识，导致工作效率低下，工作发展止步不前。在企业的机构调整中，企业管理注重人员精简，使当前政工队伍人员流失，企业政工队伍缺乏新鲜血液，后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。

（二）对政工工作重视度不够，对其价值认识存在偏差

随着市场经济的发展，企业在竞争中普遍重视经济效益的增长，忽略职工的思想政治工作，对政工干部的价值认识存在偏差，很多人甚至认为政工工作只是从事宣传材料撰写，端茶倒水，打扫卫生等事务性工作，这些错误的认识导致政工干部的劳动得不到认可，地位尴尬，造成大量优秀的政工人员跳槽和转行，给政工队伍的人员储备带来巨大的损失，同时也阻碍了企业健康、持续的发展。

（三）政工人员的专业知识欠缺，岗位素质偏低

企业思想政治工作的政策性和实践性很强，因此对政工人员的专业知识、政治理论水平、写作能力、沟通能力和表达能力有更高的要求，而目前企业中专职政工人员，专业知识相对欠缺，没有经过系统的学习，理论水平不过关，综合素质较低，知识结构不合理，影响政工工作顺利开展。

四、企业政工干部队伍建设的途径和方法

针对上述企业政工干部队伍建设中存在的问题，新形势下加强企业政工干部队伍建设的途径和方法有如下几点：

（一）加强业务培训，提升政工干部队伍的业务素质

企业应始终把政工人员的培训和继续教育作为一项长期、连续的战略，主要做到三点，一是每年制定培训目标，根据培训目标制定详细的培训计划，保证培训工作有效进行。二是不断开发新的培训形式，如专家讲座，政工交流会，党校培训等，增加政工干部的学习兴趣，提升学习效果，三是做好培训效果分析，对政工人员的培训学习要落地，有考核有检验。通过培训不断提升政工人员的知识水平和业务素质，用毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，以科学的发展观、社会主义核心价值体系及党的路线、方针、政策作为理论基础，让政工人员在培训中提升理论水平，在实际工作中不断进行知识更新，尽快适应工作的要求。

（二）提升思想政治工作的地位，正确认识政工人员的工作价值

认识政工人员的工作价值，重视思想政治工作的地位是加强政工队伍件事的首要前提。政治工作是企业发展的生命线。政工干部作为从事政治思想工作的专业职务人员，对思想理论、组织纪检、宣传文化、工会等方面的工作发挥着重要作用。因此，在企业管理中应该重视并加强企业政工干部队伍建设，提升思想政治工作的地位，保证企业思想政治工作的顺利开展。

（三）开发企业人力资源，推进政工队伍建设

在扩充政工人员队伍时，应选择热爱并乐意做政工工作的专业技术人才，要不断增强政工岗位的吸引力，让有潜质、有能力、可塑造的优秀年轻人加入到政工队伍中来，为政工队伍补充“新鲜血液”，为开展政工工作提供人才支持和组织保障。

五、结语

在新形势下，政工干部工作的有效开展，为企业经济发展提供了强大的政治保障和支持，为促进企业健康、快速、持续、和谐发展做出了巨大贡献。

参考文献：

[1] 周敬法.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].2015.11.

[2] 郭振平.加强新时期企业政工干部队伍建设的几点思考[J].2014.02.