研究新时期国有企业政工队伍建设的相关思考

陈玉茹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘要国有企业是国民经济的重要支撑，为社会经济的快速增长提供稳定保障。国有企业经营与管理中，应高度重视政工队伍的建设，以期不断推动国有企业的发展与壮大。在实际政工队伍建设中，部分国有企业政工队伍建设依旧面临各种各样的问题，这对国有企业的发展形成阻碍，因此，在今后的一段时期内，应正确认识政工队伍的价值，加强新时期国有企业政府队伍建设步伐，促进国民经济又快又好发展。

关键词国有企业政工队伍队伍建设

随着社会经济的快速发展，国有企业改革在不断深入，企业逐渐迸发出新的生机与活力。国有企业改革中，政工队伍建设是一项非常重要的工作，因为新时期对企业的思想政治提出新的要求，建立与社会经济发展相统一的企业思想政治工作体系，是国有企业经济稳步增长的关键手段。文章通过分析当前国有企业政工队伍建设存在的问题，提出相应的解决措施，以适应新时期国有企业思想政治工作的需要。

一、当前国有企业政工队伍建设存在的问题

（一）企业对政工队伍建设认识不足

在当前一些国有企业中，部分管理人员对企业政工队伍建设缺乏必要的认识，认为思想政治在提升企业经济上发挥的力量并不大。随着国有企业建设步伐的不断加快，这种认知上的不足也就造成了企业政工队伍的数量与质量逐渐下降，使得企业思想政治整体处于较低的水平。另外，受企业经济增长的需求，企业更为重视经济效益的建设，这使得一些国有企业在政工队伍人员的精简上比较普遍，充分说明了国有企业政工建设是企业的软肋，逐渐有“边缘化”的趋势。而这对于一个企业而言是非常不利的信息，因为企业思想政治的缺乏会对员工的积极性产生较大的影响，对企业发展不利。

（二）政工队伍的综合素质与创新能力不足

在当前国有企业政工队伍构成方面，存在政工建设人员年龄普遍偏高的现象，这就使得企业政工建设出现创新能力不足的问题。年龄较大的政工人员往往存在比较传统的思想，工作方式也比较落后，比如在进行政工建设时，不能充分结合当前信息技术的便利以及互联网信息整合的优势，使得企业思想政治工作很容易与现实脱节，在这种人员结构上，实现思想上的根本性转变是非常困难的。另外，由于创新的不足，会使得一些政工干部安于现状，政工工作长期得不到进步，必然使内部工作氛围缺失，进一步影响国有企业的经济效益。

（三）政工队伍建设与现实脱离严重

在企业政工队伍建设中，经常存在队伍建设与企业经营现状相脱离的问题，比如在建设过程中不能以企业文化为依托，一味的追求引进新的建设理念，导致员工的思想与企业文化相脱离，这对企业凝聚力的产生不利。另外，在国有企业政工队伍建设中，常常存在信息化利用水平较低的情况，这使得政工队伍建设与企业实际契合度较低，这对政工建设的价值发挥不利。

二、新时期加强国有企业政工建设的对策

（一）提高国有企业对政工队伍的重视

针对当前许多国有企业对政工建设不重视的问题，在实际改革上，应先从管理层入手，强化管理人员对政工队伍建设的重视程度。作为国有企业的领导层，应有针对性的进行政工队伍的改革与推进，明确政工队伍建设对提高企业整体思想水平与企业经济效益的重要性。在提高管理层的重视度之后，还应将政工建设的理念渗透到企业每个员工中，加大政工队伍建设的宣传力度，让员工充分了解政工队伍建设的工作内容，从而使政工队伍建设更好的在国有企业开展与深化。

（二）做好政工人员的选拔与培训工作

政工队伍建设是国有企业思想政治工作的重要环节，对政工干部的要求非常高，政工干部不但要掌握企业经验管理理念与企业建设目标，还要善于进行思想引导、理念关注与思想宣传工作，充分利用现代信息手段实现政工队伍建设的创新。因此，要求企业做好政工工作人员的选拔工作，选取专业水平高、个人素质能力高、知识面广的人才，通过竞争上岗，使企业政工队伍时刻充满活力。在实际的政工队伍管理中，要不断提升人员结构，使政工队伍年轻化，充分发挥现代信息技术的优势，并且，还要定期对政工人员进行培训工作，比如采取进修、深造与本单位组织培训的方式，拓宽政工工作人员的知识面，满足国有企业政工队伍建设的需求。

（三）以企业文化为载体进行政工队伍建设

国有企业都有其独特的企业文化，企业文化是企业目标、企业精神与企业形象，对企业的发展起到推动作用。企业文化作为企业思想政治工作的重要组成，在进行企业政工队伍建设中，一定要充分联系企业文化，使企业员工形成强大的凝聚力，将企业物质力量与精神力量发挥到最大，激励员工形成强烈的责任感、企业荣誉感与使命感，使员工的生产积极性不断提升，为企业发展目标的实现提供帮助。

（四）建立健全企业政工人员绩效考核激励机制

政工工作人员在企业中主要起到提高员工思想政治水平的作用，而政工队伍不仅要做好其他员工的工作，自身需求也应受到企业相关领导人的高度重视。面对当前许多企业政工工作人员待遇较低的问题，要求企业尽快建立一套完善的激励机制，保障政工人员的利益，通过职位晋升、奖金奖励、社会保障等激励机制，充分调动政工人员的积极性，使企业政工工作得以持续、稳定进行。

三、结语

综上所述，在新时期，我国国有企业改革取得了巨大的突破，思想政治工作也逐渐成为企业改革的关键。为了保证国有企业思想政治工作的有效性，必须迅速建立起一支战斗力强、知识丰富、素质优秀的政工队伍，为国有企业思想政治工作的开展保驾护航。

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