刘星
为破解边远地区人才引进难题,大兴安岭地区加格达奇区努力打造留得住、作用好的乡土人才。其一,创新人才工作机制,建立领导干部联系优秀人才和人才联络员制度。其二,以全民创业活动为载体,加大农村科技致富带头人和特色产业发展人才的培养力度。其三,推广杰出人才的先进经验事迹,努力形成尊重、关心、支持人才工作的浓厚氛围。同时,对到基层一线、艰苦工作岗位从事创业创新工作的人才,在优先提拔使用、职称评定等方面给予政策倾斜,切实提高人才待遇。endprint
党的生活(黑龙江)2016年10期
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