快乐职场

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New York 纽约　85%消费者以色彩作为首要因素

据Kissmetrics调查，85%的纽约消费者把色彩作为他们购买过程中首要的因素，色彩还能将品牌的辨识度提升80%。受访者称，他们的潜意识在90秒内就已经做出了决定，而色彩是其中一个非常大的触发器。研究表示，最吸引女性的色彩为蓝色、粉色、绿色，橘色、褐色、灰色则是最难引起她们兴趣的；而最吸引男性的色彩为蓝色、绿色、黑色，褐色、橘色、紫色则是最不受他们待见的。特定的色彩可以激发不同的情感，商家可以跟消费者搭建起连接。

Shanghai上海　95% 20-49岁女性半年内使用过面膜

中国人真的超爱面膜。据英敏特的调查，过去6个月，有 95%的 20－49 岁的中国女性曾经使用面膜或撕式面膜，只有30%－44%的欧洲女性使用过面膜或撕式面膜。除了乳液、面霜这类基本护肤品，面膜属于非必需产品，但奇迹般地受到了20－49岁不同年龄群体的一致欢迎。而中国面膜品类中，网购和海外代购增长最快，其中网购的增长在2014年已超过大卖场，成为仅次于化妆品专卖店的第二大销售渠道，网贩贴敷式面膜市场带来的增量高达94%。英敏特计算了中国面膜销售年均增长率为 20%，到 2019 年市场预计将达到 130 亿元人民币。

色彩是决定购买的潜意识中非常大的触发器，往往在90秒内就能做出判断。

Sheffield谢菲尔德　60少吃肉可减排亿吨二氧化碳

根据英国皇家国际事务研究所的报告，畜牧业的温室气体排放量已经与交通不相上下，占到了二氧化碳总排放量的15%。人们日渐增加的肉类消费已经令地球不堪重负，与2005至2007年间的基准值相比，到2050年，全球肉类和奶制品的消费预计将分别上升76%和65%，人类饮食趋势与将升温控制在2摄氏度以内的目标完全背道而驰。如果全球各国从现在开始改变国民的菜单，降低肉类比例，到2050年可减少60亿吨二氧化碳排放，普通人想为应对气候变化做出自己的贡献，可以从少吃肉做起。

Boston

波士顿

领导千万别问这5个问题

Warren Berger 美国畅销书作者

提问是提高领导力的有力途径，正确的问题可以帮助企业领导预测变化，抓住机遇，带领其组织向新的方向迈进。那么哪些问题是领导者应极力避免的呢？

1.问题出在哪儿？

不要总问“问题出在哪儿”或者揪住问题不放，最好多问积极问题，利用优势并达成目标。比如：我们哪方面做得很好？以此为基础我们还能做点什么？理想的结果是什么？怎么做才能接近目标？

2.这是谁的错？

当领导们质疑到底是谁的错时，他们通常都在试图撇清自己的责任并转移指责。其实可以有更好的提问方法，比如“我们怎么来通力合作才能改变我们的弱项？”这样既指出了需要改变的弱势环节和领域，同时也避免了过多的指责。

3.你为什么不这样做呢？

此类的提问，实际上是隐性的管控。如果领导已经雇佣到合适的员工，他就不应该管控工作完成的具体细节。最好是让员工自己考虑思路和做法，即使有时候你能帮帮他们，也请这么提问：对此你有什么想法？你有哪些思路？

4.我们不是试过了吗？

这类问题通常给人一种居高临下甚至是挫伤士气的感觉。领导者可能没有意识到某些方法在过去效果不佳，也许是因为时机不对或是执行力不好，并不是因为这种思路本身是错误的。最好这样发问：我们这次仍然这么做，会有什么不同吗？结果将会发生怎样的改变呢？

5.我们的iPad在哪儿？

通常是领导敦促他的员工，“你们怎么还没做出这种产品？赶紧行动啊！”这种提问只会让员工变成盲从者，与其陷入模仿的境地，不如这样提问：这款产品如此成功，我们如何来利用我们独特的优势更好地满足客户需求？

Rotorua

罗托鲁阿

单身其实很快乐

一项最新研究发现，科技让许多人实际愿意一个人待着，事实上，一些单身人士独自过得非常开心。研究对超过4000名新西兰人进行调查，发现那些由于想要避免潜在矛盾或其他可能引发压力的情况而不愿谈恋爱的人，自认为生活得和那些成双成对的人一样快乐。研究人员在论文中写道，害怕单身的人可能为了维持非单身的状态而忽略了关系的质量，选择没那么合得来和没那么吸引人的伴侣，并委曲求全维持着关系。

San Diego

圣地亚哥

不能第一个到办公室的5大理由

Julia Kirby 《哈佛商业评论》编辑

虽然你不应该松懈下来，上班迟到，但是守时和长期提前上班之间还是有区别的。工作需要被认真对待，但是你活着并不应该只是为了工作。

1.没有人喜欢“饥渴”的员工

很少有经理会赏识你的过分热情，这样做往往只会疏远其他人。你工作太努力了，或者任何时候看起来都太严肃？这表明你的过度奉献并没有得到赏识，你大概不会是晋升的第一人选。

2.你在疏远同事

如果你总是看起来胜过他们，就会成为办公室里八卦的目标，这就会让你的工作环境变得非常让人不舒服。你每周要待上40个小时以上的地方应该是一个令人愉快的环境。

3.你会显得像是个“软柿子”

如果你愿意一直比其他的人更早来到办公室，人们就会开琢磨他们还可以让你干点什么。取杯咖啡、收拾他们的烂摊子或者在小组项目出了差错的时候背黑锅？

4.你不是干管理工作的料

你觉得一个成功的经理日常应该干什么？你可能会看到他们像旋风一样走进来，并且在一进办公室的时候就开始发号施令。

5.大家会认为你这样做是理所当然

如果你真的不能忍受迟到，不要比计划提前5分钟以上进入办公室。利用这段额外的时间让你的身体和精神为一天做好准备。